Six Types De Personnalité De Carrière

Pour ce qui est de la carrière, il faut avant tout s' adapter à l 'environnement et à la personne.

Bien entendu, la conception moderne de la profession ne se limite pas à un seul emploi, mais à la recherche d 'un environnement dans lequel l' aptitude, la technologie, l 'expression de ses idées et la capacité d' assumer un r?le dans un domaine donné peuvent être mises à profit; l 'adaptation à l' environnement varie selon les caractéristiques.

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Cette catégorie de personnes s' organise facilement et traite avec les données et les données, avec des objectifs clairs et sans ambigu?té.

Ces personnes peuvent s' exprimer en ces termes: obéissantes, ordonnées, efficaces, pratiques.

Il n 'y a pas d' imagination, il n 'y a pas de contr?le, il n' y a pas de souplesse.

Le caissier est le représentant typique de ce type.

II, de l'art: ce type de formation et de type classique

Ils aiment le choix de la musique, de l'art, de la littérature, théatre professionnel, et ainsi de suite.

Ils pensent qu'ils ont de l'imagination, l'intuition forte, impulsif, introspectif, autoritaire.

Ce type de langue est plus qualifié que les mathématiques.

Ces personnes sont très émotionnelles et disciplines inorganiques si elles sont décrites dans des termes négatifs.

Ce type de personne est honnête, stable, pragmatique, timide, peu perspicace et facile à obéir.

Ils ont généralement des compétences mécaniques et sont enclins à exercer des professions semi - techniques ou manuelles (comme les plombiers, les travailleurs de la cha?ne d 'assemblage, etc.), qui sont caractérisées par la nécessité d' un travail continu mais qui ne répondent pas à des besoins sociaux tels que la négociation et la persuasion.

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Il s' agit de fournir des informations à d 'autres, de les aider et de développer les relations humaines et le travail dans un environnement de travail ordonné et institutionnalisé.

En plus de l 'amour social, ces personnes ont des caractéristiques telles que l' intelligence, l 'amitié, la compréhension, l' aide à la personne.

L 'aspect le plus négatif de sa personnalité est l' autoritarisme et la manipulation.

Type de société qui est con?ue pour être en prise de soins, d'enseignement, de marketing, de vente, de formation et de développement, et ainsi de suite.

cinq et de l'innovation (et les entrepreneurs sociaux: ce type de type humain de type similaire qu'il (elle) préfère également

La principale différence est l'innovation comme de leadership et de contr?ler les autres (au lieu de district, dont l'objectif est d'aider les autres) afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation en particulier.

Ce genre de personne de confiance, il y a de l'ambition, énergique, bavard.

Sa personnalité est un aspect négatif est arbitraire, la soif de pouvoir trop fort, facile à impulsion.

six, de la recherche et de l'innovation de ce type d'enquête:

Les hommes de ce type afin de développer et de comprendre les connaissances et prêt à travailler à l'observation et à l'analyse dans le phénomène.

Ces gens de réflexion complexe, créatif, autoritaire, mais sans discipline, irréalistes, facile à impulsion.

Biologiste, sociologue, Mathématicien plusieurs appartiennent à cette catégorie.

Dans des organisations commerciales, cette catégorie de personnes souvent servi de est le poste de fonctions de recherche et de développement et de consultation.

Ces fonctions nécessitent des analyses complexes et n 'ont pas à être convaincues d' être crédibles.

Bien entendu, une personne n 'est pas toujours un seul type d' expression, souvent deux ou trois types de combinaison, mais, en tout état de cause, il faut toujours évoluer dans le sens positif du caractère, en se laissant choisir son travail plut?t que son travail.