Comment Entrer Dans Le Groupe Dominant De L 'Entreprise

Il n 'est pas facile de réussir dans un métier, car c' est un monde cruel et compétitif.

Il n 'est pas surprenant qu' il y ait tant de livres et d 'articles sur l' Organisation des carrières et tant d 'experts qui vous conseillent de faire votre travail sur le lieu de travail.

Mais ces livres et ces discours omettent toujours un mystère professionnel: comment surmonter un obstacle particulier pour arriver à l 'autre rive de la réussite.

Cet obstacle est souvent un problème majeur, parce que vous êtes un étranger qui fait que vous êtes totalement différent de la population majoritaire sur le lieu de travail.

Ces différences peuvent se manifester dans de nombreux domaines tels que la race, le sexe, la religion, l 'origine ethnique, le handicap, l' orientation sexuelle, l 'age ou la langue.

Bien qu 'il existe un "plafond de verre" dans beaucoup d' entreprises, certains sont en verre, mais vous pouvez réussir.

Les sept stratégies et techniques ci - après peuvent contribuer à la réalisation de vos objectifs.

Pense à toi d 'abord.

Ne présumez pas que tout le monde est hostile à cause de votre expérience déplaisante.

Des jugements spécifiques ont été rendus en fonction de l 'évolution de la situation.

Le juge fith Hochberg est la première femme juge du Tribunal de district du New Jersey.

Demande si elle a été hostile à une carrière dans laquelle elle a obtenu des résultats.

Non, je ne l 'ai pas fait.

Elle a dit...

? en fait, j 'imagine toujours le contraire jusqu' à ce que l 'hostilité disparaisse sur mon propre visage.

Ce n 'est qu' après l 'incident que j' ai réalisé qu 'une certaine hostilité...

Je ne m 'occupe jamais des détails.

2, de la publicité.

Se faire des amis, créer un cercle social, chercher des conseils d 'anciens sont des compétences professionnelles de base pour tout le monde, mais si vous êtes un "étranger", cela est particulièrement important, malheureusement difficile à faire.

Enfin, les étrangers qui réussissent pensent que vous devez laisser les gens de la culture dominante vivre avec vous.

Vous devez déposer votre propre étagère, participer à la vie sociale avec confiance et accepter l 'offre des gens qui vous ont fait part de leur amitié.

Souligner les aspects positifs.

Vous devez avoir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir.

C 'est pour ?a que tu es engagé.

Mais si vous n 'êtes pas membre du groupe dominant des entreprises, vous devez avoir des qualités supplémentaires.

Essayez:

Connaissez les dernières tendances dans votre domaine et trouvez les moyens de les appliquer à votre travail actuel ou à celui que vous voulez faire.

Oser prendre des risques

Saisissez toutes les occasions de se déplacer ou d 'être affecté à un travail de première ligne directement lié aux objectifs de l' entreprise pour renforcer votre capacité d 'expression écrite et orale.

Reconnaissez la force de votre culture.

Savoir se comporter.

Dis à la compagnie ce que tu peux faire.

Même si tu es quelqu 'un d' extraordinaire, tu ne veux pas qu 'on te voie ou que l' on te connaisse.

Pour progresser, il faut que les gens sachent qui vous êtes et ce que vous avez fait.

Le silence, la stricte foi en l 'autorité, la réticence à écouter les conseils, la peur d' être "superstitieux" et l 'incapacité de vivre en harmonie avec les populations majoritaires sont autant d' obstacles culturels que vous devez surmonter si vous voulez être plus visible.

Savoir accepter, ne pas sacrifier.

Adaptez votre culture et votre culture d 'entreprise.

Pour passer de l 'extérieur à l' intérieur du Bureau et être honnête avec vous - même, vous devez comprendre la différence entre ? accepter ? et ? sacrifier ?.

Tu dois le faire.

Savoir quelles sont les caractéristiques culturelles que vous ne pouvez pas abandonner et ce que vous voulez adapter à la culture de l 'entreprise.

Tout changement ou ajustement apporté à la culture d 'entreprise ne doit pas être considéré comme une renonciation ou une concession, mais comme un moyen d' adaptation au nouvel environnement.

Ne laisse pas les autres membres de ton groupe tirer des conclusions pour toi.

Vous devez prendre vos propres décisions.

Si la société fait preuve de discrimination à l 'égard de votre culture, si les valeurs de l' entreprise sont en conflit direct avec votre culture, si votre poste actuel ne suffit pas à faire preuve de vos talents, alors vous risquez de faire un sacrifice si vous restez.

Conna?tre vos droits.

Qu 'est - ce que tu vas faire si tu penses que tu es injustement traité?

Vous pouvez essayer de résoudre vos problèmes.

Ou vous pouvez suivre le programme établi par la société ou chercher de l 'aide à vos alliés.

Les employés du Ministère des ressources humaines, du Ministère du personnel et du Ministère de la diversité et de l 'égalité des chances en matière d' emploi devraient se tenir à votre place et vous parler.

En cas de discrimination illégale, vous pouvez envisager d 'engager une action en justice.

La loi protégera vos droits et intérêts et vous indemnisera pour les injustices liées à la race, au sexe, à la nationalité, à l 'age, à la grossesse ou à l' invalidité.

Avant d 'avoir recours à des moyens juridiques, il faut bien réfléchir au co?t moral, professionnel et économique que vous allez payer.

Une autre possibilité est de démissionner.

Pour trouver un autre travail qui vous convient mieux dans la culture d 'entreprise.

Si la démission co?te plus cher que de rester, alors restons.

Faire preuve de clairvoyance et planifier à cette fin.

Certains pensent que tout ce qu 'il faut arriver arrivera, et leurs talents garantiront leur succès.

Tu dois faire plus.

Si vous voulez faire quelque chose, en plus de vos compétences actuelles, vous devez agir plus activement dans votre propre intérêt.

Pour faire avancer votre projet, vous devez noter ce que vous allez réaliser au cours des 10 prochaines années.

Ensuite, le travail important a commencé: agir, mettre en ?uvre des plans et traduire les objectifs en actes.