Le Nouveau Patron Va Avoir De Nouveaux.

Soudain, il est devenu un employé de bureau d 'une compagnie de logistique commerciale \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\

Parce que c 'est dans une petite entreprise, toute la société est très harmonieuse, parfois même avec le Directeur ne plaisante pas beaucoup.

Toutefois, les relations interpersonnelles, pas de problème, problème soulevé tout le monde a un "paresseux".

Ne dis pas que le travail n'est pas sérieux, mais le rythme assez rapidement, l'efficacité n'est pas assez élevé, de toute fa?on, toute l'atmosphère de travail c'est tiède, comme tout le monde l'habitude, pense également à juste titre, Enron dans le coeur.

Mais depuis que l'ancien gestionnaire "retraite", la société a un nouveau directeur, de nos habitudes de travail et tout a changé.

Le nouveau Directeur a un caractère très différent de celui de son prédécesseur, il est un acteur très puissant, qui parle, prend des décisions, donne des ordres.

En raison du changement radical de la personnalité de la haute direction, nous, en bas de la hiérarchie, n 'avons pas été à la hauteur de cette mutation, le rythme du travail devient urgent et rapide, et l' efficacité du travail est presque deux ou trois fois supérieure à ce qu 'elle était.

Nous nous sommes habitués au rythme lent et nous nous sentons très mal à l 'aise.

Le plus facheux, c 'est qu' auparavant, peu de gens ont essayé de faire des heures supplémentaires, et maintenant, à l 'appel et sous la direction du nouveau directeur, est devenu la norme.

Au début, presque tout le monde pleurait et voyait l 'heure de la fin du travail, mais s' asseyait à sa place, le coeur ne voulait pas, et les émotions s' envolaient.

D 'autant plus qu' il ne s' agit pas d 'un petit nombre de jours, mais d' une semaine de travail de trois ou quatre jours, tout le monde crie en secret.

Ce changement de personnalité soudain de l 'ancien "grand - mère" est devenu l' ethnie des heures supplémentaires "neuf nuits moins cinq", ce qui nous a vraiment bouleversés.

Toutefois, ce changement a eu des résultats très positifs, les résultats des entreprises se sont considérablement améliorés en deux mois et les activités se sont multipliées.

Il semble qu 'il soit vraiment bon de donner un bon cheval, sans sacrifice pour rien.

de l'alternance, Feng Shui tour à tour de r?le de cacao dans une banque de classe le Rapporteur parce que à l'intérieur de l'entreprise, de la mobilisation du personnel de notre secteur de la longue à partir de l'original chinois soudain changer

Ainsi, les personnages tout à coup de l'ensemble du secteur pformation tous le sentiment de r?le général.

Il faut admettre que toute société ou entreprise, dans une plage spécifique, toujours plus ou moins l'existence de "clique" phénomène, si brillant ou autres, ne peut être évitée, car il y avait des conflits.

Dans le passé, notre secteur apparemment rien, mais tout le monde sait, où plusieurs est favori, où plusieurs est longue et a eu la fête va être balayé, qui est juste qu'à de l'eau boueuse, n'ont pas de train.

Et maintenant, le remplacement de la nouvelle direction, le vrai dicton la phrase "Feng Shui tour à tour de r?le".

Ceux qui ont toujours autour de gens autour de l'ancien Département de long c?té rouge aujourd'hui n'y a pas de "bluffer" capital, et de nouveau le Japon de longueur fixe l'un à l'autre, la flatterie même si tous n'exprimant pas clair.

Qui parle japonais en aval qui est très obscur, avant peut être ignoré, maintenant, mais de trouver une bonne occasion de poisson.

dans alors, les c?urs sont difficiles à comprendre sur le lieu de travail, de changer de direction n'est pas sur de petites choses,

Parce que c'est le Bureau de "période de très grande pformation politique".

nouveau patron, patron de confession: pression à lui seul conna?t orale: Linlin d'un groupe directeur soit à partir de l'intérieur de nouvelle promotion, ou à l'extérieur, en tous les nouveau patron jusqu'au début de l'intérieur le plus envie de faire n'est Rien de plus que de prendre de nouveau la performance de prouver la promotion de son patron, mais aussi à nouveau dans la construction du personnel

De manière générale, le nouveau patron de l'entreprise est le manque de compréhension, tandis que pour les employés, patron de la question de l'ouverture, un moyen d'observation est supérieur.

Si le patron dit quelque chose de mal, très facile à affecter son prestige parmi les travailleurs, mais également de rendre la coopération plus difficile après.

En tant que nouveau Directeur de l 'année, il faut aussi veiller à ce que certaines compétences soient prises en compte dans le travail.

Il serait déraisonnable de demander des heures supplémentaires le premier jour du travail.

Le moment venu, il est possible de se familiariser avec le personnel.

Pour comprendre que le travail de fond de tous les employés, facilement et avec l'objectif peut se rapprocher.

Par exemple, je suis le nouveau patron, sur le fonctionnement de la nouvelle société n'est pas très familier, j'espère que vous pouvez m'aider à la pition, et ainsi de suite.

Bien s?r, pas intentionnellement galant, cela sape le patron de l'image.

Pour le personnel, il faut aussi des compétences pour que le nouveau patron vous connaisse.

Ne vous sentez pas obligée de faire votre travail, les employés doivent apprendre à se faire aider par leurs supérieurs et à gagner l 'affection de leurs supérieurs.

Il faut être en avance pour le travail et la réunion.

Ne crois pas que c 'est Lucky de monter dans le même ascenseur que ton patron.

Ainsi, l 'entreprise vous donnera l' impression d 'attacher beaucoup d' importance à ce travail, quand les autres pensent encore à ce qu 'il faut faire aujourd' hui, vous avez déjà commencé à travailler, et ainsi de se rendre aux autres.

Cela est très utile pour les employés ou les nouveaux cadres, et les efforts actifs sont un moyen d 'intégration rapide.