Dix Des Doutes Sur Le Lieu De Travail De Décryptage

Dans la champ de développement rencontrés sur le lieu de travail, de confusion?

Ne vous inquiétez pas, compte tenu de la confusion 10 sur le lieu de travail, nous avons 100 une ordonnance choisis 10 "recette", vous pouvez suivre ci - dessous pour vous "prescriptions, étape par étape," thérapeutique "!

confus: orientation professionnelle floue orientation professionnelle par l'industrie pour le développement professionnel de comprendre pleinement, et en fonction de leurs propres à déterminer, de s'engager dans l'intérêt,

C'est l'unification de l'auto - positionnement et orientation sociale.

Face généralement sujettes à la localisation de flou dans les cas suivants: 1, le choix de la profession et de leur intérêt, ne correspond pas à la recherche d'un emploi; 2, aveugle, ne tiennent pas suffisamment compte de leurs propres avantages et inconvénients; 3, sur l'état de fonctionnement actuel n'est pas satisfaisant, Mais à perte; 4, face à une pluralité de choix pour l'avenir du développement de la carrière, ou il n'y a aucune certitude.

prescription Yang yanhua (Centre Dong'an Shanghai Xuhui introduit de personnel professionnel, Directeur de l'Institut, de l'orientation professionnelle de la Division, le personnel de la Division) complète et objective, évaluer systématiquement ses propres intérêts professionnels, de capacité professionnelle, de loisirs,

Est - ce que ?a peut faire?

- cherche à auto - r?le.

professionnelle analyse de marché

Dans l'intérêt de la demande sociale et de préférences personnelles à trouver entre les deux points de rencontre, le r?le clair dans la société, de sorte que le choix de carrière plus facile de réussir.

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Une orientation professionnelle précise peut aider les individus à faire moins de courbes dans leurs choix de carrière, ce qui leur permet d 'être compétitifs sur le marché du travail.

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Beaucoup d 'entre eux n' envisagent guère d 'élaborer de tels plans, ce qui les détourne de leur chemin.

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La planification des carrières est un outil de gestion de la carrière, dont le c?ur est ? de parler à soi - même et de se conna?tre ?.

Le meilleur moyen de se parler du travail est d 'écrire à soi - même et à l' avenir.

Dans cette lettre, vous vous parlez de votre travail à l 'avenir, et vous encouragez, vous glorifiez et critiquez.

Plus la teneur de la lettre est précise, plus elle est claire.

Les lettres peuvent également être rédigées et répétées régulièrement, car les plans de carrière de chacun sont différents de ceux des autres et, après tout, doivent être modifiés en fonction des circonstances.

Il s' agit de la gestion et de l 'entretien de ce que l' on appelle l 'Organisation des carrières.

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Mais, selon l'enquête, plus de 80% de l'emploi des compétences professionnelles qui se concentre principalement sur deux aspects, écrit et capacités de leur CV.

Attention sur le processus d'application de la première et de la dernière étape de l'emploi des compétences insuffisant, est également très rare.

L'étude technique et des cours de formation professionnelle liée au manque de capacités d'innovation, de pertinence.

prescription Ming (Huangpu le Directeur adjoint du Centre de Shanghai professionnel) que manque souvent d'habileté, de l'expression de capacité, la capacité de communication, l'existence de problèmes de compétences compétences sociales, etc., et qui est

avec la position de la communication: précisément de savoir exactement quelles compétences de ce poste comprend, de l'industrie, de la qualité, de la position et de l'objectif de développement de la société, leur propre peut jouer

Après, la compréhension de la situation des postes à leur contr?le, prêt, afin de prouver à l'examinateur de compétences et de leur qualité de posséder.

pas communiquer avec l'examinateur pour bien bavard, de préférence depuis son meilleur aspect mentionne, dans l'état de leur aide le plus t?t possible, éviter

examinateurs d'imaginer les capacités de communication: peut poser des problèmes de préparation

confus: plus de quatre d'obstacles plus d'obstacles à la compétitivité de l'absence généralisée de la foule, des compétences professionnelles en raison de l'expertise de système, sans formation de forte compétitivité dans le processus de recherche d'emploi, de salaires, de nombreuses personnes et non pas de la stabilité et de mettre au premier plan, et continue de la compétitivité

augmente avec l'age, profession de valeur

Et à cause de la position caractéristique, pour l'entreprise propose de limiter l'age relativement claire et, par conséquent, de nombreuses personnes d'age par seuil.

prescription 陸丹蒙 (Shanghai Xuhui introduit au Centre un agent d'orientation professionnelle de l'age Division) devient un insurmontable, que de nombreux anciens demandeurs d'emploi

Toutefois, il y a plus de demandeurs d'emploi a ses propres avantages, par exemple une riche expérience, travailleur et ainsi de suite.

Alors plus de demandeurs d'emploi est à éviter, facultatif, Directeur de l'Institut a été déjà, Supplément court.

candidats à plat la mentalité et les raisons: parce que l'age de l'unité est refusé, pour ajuster la bonne mentalité, pense à toi aussi

exigences ne dure pas plus avant comment sur le traitement des demandeurs d'emploi élevé et exigences

divers canaux demandeurs d'emploi: activement par le marché du travail, le marché de l'emploi ou d'autres moyens de vendre, vers

opportun de compléter sa courte: compétences sans certificat, par la formation de certificat; pas de technologie ni dipl?me, couche de faible peut de plus de début de travail

Ltd percée en général: limites de grandes entreprises sur l'age des exigences plus strictes, de petites entreprises afin de réduire les frais de recrutement, généralement un poste de travail de l'expérience de la position des exigences plus anciens, mais pour beaucoup à comprendre et à comprendre les technologies de gestion de service

confus 5: sur le lieu de travail, avec les conflits dans les entreprises, car la Division du travail de promotion de l'emploi, etc., qui permet la distribution des intérêts, simple collègue, une relation de subordination

Au lieu de travail dur, la capacité de traitement d'une clé est EQ les compétences, les relations interpersonnelles, cette capacité décident souvent les réalisations de quelqu'un.

Mais il y a beaucoup de professionnels sont souvent de mauvais traitement des relations de travail, tandis que l'effet de développement personnel.

prescription 陸丹蒙 (Shanghai Xuhui introduit au Centre un agent d'orientation professionnelle division) tout d'abord clairement interpersonnelle

Pieds sur le sol, de travail assidu, à produire des résultats de reconnaissance multiples, pour leur travail.

Essaie de vivre sur le lieu de travail dans le talon, la résistance est la clé.

face active "conflit", le secteur actif et différents collègues harmonieux des relations amicales, d'établir des relations interpersonnelles permettra non seulement de travail agréable, mais également dans votre temps pour vous aider

éviter d'être impliqué dans le cercle de relations interpersonnelles lutte

Si une fois passivement impliqué dans la lutte des tourbillons, le meilleur moyen est de faire la sourde oreille, à retirer de la situation incertaine après.

N 'oubliez pas, travaillez dur.

Parce que la force est la base la plus solide du pouvoir sur le terrain!

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Lorsque la culture d 'équipe atteint le modèle idéal, elle permet non seulement d' intégrer les personnes de caractères différents, mais aussi de donner la force de surmonter les difficultés.

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Les jeunes professionnels ont tendance à se tromper et à considérer les jeunes comme le capital le plus important, plut?t que comme aptes au travail et à la gestion des carrières, et ils n 'ont pas l' expérience de la compétitivité à long terme.

Les troubles physiques et psychologiques, tels que la fatigue, le stress, les défis et les frustrations, sont souvent des prélude à la maladie.

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Le terme ? surmenage simulé ? désigne la fatigue causée par ses propres facteurs subjectifs et, dans ce cas, il convient de procéder de trois fa?ons.

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Se sentir fatigué de travailler, en fait, beaucoup de cas sont dus à un niveau d 'activité insuffisant ou à des méthodes de travail erronées.

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Il faut apprendre à travailler, être attentif à la régularité et aux méthodes de travail et rationaliser l 'Organisation des travaux.

Treize - dix - neuf cherche de la joie et de la satisfaction dans son travail.

Le travail simulé est souvent une fatigue psychologique, donc s' efforcer d 'obtenir le plaisir émotionnel du travail et la satisfaction par le succès de la Mission.

13.10 si l 'on considère que l' unité exploite gravement la main - d '?uvre, on apprend à protéger ses droits et intérêts légitimes et à résoudre les problèmes par le biais de l' inspection du travail ou de l 'arbitrage du travail conformément à la loi.

La fatigue professionnelle \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\ \\\\\\\\\\\\\\

Les sympt?mes de la lassitude professionnelle sont l 'absence de perspectives de carrière, le manque d' enthousiasme et de motivation.

La fatigue, l 'ennui, l' anxiété, l 'anxiété.

Dépression, dépression, fatigue.

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Certains ont même sans tenir compte de la perspective de développement de contenu, de travail spécifique, des facteurs tels que l'environnement de travail.

deuxième est un manque de patience: travail toujours

Même maintenant "ennuyeux", ne garantit pas après un certain "ennuyeux".

Pas avant de ressentir la joie de travailler, tu veux changer de travail.

épuisement professionnel n'est pas nécessairement besoin de changer de boulot à résoudre, il y a des gens à changer d'emploi après épuisement professionnel, plus changer de travail plus

Afin d'éviter l'apparition d'épuisement, la clé ou la planification des carrières.

1, sa propre analyse de br?lage: Pourquoi en raison de leur aurait pensé sont énumérés, peut trouver des raisons de br?lage n'est pas au travail; 2, des travaux d'analyse de la situation actuelle: travail pour avoir un nouveau recul.

La solution: comprendre que la fatigue professionnelle est une cause subjective ou objective?

Peut - on le surmonter par ses propres efforts?

S' il peut être surmonté, il peut le faire par ses propres efforts; si cela n 'est pas possible, on peut envisager de changer d' emploi.

Le changement d 'emploi est le dernier moyen de résoudre la fatigue professionnelle, il faut prendre soin de ne pas pformer une petite fatigue professionnelle en une fatigue professionnelle ? chronique ?.

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L 'autre se manifeste par le fait qu' il n 'y a pas de proportionnalité entre ses propres paiements et ses revenus et qu' il n 'y a pas de rémunération appropriée.

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C'est peut - être la cause de l'unité, et, éventuellement, de leurs propres raisons de demandeurs d'emploi.

si vous vous sentez capable de ce travail, tandis que l'unité ne donne pas de salaire correspondant

Regarde - toi aime n'aime pas ce travail, si vous vous sentez est pour ce boulot, c'est de communiquer avec l'unité, et c'est un euphémisme que soulève l'idée de voir comment le patron de la réaction.

Si tu es dans ce boulot ne m'intéresse pas, ou n'est pas digne d'eux - mêmes, il est nécessaire de réfléchir, à sa carrière de refaire une localisation.

Seulement l'amour de notre travail, peut faire beaucoup de bonheur, et bien le faire.

D'autre part, si vous êtes un salaire parce que peu de qualifications ou de compétences et ne peut pas être satisfaite, alors compter sur ses propres efforts pour changer,