六種類の個性は職業生涯に影響します。

キャリアといえば、基本的なのは人と環境の適性を見ることです。

現代の職業観はもちろん仕事に限らず、能力、技術、自分の考えを表現できるような環境を見つけ、環境への適応も性格によって違います。

伝統型：このような個性的なタイプの人は事務的な職業の中で最も一般的です。

このような人は組織しやすく、データ型や數字型の事実と関わることが好きで、明確な目標が好きで、あいまいな狀態は受け入れられません。

これらの人はこのような言葉で彼らを表現できます。服従、秩序、効率的、実際的です。

あまり丁寧でないと、想像力が足りなくて、自己コントロールができて、柔軟性がないということです。

出納員はこのタイプの代表格です。

このタイプは伝統型と最も強いコントラストを形成しています。

彼らは音楽、蕓術、文學、演劇などの職業を選ぶのが好きです。

彼らは自分が想像力に富み、直感が強く、衝動的になりやすいと考えています。

このタイプの人は言語の素質が數學より強いです。

消極的な言葉で表現すれば、このような人は感情がとても豊かで、組織規律がないです。

このタイプの人は誠実で率直で、安定しています。実利を重んじ、恥ずかしがり屋で、洞察力がないので、服従しやすいです。

彼らは一般的に機械的な能力を持っています。半技術的または手仕事的な職業（例えば、管道工、組立ライン労働者など）に従事するのが好きです。このような職業の特徴は連続的な仕事が必要ですが、社會的な需要が少ないです。

社會型：社會型の人と現実主義型の人はほとんど逆のタイプです。

このタイプは他人に情報を提供し、他人を助けることが好きで、秩序が整然としていて、制度化された仕事環境の中で人間関係と仕事を発展させることが好きです。

これらの人は社交を愛する以外に、機転がよくて、友好的で、分かりやすくて、人を助けることが好きです。

性格の中で消極的な面は、獨斷専行で、他人を操縦することが好きです。

社會型の人は介護、教育、マーケティング、販売、トレーニング、開発などの仕事に向いています。

このタイプの人は社會型の人と似ているところは彼（彼女）も人と協力することが好きです。

その主な違いは革新型の人が他人を指導し制御することが好きで、その目的は特定の組織目標を達成するためです。

このタイプの人は自信を持っています。

その性格の特徴の中で消極的な面は専橫で、権力欲が強すぎて、衝動的になりやすいです。

調査研究型：このタイプは革新型とほぼ反対です。

このタイプの人は知識の開発と理解のために現象の観察と分析に従事することが好きです。

これらの人たちは思考が複雑で、創意があり、主見がありますが、規律性がなく、非現実的で、衝動的になりやすいです。

生物學者、社會學者、數學者はこのタイプが多いです。

商業組織では、研究開発職やコンサルタント職をよく務めている。

これらの職務に必要なのは複雑な分析であり、他人を説得して信頼する必要はない。

もちろん、一人は単純にあるタイプを表現するのではなく、いつも二、三タイプの組み合わせですが、いずれにしても、積極的な性格の方向に発展し、仕事ではなく自分で仕事を選びます。