On N'Est Pas Le Seul Moyen De Renforcer La Valeur De Saut

Mon premier saut lorsqu'il est employé dans une entreprise étrangère.

Le Directeur aime mon style d 'écriture, et je suis entré dans mon r?le très vite.

Deux ans plus tard, quand j 'ai eu ma promotion, le Directeur a sauté!

Le nouveau directeur, agé d 'un an de plus que moi, n' a pas apprécié les documents que j 'ai écrits et m' a souvent demandé de les modifier plusieurs fois pour être satisfait; il est très dur, il me choisit souvent mal.

J 'ai passé six mois sous ses ordres et j' ai d? partir.

Le deuxième saut de la société a été réalisé dans une coentreprise.

Au début, la société avait été très efficace, mais elle avait été très rapidement touchée par la crise financière asiatique, avec une baisse linéaire de son volume d 'activité.

J 'ai tiré la le?on du premier saut, non pas de sortir immédiatement, mais de travailler avec la société à travailler ensemble et à surmonter les difficultés.

Après 3 ans, j'ai été promu chef de département, la société n'a pas de sortir de la situation, et bient?t fermer.

troisième saut est un signe spécial "international", est entré

Ce sont des escrocs du tunnel, qui utilisent le recrutement pour faire de la publicité pour eux - mêmes, et après un mois de travail blanc, ils sont tous licenciés sous un prétexte.

En mars dernier, je suis allé à la première unité de travail où les choses ont vraiment changé.

La ? génération agée ? a pris sa retraite et les responsables techniques à tous les niveaux sont des étudiants dipl?més de l 'université qui ont repris leurs études supérieures.

Avec mes dipl?més de la même année, je suis généralement Vice - Directeur général de l 'unité secondaire de l' Institut, le plus mauvais travail est l 'ingénieur en chef.

Je me suis rendu compte que j 'avais 38 ans et que je n' avais pas encore de racines, et je suis sorti sans bruit de la porte pour m 'intégrer dans un courant de foule.

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individuels à partir de la valeur du capital humain, l'instabilité que le r?le de l'individu est le plus pleinement, et de sa propre valeur et rien ne se passe

C'est un peu comme matériaux de circulation, pas de vente lui - même fait de matériaux de valeur d'appréciation, mais ne peuvent rendre des hausses de prix.

Par conséquent, le travail de personnes lors de la détermination de saut avant, mieux on détermine d'abord le pourquoi de trouver de nouveaux emplois, réfléchir à deux fois avant de la ligne, sinon, une fois la découverte et ses attentes "gratitude" a distance, de peur et de répéter les erreurs de trouver du travail.

valeur personnelle job n'est pas de levage

Pour valoriser les valeurs personnelles, faire tout conformément à l 'esprit de professionnalisme, de coopération et d' avancement doit être la meilleure stratégie.

Le travail, c 'est comme "la ville assiégée", chaque unité a ce problème, les employés à différents niveaux et à différents postes ont leurs propres distractions et leurs propres soucis.

Je pense donc que, si les choses (industrie) n'aime tant que rêve n'a pas brisé a caché dans mon coeur, tu n'as pas perdu au "siège".

Les professionnels, le charme de puissants, y a un moyen de sortir des idées, a un statut.