Comment Les Entreprises De Commercialisation De Déchiffrement De Recrutement Du Personnel

Avec le développement de l'économie de marché, de devenir un succès de la commercialisation du personnel est le premier choix de nombreux dipl?més de l'Université, et quelque peu dans d'autres domaines de travail de passer un peu de temps en cas de succès dans le domaine de la commercialisation de voir trop, tenir le coeur agité, tu veux devenir recrues, le domaine de la commercialisation alors, comment va être entreprise accepte?

Dans le domaine de la commercialisation et l'auteur à long terme et à de nombreuses reprises comme l'interviewer et il y a de nombreux amis dans différents secteurs comme les responsables de la gestion du personnel en matière de commercialisation et de personnel, de résumer tout le monde sur le recrutement de la base de l'expérience, de faire ici Une fuite, nous espérons qu'il veut obtenir un peu d'aide, dans le domaine de la commercialisation de l'emploi et, bien s?r, je suis ici certaines formulations possibles du point de vue et de nombreux experts ne sont pas nécessairement la même, alors Veuillez m'excuser.

Le recrutement des entreprises sont généralement des secteurs qui ont le droit de décider, alors le légiste de la commercialisation du personnel d'entretien est certainement les entreprises de commercialisation de haut niveau ou le marketing, et comme ces personnes, plus de valeur que les points suivants:

Un, CV

La disponibilité de l'interview de qualification dans une entreprise, le plus important est de votre CV, un standard, de perfectionner et de propagande à l'extérieur de l'emballage et de points de vente de reprendre l'accent, c'est toi, les entreprises en fonction de la description de votre propre et à la demande des entreprises sont comparées, afin de déterminer si vous informer de l'interview,

Dans l'écriture de la reprise doit:

1, doit être:

L'entreprise la plus antipathique ne reprend pas vrai, emplois et plus élevée, l'authenticité des données plus d'attention, non seulement parce que ce niveau de réaction, et la réaction de la conduite, de ne pas tenir de chance: avec un procédé de recrutement de tromperie à écrire, de manière générale, à un niveau de ton entretien n'aurait pas plus que vous.

2, la clarté, l'accent:

Curriculum vitae de réaction au moins les éléments suivants: histoire d'étudier, travailler, sur la base des informations personnelles, et les demandeurs doivent leurs compétences mieux la clé de description, si tu veux être un planificateur, alors tu as joué en cas de planification peut être proportionnelle à l'élargissement, et si tu veux être un analyste du marché juste vous et d'apprentissage statistique, alors vous décrire votre réussite professionnelle que décrire votre tuteur connu plus attrayant.

D'une manière générale ne sont pas reprendre les sélectionné: remplacer fréquemment les demandeurs d'emploi, les unités de votre CV est trop simple et évidente de demandeurs d'emploi CV est fabriqué

Deuxièmement, l'image personnelle

De nombreux recruteurs refusent toujours d 'admettre qu' ils ont eu le coup de foudre lors de la prise de décisions en matière d 'embauche, mais peut - on affirmer que l' entreprise a pris une décision de 80% en recrutant du personnel de marketing alors qu 'elle s' intéresse à l' image des demandeurs d 'emploi dans ces domaines?

Yeux: "les yeux sont la fenêtre de l 'ame", les vrais yeux de la main peuvent tout voir.

Cependant, pour changer vos yeux, les gens ne peuvent pas les modifier, il faut commencer par améliorer les soins du coeur, mais ne laissez pas les maux des yeux, tels que les yeux rouges, masquer votre esprit est à chaque candidat.

Vêtement: ? l 'homme se maquille et se maquille en or ? est un élément important qui reflète son statut et son identité et, par conséquent, un vêtement convenable est essentiel pour les demandeurs d' emploi.

Pour les hommes, un vêtement de poil propre et agréable, accompagné d 'une chemise propre et d' une cravate correcte, est une nécessité pour le lieu de travail, et pour les femmes, le costume professionnel est un bon choix.

Robe tabou: fausse marque, inférieur de tissus, de vêtements ne sont pas propres, ne sont pas de la bonne taille.

3, chaussures et chaussettes: beaucoup de gens n'est pas l'attention des chaussures et chaussettes, je rencontre souvent des candidats simplement porter un 1 - 2% de remise de chaussures, ou porter une double apparemment quelques mois seulement, la brosse à chaussures même enfilé un costume blanc, chaussures chaussettes ensemble brillants, les vêtements, l'investissement de pantalon, etc., en vain.

4, cheveux: dans certains recruteurs yeux, cheveux que des vêtements plus importante, en fait, comme nous le savons tous: propre, de coiffure pour son style est à tout le monde social normal doit, toutefois, le besoin de rappeler que la majorité du personnel: les cheveux courts, et très peu ont l'habitude de laisser les cheveux de plus d'un mois sans cisaillement.

5, taille, poids: peut - être, la plupart des gens pensent que la commercialisation est le plus de ne pas considérer la hauteur de carrière, mais dans certaines entreprises de recrutement de hauteur est trop basse, et qui ne sont pas, comme une entreprise conformément aux dispositions de la 1.65m-1.80m marketing personnel pour les hommes de la plage acceptable, de préférence 1.70m-1.75m, les autres ne sont pas pris en compte.

Tandis que le poids, l'état physique principalement sur les candidats, trop lourd ou léger peut être déterminé pour anomalie physique, après tout, la commercialisation de ce boulot, joue est le corps.

Bien s?r, en plus de ce qui précède, ce qui est plus important, c 'est l' apparence et l 'expression du visage.

L 'apparence est naturelle, chacun a ses propres critères d' appréciation, mais il est un peu révélateur: les dirigeants ont tendance à choisir leurs subordonnés en fonction de leur propre apparence.

Cependant, il est possible de couper les poils du nez qui s' étendent du nez, d 'enlever la nourriture des dents, d' effacer le souffle et d 'arracher les oreilles.

Quant à l 'expression, elle est appropriée et convenable.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Attitude individuelle

L 'attitude du candidat influera beaucoup sur le succès de l' entretien, à l 'exception de l' appréciation des habitudes et de l 'identité du candidat au moyen d' une question connexe d 'authenticité de son curriculum vitae et d' observation de son comportement et de ses paroles.

Attitude à l 'égard des postes d' intérêt:

Tous les candidats à l 'examen préfèrent les candidats actifs et motivés, et les candidats motivés sont plus populaires, alors que l' attitude à l 'égard des postes soumis à l' entretien est évidente et n 'intéresse pas les examinateurs en général.

Attitude à l 'égard des anciennes unités:

Il y a beaucoup de candidats aiment se plaindre des emplois précédemment, certains dans le Guide de l'examinateur, même des positions antérieures de pièces, de se décrire comme un déprimé.

Mais tous les examinateurs ne sont pas quelqu'un qui aime se plaindre de l'unité.

Par conséquent, même entre les unités de votre précédent et que tu n'as pas heureux, vous devez également endurer, ne doit pas devenir une "femme".

3, traitent de la société, la famille attitude:

Certains recruteurs doivent examiner les candidats l'attitude de la société et de la famille, de manière générale, l'identification de règles du jeu de la société, a un sens de la responsabilité sociale, responsable de la famille a donné des points de bonus, et les plus extrêmes, sur la société, la famille se plaindre de comportement, étant donné la réduction.

Dans l 'ensemble, l' attitude personnelle du candidat principal est positive, positive, responsable et dévouée.

Capacité de communication personnelle

Une forte capacité de communication est l 'une des qualités essentielles du personnel de marketing, et les examinateurs principaux voient généralement dans votre capacité de communication:

Capacité d 'expression orale:

Le marketing est l 'Organisation qui met le plus l' accent sur la lutte d 'équipe au sein de l' entreprise, la capacité de communication, en particulier la capacité d 'expression orale, est une condition préalable à la commercialisation.

Capacité d 'écoute:

L 'éloquence n' est pas forcément l 'expression orale forte, et les personnes qui sont parfois plus à l' écoute sont plus considérées comme éloquentes.

Capacité d 'expression écrite

La capacité d 'expression écrite d' un excellent marketing est une condition minimale, mais il est généralement plus difficile de l 'examiner lors d' un entretien, si vous pouvez apporter des résultats antérieurs, il sera certainement plus élevé.

Si possible, avec un ordinateur portable, un à tout moment à l'interview de présenter les résultats et d'idées avant toi, peut - être pour les demandeurs d'emploi à un niveau relativement élevé de postes, est un moyen plus efficace.

Cinq, et non une passion

La commercialisation est un travail plein de passion, de la commercialisation de l'Organisation dans l'entreprise plus passionné de l'Organisation et, par conséquent, beaucoup de l'examinateur sera de demandeurs d'emploi s'il y a une passion comme facteur essentiel de s'engager.

De déterminer si un individu a la passion de la norme en précédemment décrit dans beaucoup de pages que j'ai déjà dans le contenu de comportement l'a déjà fait, il y a plusieurs autres peut présenter à tout le monde de savoir:

Les personnes qui ne sont pas à leur place sont réputées être prêtes à combattre;

2, celui qui ne laisse pas de cheveux longs donne le sentiment de sec;

3, l 'expérience professionnelle d' une équipe qui a été très efficace peut être considérée comme une passion en soi;

4, il n 'y a pas beaucoup de choix, au contraire, les gens sont plus stressés de réussir;

5, l'optimisme qui donne aux gens de se sentir plus de passion.

Toujours vous rappeler que tous les demandeurs d'emploi nouvelles: Je parle ici de la passion n'est jamais "de slogans, la poitrine de type" impulsive.

La passion est pour le travail, l'enthousiasme pour la cause de l'extrême, pour la société, les peuples de l'extrême responsable, sur la vie, l'amour de la nature extrême; l'expression pour la poursuite et le succès sur la persistance de la raison.

Sixièmement, les individus

Une fois que tous ces aspects ont été acceptés par l 'entreprise, les attentes personnelles sont un point essentiel. Une entreprise responsable a un plan d' Organisation des carrières et des normes de rémunération pour chaque poste et pour chaque candidat, et la compatibilité des attentes personnelles avec les conditions offertes par l 'entreprise détermine si le demandeur d' emploi est recruté ou non.

Rémunération:

Chaque entreprise a son propre système de rémunération, chaque poste étant rémunéré dans une fourchette prescrite et les demandeurs d 'emploi surrémunérés sont généralement éliminés.

Les systèmes de rémunération varient d 'une société à l' autre, et les demandeurs d 'emploi doivent avoir une bonne connaissance du système de rémunération du poste avant de déterminer leurs besoins. Par exemple, dans certains cas, le salaire minimum ne représente que 50% du revenu annuel, alors qu' une personne dont le revenu annuel est psychologique de 100 000 personnes n 'est pas en mesure d' accepter le critère de 5 000 salaires mensuels, en insistant sur le fait que le salaire de fin de mois ne doit pas être inférieur à 8 000, ce qui prive certaines possibilités d 'accord entre l' offre et de demande.