On The Human Resource Accounting Of Knowledge Enterprises

La connaissance de l'entreprise est agencé sous la forme d'un système d'entreprise de l'économie de la connaissance, l'une des principales formes de réalisation est également l'économie de la connaissance.

La connaissance de l'entreprise pour l'économie de la connaissance, sur la base de la connaissance et de l'innovation de la connaissance afin de devenir le principal orienté, innovateur, en soulignant l'importance de la connaissance et de l'innovation pour la survie et le développement de la structure de gouvernance d'entreprise va changer profondément la fa?on traditionnelle de modes de production et de gestion d'entreprise, de la gestion des ressources humaines de sorte à de nouveaux défis.

connaissance, un caractéristique fondamentale des entreprises de haute technologie ) ( technique

Les technologies modernes de l'information, du génie génétique, de nouveaux matériaux, de développement et de l'accumulation de nouvelles sources d'énergie et de haute technologie est indissociable de la connaissance, de base, comme travail intellectuel et à la capacité d'innovation de la connaissance est donc, dans la connaissance des entreprises, le capital humain, En particulier des ressources humaines de haute qualité est la base technique de la survie et le développement, entreprise difficile le manque de ressources humaines va compter.

Le capital salarié est la structure de gouvernance des entreprises à forte intensité de connaissances.

Toutefois, dans les entreprises du savoir à l 'ère de l' économie du savoir, l 'évolution rapide du stock de connaissances sociales a fait de la connaissance et de l' innovation des connaissances la condition première de la survie et du développement de l 'entreprise, et de l' innovation par la création de connaissances l 'accès au capital matériel est plus évident que jamais.Avec les entreprises, les groupes sociaux dotés de connaissances et d' innovations intellectuelles deviendront la société dominante et les propriétaires de capitaux relégueront au second plan.

Les marchés financiers modernes sont très développés, le capital expansionniste n 'est pas un obstacle à la création d' entreprises, et le capital salarié (essentiellement intellectuel) est une caractéristique typique des entreprises du savoir.

Dans le cadre d 'un système d' embauche de capital, les créateurs de connaissances deviennent les mandataires de l 'entreprise, les créateurs de connaissances supplémentaires et les destinataires de la production; les exploitants gèrent et organisent la production; les producteurs sont responsables de la production et per?oivent une rémunération salariale fixe; les propriétaires de capitaux deviennent créanciers et per?oivent des intérêts fixes; les créateurs et les exploitants partagent les excédents de l' entreprise.

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à l 'ère de l' économie industrielle, la gestion d 'entreprise est axée sur la production et l' exploitation, tandis qu 'à l' ère de l 'économie du savoir, la gestion d' entreprise sera axée sur l 'innovation intellectuelle, comme la recherche - développement, la formation du personnel, etc.

étant donné que l 'innovation fondée sur le savoir est une condition préalable à la survie et au développement de l' entreprise et une source majeure de bénéfices pour l 'entreprise, la capacité d' innovation intellectuelle de l 'entreprise est la principale mesure de son niveau élevé de gestion et, partant, de son mode de gestion.

En examinant les conditions d 'une fusion d' entreprises, les économistes étrangers ont tout d 'abord évoqué la capacité d' innovation intellectuelle et de brevetabilité de l 'entreprise qui avait fait l' objet d 'une annexion. Ils ont estimé que même si l' entreprise était provisoirement surendettée, une forte capacité d 'innovation technologique valait la peine d' être rachetée; inversement, l 'entreprise était temporairement incendiée, détenait une part plus importante du marché et, en l' absence d 'une forte capacité d' innovation technologique, il fallait examiner soigneusement la valeur de l 'une fusion.

Connaissance (technique) devient le point de guidage de l'innovation et de la connaissance des entreprises de gestion logique du développement de l'économie de la connaissance de sélection de type de résultat, est un défi pour les entreprises de mode de gestion, le processus est en soi une connaissance de l'innovation.

(IV est la connaissance d'entreprise de collaboration en réseau)

C'est l'age de l'Internet et de l'économie de la connaissance, les antennes de réseau informatique étendu à tous les aspects de la vie sociale et économique, les informations de réseau de devenir la société de la connaissance mutuelle comme base et de coopération mutuelle, la base principale de l'entreprise est également en concurrence les uns avec Les autres.

L'autoroute de l'information très développé pour la naissance de la société de réseau de fournir la base technique, l'étranger a été entreprise de réseau (également connu sous le nom de la société virtuelle, virtuel Corporation), un réseau de banques, de réseau et de l'h?pital de librairie de réseau.

La principale caractéristique des sociétés de réseau est de former des alliances temporaires fondées sur des possibilités de marché instantanées offertes par l 'information sur le Web pour la production en réseau concertée, c' est - à - dire décentralisée.

La production décentralisée fondée sur la collaboration en réseau sera le principal mode de production des entreprises à forte intensité de connaissances, très différente de la production centralisée en ligne à l 'époque de l' économie industrielle.

La gestion de ces entreprises sera axée sur le savoir et la gestion des ressources humaines sera au centre de la gestion de l 'entreprise, y compris la gestion des ressources humaines, la gestion des co?ts des ressources humaines, la gestion des actifs incorporels et la gestion stratégique de la réserve de ressources humaines.

La gestion des ressources humaines dans les entreprises à forte intensité de connaissances présente les caractéristiques suivantes:

L'économie de la connaissance de l'humanisme, comme support de la connaissance, de l'innovation et de la connaissance, la quantité de la hauteur et de la quantité dont la qualité est souvent déterminée ou non le succès de l'entreprise.

Une connaissance des entreprises seulement avec une vision prospective de la réserve stratégique, à partir de l'angle de l'avenir du développement d'entreprises de haute technologie, le talent, il sera possible de invincible.

Du personnel de réserve est également la capacité de réserve de la connaissance et de l'innovation, est également un moyen important de saisir la position avancée dans le domaine des nouvelles technologies, de la connaissance et de l'innovation fondateur de typiques, afin de maintenir la position dominante des caractères chinois dans le domaine de la technologie laser, souvent à de classe mondiale de l'Internet informatiques professionnels de talent, de développement au - delà de la technologie du Japon, même l'Europe et les états - Unis de deuxième génération ou même trois générations.

afin de la connaissance et de l'innovation

La connaissance, l'innovation est l'ame de la connaissance de l'entreprise, la société de la connaissance de la gestion des ressources humaines devrait pour la gestion des talents de la base de la création de connaissances.

Pour que la technologie existante, de talents et de développer leur capacité maximale de la connaissance, de l'innovation, de la nécessité de créer une atmosphère propice à de talents, le point le plus important est celui de la rémunération et de priorité inférieure, pour un centre de détérioration, la gestion des ressources humaines devrait élaborer des systèmes compatibles avec ce dernier.

afin de continuer à de l'éducation

L 'ère de l' économie du savoir est également celle de l 'explosion et de l' évolution des connaissances, avec des cycles de plus en plus courts, des connaissances acquises dans le cadre de l 'enseignement universitaire qui risquent d' être obsolètes quelques années après la fin de l 'enseignement, d' où la Nécessité de promouvoir l 'éducation permanente pour acquérir des compétences adaptées à l' économie du savoir.

Les entreprises à forte intensité de connaissances, qui font partie intégrante des technologies modernes de pointe, mettent davantage l 'accent sur le maintien des compétences et du niveau de connaissances des scientifiques et des techniciens actuels, et la formation professionnelle continue est devenue la base de la gestion des ressources humaines dans les entreprises à forte intensité de connaissances.

La comptabilité des ressources humaines des entreprises du savoir \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\

à pférer, à savoir: le Centre de gravité de la comptabilité des ressources humaines de la société de la connaissance que les ressources humaines de la comptabilité traditionnelle aura lieu les éléments suivants sur la comptabilisation des actifs à partir des actifs corporels au pfert des actifs incorporels; l'évaluation de l'efficacité des programmes d'investissement à un bénéfice financier complet des avantages de la pition; en mettant l'accent sur la valeur de mesure économique des ressources humaines sera également à partir de l'entrée procédé de mesure de la valeur de mesure de la valeur de sortie de direction; un procédé d'allocation d'intérêt sera également par suite de la distribution et de la distribution de capital est modifié En fonction de la contribution et de créer de la valeur de distribution de la taille, et ainsi de suite.

Tous ces exigences de comptabilité des ressources humaines doivent être étroitement autour de la connaissance, de l'intelligence de la valeur de ce centre, de réfléchir et de décrire la connaissance de l'entreprise de production de rapports et de Panorama, afin de répondre aux besoins de développement de l'économie et de la société de la connaissance.

En outre, les ressources humaines de la comptabilité des entreprises présentant les caractéristiques suivantes: défini) (une entreprise de la connaissance des droits de propriété intellectuelle est humaines de ressources

Comptabilité des ressources humaines est une organisation économique possède des ressources humaines, pour des objets de commande de confirmation, de métrologie, d'une branche de comptabilité et d'établissement de rapports.

Dans le secteur de l'économie de la connaissance, de l'innovation et de la mise en ?uvre, de ressources humaines d'une organisation économique sont souvent la coopération par un individu ou plusieurs personnes, ne peut pas être l'équipe intégrée de la connaissance, de l'innovation et réfléchie, comme source de ressources humaines de la connaissance et de l'innovation et de la connaissance en support dans un tissu avant, sa le propriétaire des connaissances et la capacité d'innovation de la connaissance et de l'accumulation et l'amélioration n'a rien à voir l'organisation économique, l'existence d'un lien naturel entre de ce fait la connaissance, de l'innovation et de ses actifs incorporels de former son créateur, mais le créateur d'obtenir les résultats de l'innovation est indissociable de soutenir et de conditions où l'unité d'octroi de droits de propriété intellectuelle, de sorte qu'il n'est pas clair (c'est? Genre créateur ou institution)

, ce qui rend le peu d'informations de ressources humaines de degré de corrélation et fourni des ressources humaines de la comptabilité traditionnelle de la comptabilité de l'objet.

à l 'ère de l' économie de la connaissance, la caractéristique la plus importante de l 'innovation intellectuelle est l' intégration de l 'utilisation des savoirs et des droits de propriété intellectuelle, qui devraient faire partie de l' ensemble de l 'innovation, mais les droits de propriété intellectuelle demeurent essentiellement des droits individuels, car le potentiel intellectuel inhérent à l' être humain, en tant que vecteur vivant, est intrinsèquement ? dépendant ? et les ressources humaines n 'ont aucune valeur économique.

Les droits de propriété intellectuelle et les droits de propriété intellectuelle sont donc parfois identiques et parfois distincts, et l 'attribution des droits de propriété aux ressources humaines doit d' abord être définie lors de l 'identification, de la mesure, de l' enregistrement et de l 'établissement de rapports sur ces ressources.

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? la comptabilité traditionnelle des ressources humaines, axée sur le co?t et la valeur des ressources humaines, ne reflète pas les caractéristiques des entreprises intellectuelles qui emploient du capital à l 'ère de l' économie du savoir et ne traite pas les ressources humaines comme une ressource économique renouvelable, mais comme une ressource économique générale.

Pour remédier à cette lacune, la comptabilité des ressources humaines dans les entreprises à forte intensité de connaissances devrait être axée sur la prise en compte et l 'établissement de rapports sur les intérêts en matière de ressources humaines.

Les droits relatifs aux ressources humaines sont les droits de propriété intellectuelle, tandis que les droits relatifs aux ressources humaines sont les rémunérations per?ues au titre des ressources humaines, c 'est - à - dire les avantages que les détenteurs de droits sur les ressources humaines peuvent tirer de leurs droits de propriété intellectuelle et de leur innovation.

humaines de la connaissance d'entreprise) 3 ( de ressources

Afin de s'adapter à la comptabilisation des ressources humaines de la connaissance des droits et intérêts des ressources humaines, comme le demande le Centre comptable, une correction appropriée de l'identité de comptabilité Comptabilité traditionnelle des ressources humaines, de l'original de la comptabilité sera: actifs = passifs

Pour l'expansion de matériaux actifs + humaines: actifs de connaissances (actifs) = passif + intérêts des propriétaires de la substance et les droits et intérêts des ressources humaines (les droits des travailleurs) la société de la connaissance: montre que la formule de comptabilité dans un système de gestion des connaissances de l'Organisation, de devenir des entreprises et le personnel a une première ressource économique, plus et comme un particulièrement important de la valeur comptable des actifs et de commande (ouvriers, la connaissance de la connaissance des ressources humaines ont accès) non seulement des ressources humaines, de la valeur de la compensation des droits de propriété manifeste de la connaissance des Ressources humaines afin d'identifier le propriétaire de droits de propriété intellectuelle, a finalement à la connaissance des entreprises restantes