Il Faut être Positif, Mais Pas Agressif.

Wei est de nouveau personnel de bureau d'une société américaine, à la Chine, un salaire mensuel de 1 000, la position est Vice - Directeur du Département de la nouvelle technologie de recherche et de développement.

Avec la vision de l'avenir, grand bureau.

Quelques jours plus tard, le Ministère de la recherche et du développement a organisé un séminaire interne sur une question technique.

Au cours du débat, Wei a pris l 'initiative d' exprimer ses vues.

De manière inattendue, même par mes collègues sur un défi.

Wei était une marginalisation de la solitude.

Est - ce qu 'il est perplexe, qu' il se trompe ou qu 'il est délibérément marginalisé et maltraité par ses collègues?

Il ne sait pas quoi faire ni à qui demander de l 'aide.

De nouvelles recrues, subissent une section profonde expérience professionnelle de la psychologie, appelée "période" seul professionnel.

Le temps de "nouveaux" métier solitaire "période moyenne est de trois mois.

L'adaptation rapide, peut être un mois; adaptation lente, peut - être besoin de six mois pour le passé.

Toutefois, il y a des nouveaux arrivants, après "quand" période de solitude professionnelle, entravé et de traumatisme de l'esprit, de sorte que sa carrière a ainsi échoué, y compris le talentueux et réalisable de compétences de Maria.

Le soi - disant talents difficile de conserver, de retard de l'une des raisons importantes est de nouveau "métier solitaire" Yin et de mutation.

Contre - mesures: de nouvelles recrues à de nouvelles unités pour réussir à surmonter "seul", il y a trois magique: la première, par respect pour mes collègues, la Colombie britannique a rapport, demander de l'aide.

Deuxièmement, afin de rechercher des relations de confiance pour le point de départ.

Troisièmement, il s' agit d 'utiliser sa passion professionnelle pour infecter ses collègues de fa?on proactive et non hative, active et non agressive.