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    2009/2/9 0:00:00 63

    Site de travail d 'une division

    Plusieurs grandes sociétés américaines, européennes et japonaises ont annoncé le même jour, le 26 janvier.

    Plan de réduction des effectifs

    Plus de 90 000 personnes dans le monde entier sont en danger.

    Ch?mage

    , de sorte que les relations entre les entreprises et les travailleurs au début de l'année 2009 exceptionnellement délicat nerveux.

    Peut maintenir un courant de travail, un truc de nombreux travailleurs migrants est très inquiète.

    Le matin du 8 janvier, Wenzhou

    Groupe aokang

    Au Siège, la porte des pétards Chirp, lion exulter, employés pour relever les vacances de printemps tenue après usine cérémonie solennelle.

    Winnie est intercalée dans la ligne de retour de l'usine, elle est

    Aokang chaussures

    Manufacturing Co., Ltd, de la deuxième branche, un groupe de travail de la peau, "le festival de printemps à la maison a beaucoup entendu se plaint de l'usine de traitement de différence, et c'est dur à trouver, mais je crois que

    Aokang

    En outre, sept ou huit anciens villages ont été mobilisés pour postuler.

    La cérémonie d 'ouverture de l' entreprise est très animée aujourd 'hui, le Secrétaire du Conseil de comté est venu nous souhaiter bonne chance.

    La presse a appris ce qui suit:

    Groupe aokang

    Sera également conjointement Yongjia Zhejiang mobile de branche, un cadeau du plan pour les nouveaux employés ont envoyé Ox - 2009 de téléphone mobile, afin de faciliter leur contact avec leur famille.

    En plus

    Recrutement

    Plus de personnel technique de production est également placée dans une position de groupe aokang au Siège de la porte de frappe, le Centre de ressources humaines, le Directeur de la 江興華 dit que face à la crise financière, aokang l'année dernière, non seulement n'a pas de licenciements, à une augmentation de personnel.

    Cette année, la société non seulement le plan

    Recrutement

    Un groupe de cadres supérieurs a également annoncé au sein du Groupe qu 'il recruterait le Directeur général de la succursale.

    Et le premier jour de l 'année, O' conn a réussi à introduire la réforme du temps de travail.

    Auparavant, les ouvriers faisaient souvent des heures supplémentaires jusqu 'à plus de 22 heures, et maintenant ils commencent à travailler de 7 heures du matin à 18 heures, ce qui permet d' éviter non seulement les heures de travail normales, mais aussi les périodes de pointe électriques entre 18 heures et 21 heures du soir, où le prix de l 'électricité est 1,5 fois supérieur à la normale.

    Vincent Mann, Directeur général de l 'entreprise de fabrication de chaussures du groupe O' conn, a déclaré que cette restructuration a permis non seulement de réaliser des économies considérables, mais aussi d 'améliorer considérablement l' efficacité du travail des travailleurs.

    "Par rapport à beaucoup d 'entreprises,

    Fête des Lanternes

    De rétablir la situation normale de la production, ou peut être, cette année, nous avons des taux de retour de l'usine est très élevé, selon nous les statistiques les plus récentes, jusqu'à aujourd'hui, nous sommes de retour de l'usine de taux moyen a atteint 96% ".

    Selon 樊曼如 introduit, beaucoup de commandes aokang au début de l'année, sauf les ordres de plus de 20 millions de nouveaux ordres de paction à trois, six ou sept mois de production a été évacué à l'extérieur.

    La responsabilité éditoriale: vivi

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