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Quanzhou Folk Enterprise Workers

? pour des raisons connues de tous, le personnel qui travaillait dans d 'autres régions, comme Guangdong et Zhejiang, a afflux massivement dans la région de Quanzhou. ?

Il a déclaré qu 'il y avait beaucoup de travailleurs et de possibilités d' emploi et que pour les entreprises puissantes, c 'était à la fois une bonne occasion d' accro?tre la production et d 'accro?tre la productivité et une bonne occasion de constituer des réserves de main - d' ?uvre pour relever de nouveaux défis.

Les journalistes ont appris de la société Turbo (Chine) Ltd qu 'en raison de l' ouverture d 'une nouvelle usine à Jinjiang, la demande de main - d' ?uvre dépasserait 3 000 personnes.

? il faut d 'abord 2 000 ouvriers pour la nouvelle usine, et environ 1 000 personnes pour l' ancienne usine, afin que nous puissions recruter environ 3 000 personnes supplémentaires après la fête. ?

Le Directeur de l 'embauche de turbo a dit.

A propos de l 'embauche de cette année, le Directeur Rowe semble très optimiste.

Il a déclaré que le recrutement avait été plus difficile au cours des années précédentes et que les entreprises avaient d? organiser des recrutements sur le terrain, mais que la situation s' était améliorée cette année et qu 'il était relativement facile de recruter des travailleurs plus qualifiés.

? cette année, les entreprises ont adopté des normes de recrutement plus élevées que celles des années précédentes, principalement pour les femmes et les travailleurs qualifiés et expérimentés.

Le processus de recrutement se déroule de manière relativement satisfaisante, et les recrutements atteignent leur point culminant et, compte tenu de la situation actuelle, peuvent être achevés comme prévu. ?

Le Directeur.

En ce qui concerne le programme de recrutement de 3 000 travailleurs supplémentaires, m. Shaw, Ministre des ressources humaines, a estimé que la réduction de la productivité de nombreuses entreprises sur le terrain au cours de l 'année écoulée, à la suite de la crise financière mondiale, avait entra?né le ch?mage d' un groupe de travailleurs qualifiés et réduit la difficulté de ce programme, tandis que l 'intérêt des entreprises pour le bien - être du personnel et le développement de la culture d' entreprise avaient également contribué à réduire les embauches.

Il est entendu que, malgré les effets de la crise financière mondiale et le ralentissement de l 'activité dans l' ensemble de l 'industrie, une nouvelle usine a été ouverte à Jinjiang au cours de l' année écoulée.

En ce qui concerne la gestion de la production, l 'année dernière, des mesures spéciales ont également été prises pour introduire la production en ligne Len, réduire considérablement le temps de travail des travailleurs, améliorer l' efficacité du travail et augmenter considérablement les salaires des travailleurs.

? dans le contexte de la crise financière mondiale, les marchés intérieurs de distribution n 'ont guère souffert.

Cette année, nous allons accro?tre la productivité et les lignes de production, après quoi nous allons recruter 2 000 travailleurs de première ligne supplémentaires. ?

Xu Zhihua, Directeur général de pick Group Co., Ltd.

Outre les travailleurs de base, la demande de main - d '?uvre de haut niveau, y compris à l' étranger, continuera d 'augmenter au cours de l' année.

Xu Zhihua a révélé que sa société allait augmenter les éléments de son produit dans l 'internationalisation, renforcer l' investissement dans les ressources de conception de produits, prévoit de créer une société de conception en Europe et aux états - Unis.

L 'année dernière, le marché intérieur de Pike a bien progressé, de nombreux magasins ont vendu des millions de dollars par mois.

De l 'avis des chefs d' entreprise, les marchés d 'exportation touchés par la crise financière mondiale continuent d' offrir des possibilités de développement.

Xu Zhihua estime que, dans le contexte de la crise financière, les consommateurs des régions d 'outre - mer, comme l' Europe et les états - Unis, réduiront leur consommation de produits de luxe et de marques de haut de gamme au profit de marques moyennes, ce qui est une occasion pour les marques nationales qui tentent actuellement d 'ouvrir leurs marchés à l' étranger.

à l 'heure actuelle, les entreprises australiennes et américaines ont mis en place une base sur certains marchés, et cette année, elles accorderont la même importance aux marchés intérieur et extérieur.

Business Dynamics III:

Réserve de personnel

Bien que certaines entreprises de chaussures exportatrices aient connu un ralentissement dans le contexte de la crise financière mondiale, guangquan shoes Co., Ltd a intensifié ses travaux au début de l 'année pour satisfaire les commandes d' exportation du nouvel an.

Selon Zhang zimun, Directeur exécutif de Hiroshima Springs, bien que de nombreuses entreprises continuent de réduire leurs effectifs, elles ont, sur la base de leur ancienneté, ajouté une petite partie de leurs nouveaux employés.

étant donné que les activités de l 'entreprise sont restées stables cette année, après une légère augmentation de la production au cours de l' année écoulée, les ouvriers de l 'usine sont restés stables après les vacances, et un grand nombre d' anciens employés ont amené de nouveaux travailleurs après le nouvel an.

Pour le personnel nouvellement recruté, guangquan a ses réserves de personnel.

? Nous avons une tradition qui consiste à mettre l 'accent sur le développement des compétences de gestion à partir de l' entreprise et, par conséquent, à maintenir la stabilité du personnel, nous devons également recruter du personnel et des cadres supplémentaires, d 'une part pour assurer la formation et le perfectionnement internes et, d' autre part, pour préparer le prochain printemps de l 'industrie. ?

Zhang zimu.

D 'après le Centre pour l' emploi de la ville de Quanzhou, le nombre d 'entreprises de Quanzhou à l' étranger a considérablement diminué cette année, ce qui a marqué un nouveau bas dans l 'histoire.

En réponse, Huang zihong a expliqué que la situation s' était dans l 'ensemble améliorée cette année en ce qui concerne le recrutement dans les entreprises de fontaine par rapport aux années précédentes, en raison de la baisse de la demande dans certaines entreprises en raison de la crise économique mondiale, tandis que les employés traitaient leur travail de fa?on plus rationnelle et que le taux de retour au travail était légèrement plus élevé que les années précédentes.

Il a été indiqué que la ? pénurie de main - d '?uvre ? courante sur le terrain se produisait principalement parmi les petites et moyennes entreprises, en particulier celles qui étaient fabriquées sous licence et pformées en entreprise de substitution, alors que de nombreuses entreprises de Quanzhou possédaient des marques et des technologies de base autonomes, ce qui ne posait guère de problèmes.

? l 'enquête a révélé que les entreprises de grande notoriété accordaient une grande importance au travail et à l' environnement de vie de leurs employés, ce qui leur permettait d 'être fidèles et que leur taux de retour pouvait atteindre plus de 90%.

Selon Huang zihong, ces entreprises ne sont pas pressées de chercher du travail à l 'étranger.

Les journalistes ont appris du Centre pour l 'emploi de la ville de Quanzhou que les entreprises qui recrutent du personnel après les vacances sont principalement motivées par l' augmentation de la production et la demande de main - d '?uvre.

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