Un An à Qingdao, La Chaussure Classique Marche Bien.

Il y a quelques jours, le Groupe de chaussures célèbre a remporté le premier comté "l 'industrie au - delà" grand prix.

Un gestionnaire de liste a déclaré que depuis 2007, le siège du Groupe a été pféré à Qingdao, les entreprises ont dépassé le développement.

En 2004, je Comté de Wenzhou à l 'introduction du Groupe célèbre, l' entreprise est le principal produit pour les femmes chaussures en cuir, l 'ancien site de l' usine dans le district de Lucheng Shuang - yu Ville, Wenzhou a un certain nombre de filiales chinoises et autres.

Après le recrutement d 'investisseurs, en 2007, le siège du Groupe a quitté Wenzhou pour construire la "capitale" de l' huile de bambou Qingtian parc industriel.

Rappelant les raisons pour lesquelles il a été décidé de venir à Qingdao, Xiao Hui Wu, Directeur adjoint du Bureau du Directeur général du Groupe des classifications, a présenté les considérations suivantes:

L'un est le développement industriel Qingtian - mingdian décisionnel de confiance, alors que la baisse des prix des terres et les politiques fiscales favorables pour les entrepreneurs très séduisant.

La seconde est Qingtian près de Wenzhou avantage.

Le vieux parc industriel à Shuangyu 田步垟 mingdian seulement une demi - heure, sans sortir de la plage d'influence de la cha?ne de l'industrie d'origine.

La troisième est Qingtian le pport, pratique à grande vitesse et de fléchettes, communiquant avec des chemins de fer Qingtian Wenzhou, qui est l'un des principaux avantages Qingtian de promotion de l'investissement.

Au début de l 'atterrissage, bien que la vie ne soit pas familière, les célèbres ne se sentent pas gênés.

Xiao Hui Wu dit que ce qui est le plus touché par l 'attention et l' appui que le Gouvernement accorde aux entreprises, la Commission de contr?le du pétrole et du bambou a fait tout le temps des formalités qu 'il aurait d? accomplir, ce qui a permis d' économiser beaucoup de temps et d 'énergie.

"Au début de la migration, le plus gros problème ou l'entreprise de recrutement.

Quitter la ville de Wenzhou, les travailleurs ne peuvent pas l'habitude, ne veut pas venir, provoquant de recrutement difficile, ce type de liquidité et le personnel des entreprises à forte intensité de travail par rapport à la chaussure, cette question est vraiment des propriétaires d'entreprises de s'inquiéter.

Dans la pratique, les employés et d'autres mesures visant à améliorer le traitement de résoudre ce problème par l'intermédiaire d'une entreprise de construction, tels que des installations du dortoir, le mari et la femme de chambre, cantines, de basket, de renforcer la construction de matériel; Organisation de la troupe, dans l'équipe de basket de performance, de concurrence, de sorte que les employés amateur de vie plus riche.

Maintenant, le personnel des entreprises de maintenir l'échelle de 3500 personnes.

L'admission à l'école primaire et pour l'introduction de mon Comté de terrain employé des enfants de commodité.

Des écoles primaires et secondaires en recruter des enfants sur le terrain, l'introduction des salariés de l'entreprise est très bienvenue.

"L'école n'accepte pas le choix des frais supplémentaires, tout étudiant local et l'égalité.

Un employé a dit, ce qui leur permet de provinces, de ces employés.

Après la construction de l 'entreprise, afin d' aider à renforcer la gestion de l 'entreprise, les autorités cantonales ont recommandé que les organes politiques du parti à la retraite des cadres de l' entreprise comme conseillers.

De nombreux entrepreneurs a également reconnu que le vieux cadres ont beaucoup d'expérience de travail, après consultation de la politique et de la législation, de l'administration et comment avec le Gouvernement, les médias de maintenir une bonne communication ont unique.

Ils veulent de l'expérience précieuse de vieux cadres peut aider les entreprises à se développer.

C'est l'entreprise de production de chaussures hors saison, 肖輝武, dit que si l'environnement économique de l'ensemble de cette année à froid, mais l'entreprise permettra de renforcer la gestion de la qualité et de la marque, qu'ils ont la foi complète des objectifs annuels, et est plus stable et plus.