溫州靴企業：「次世代」の人文配慮の倍

昨日、浙江省と豊靴業有限公司などの一部の企業は専任者を派遣して外來の従業員の子女に集団入學手続きをしてもらい、企業の外來従業員に企業の特殊福利待遇を受けさせました。

わが市ではますます多くの民営企業が外來の出稼ぎ労働者の子供に切実な援助を提供しています。

授業料醫療費の精算、外來の出稼ぎ労働者の子供の入學手続きの手伝い、無料で通學の送迎サービス、従業員の子供の無料サマーキャンプの開催…

私達の市のいくつかの民間企業は外來従業員の福利待遇に対して、過去から従業員自身に対して無料旅行、帰省手當、株式配當、技術株配當を実施して、従業員のマンション、夫婦の部屋、結婚室などを提供して、次第に従業員の子女に延長して、外來従業員の後顧の心配を解決して、企業の凝集力を強めて、十分に民間企業の人文の配慮を體現します。

私達の企業は困難な従業員の子供の授業料の清算を制度として実施しています。企業が彼らの実家の人であることを実感させます。

我が市星際ホールディングスの陳時昇理事長は2006年から、このグループは毎年売上高の0.5%を取り出して愛の基金を設立して、主に困難な従業員の子女のために授業料と醫療費を清算して、現在、31人の外來従業員の子女がこの福祉を享受しました。

正泰集団工委主任の鄒宗鈞氏によると、彼らの愛の基金の使い方には、シングルマザー外來の従業員の子供に授業料の精算規定がある。

年初、龍灣區の50社余りの企業が147萬元を出資して民生扶助基金を設立し、扶助団が「次世代福祉」を実施した。関連責任者の張健さんによると、基金會は民企の中で優秀な外來労働者の子女の大學授業料を一定額清算するほか、雛鷹奨學金と子供の奨學金を設立し、今年は10萬元を出して當該區の學業優秀な外來従業員の子供と民工の教育に専門的に従事する優秀な教師を表彰した。

息子を溫州に迎えに行きたいです。車で送り迎えしてくれるので、安全です。

最近、溫州和合ファスナー有限公司は専門車を派遣して30人余りの外來従業員の子供を浜海學校に送り、入學手続きを行いました。四川內江から來た胡華彬さんによると、昨年9月から、會社は新制度を導入し、毎日車を派遣して龍灣で勉強している外來従業員の子供を送り迎えします。

夏休みを過ごした外來従業員の子女の生活を整えるため、近年、正泰集団、星際ホールディングスグループなどの企業が出資して専門教師を招いて、夏休み無料の養成訓練班を始めました。あるいは無料の夏キャンプを開催しました。

浙江と豊靴業有限會社はまた自分の幼稚園を準備するつもりで、今園はすでに創立しました。

「次世代福祉」は私たちの市民企業の中に現れて、これは企業の発展がもう別の新しい段階に來たことを示しています。

改革開放の30年の発展を経て、私達の市のいくつかの民間企業の支配人の眼光は更に遠くなったことを見て、彼らは企業発展の目標に対してももっと高くなりました。

調和がとれていて、細部に現れています。

どのように従業員の福利厚生を高めるかは、常に企業が従業員に関心を持つ具體的な體現であり、民間企業の発展が強大になる一つの標識でもある。

改革開放後30年間の市場洗禮を経て、転換?アップグレード中の溫州民企業は人材の持続的な発展を呼び込む新たな問題に直面しています。一部の優秀な溫州民企業家は従業員を激勵する新しい福祉制度を制定し、良好な創業革新雰囲気を作り、過去から簡単に外來従業員に対して高福祉を実施し、従業員の「次世代福祉」メカニズムに関心を高めています。

外來の出稼ぎ労働者の子供の入學手続きを手伝ったり、上下學校の送迎サービスを提供したり、従業員の子供のサマーキャンプを開催したり…

これらの暖かい小細い點は外來の従業員にもっと安心して楽にさせます。その背后には溫州の民間企業の従業員に対する人文配慮が反映されています。溫州の民間企業家たちの境界は人を基本とする新しい段階に入りました。溫州の民間企業は新たな発展段階に立ちました。

取材したいくつかの福利厚生の良い企業の中で、従業員の流動率はとても低いです。

調査によると、徳力西の従業員チームの安定率は95%以上で、溫州と合ファスナー有限會社の60%の従業員は5年以上勤続しています。

多くの地方で出稼ぎ労働者が発生した時、これらの企業の従業員は故郷から親戚や友人を紹介して出勤します。

これも人に深く感じさせて、良好な企業の文化、調和がとれている労使関係、これは企業の絶えない発展の動力です。