Wenzhou Chaussure Entreprises: Aider La Prochaine Génération Plus Humaniste

Hier, un certain nombre d'entreprises je City, Zhejiang et Feng chaussures Co., Ltd, envoyé pour aider les travailleurs étrangers des procédures d'inscription des enfants de travailleurs migrants collectif, de permettre aux entreprises de bénéficier de prestations spéciales de l'entreprise.

De plus en plus d 'entreprises privées dans notre ville fournissent une aide pratique aux enfants de travailleurs étrangers.

Le remboursement des frais médicaux de scolarité, l 'aide aux enfants de travailleurs étrangers pour les formalités d' inscription, l 'accès gratuit à l' école et à l 'école, l' Organisation de camps d 'été gratuits pour les enfants de travailleurs...............................................................................

En ce qui concerne le traitement social des travailleurs étrangers, certaines entreprises privées de notre ville ont mis en place par le passé un tourisme gratuit pour les employés eux - mêmes, des subventions pour les visites familiales, des dividendes de participation, l 'accès à la technologie, l' offre d 'appartements, de maisons conjugales, de maisons matrimoniales, etc.

"Notre entreprise fait du remboursement des frais de scolarité des enfants de travailleurs en difficulté un système qui permet aux employés de se rendre compte que l 'entreprise est leur mère."

Chen Shisheng, Président de notre groupe interstellaire de Holdings, a déclaré qu 'à partir de 2006, le Groupe avait créé un fonds de soutien psychosocial, alimenté à hauteur de 0,5% des ventes annuelles, pour rembourser les frais de scolarité et les frais médicaux, principalement pour les enfants de travailleurs en difficulté.

Zou zongjun, Directeur du Comité de travail du Groupe Zhengtai, a indiqué que leur système de fonds de solidarité prévoyait également le remboursement des frais de scolarité des enfants de travailleurs étrangers vivant seuls.

Au début de l'année, plus de 50 entreprises Longwan District financé la création d'un fonds de soutien des Nations Unies à 147 millions de subsistance, de pousser la mise en ?uvre de la prochaine génération de bien - être ", la personne responsable Zhang Jian dit que le Fonds, à l'exception de l'Université a pris une certaine quantité de remboursement dans les meilleurs travailleurs migrants les frais de scolarité des enfants, mais également la création de bourses et de bourse XD utile, cette année a enfants de travailleurs migrants dans le district scolaire excellent 10 millions de récompense et spécialisé dans l'éducation des enfants de migrants de bons professeurs.

"Je vais le fils de Wenzhou a re?u la lecture, la navette est en sécurité.

Récemment, Wenzhou et zip Co., Ltd ont envoyé plus de 30 enfants d 'employés étrangers dans des écoles c?tières pour les formalités d' admission.

Afin d 'organiser la vie des enfants d' employés étrangers qui viennent passer les vacances d 'été, ces dernières années, un groupe d' entreprises telles que le Groupe Zhengtai, Star Holdings a financé le recrutement d 'enseignants professionnels, organisé des cours d' été gratuits ou organisé des camps d 'été gratuits.

Zhejiang and Feng shoes Co., Ltd a également l 'intention d' organiser sa propre école maternelle, qui est maintenant en construction.

"La prochaine génération de bien - être" est apparue dans notre ville, ce qui montre que le développement de l 'entreprise est entré dans une nouvelle phase.

Après le développement de la politique de réforme et d'ouverture de 30 ans, la vision des protubérances de ma ville de regarder plus loin, ils ont demandé que les objectifs pour le développement des entreprises est plus élevé.

Harmonieux, se manifeste dans les détails

Comment améliorer les avantages du personnel, est toujours une manifestation concrète de l'entreprise de soin personnel, un symbole de les développer.

Après le baptême de la réforme et l'ouverture des marchés de 30 ans, dans les entreprises privées Wenzhou de mise à jour de pition continue à attirer des talents de nouveaux problèmes de développement, de bons Wenzhou des entrepreneurs privés d'envisager d'élaborer de nouveaux mécanismes d'incitation bien - être personnel, de créer une entreprise de l'innovation de l'atmosphère du passé simple pour les employés de la mise en ?uvre des niveaux de bien - être, à l'attention du personnel la prochaine génération de bien - être "mécanisme, qui reflète une vision stratégique de Wenzhou de sociétés privées de viser le développement à long terme.

Aider les enfants de travailleurs étrangers à s' inscrire à l 'école, offrir des services d' accueil, organiser des camps d 'été pour les enfants de travailleurs...

Ces petits détails chaleureux qui permettent aux travailleurs étrangers de travailler plus en sécurité et plus confortable, reflètent les soins humains des entreprises privées de Wenzhou, les entrepreneurs privés de Wenzhou sont entrés dans une nouvelle phase axée sur la population, Wenzhou a pris un nouveau stade de développement.

Dans les entreprises de plusieurs prestations interview de bonne, le taux de la mobilité du personnel est très faible.

Il est entendu que le taux de stabilité de la main - d '?uvre est supérieur à 95%, Wenzhou et hezip Co., Ltd, 60% des employés ont plus de cinq ans d' ancienneté.

Quand de nombreux endroits une pénurie de travailleurs migrants, les employés de ces entreprises sont des amis ou de la famille de la maison pour aller travailler.

C'est également profondément ressenti, une bonne culture d'entreprise, les relations de travail harmonieux, c'est de la dynamique de développement des entreprises en continu.