Les Contrats De Travail

Les contrats de travail

Numéro de contrat

Partie a: B:

Nom de l'institution: nom:

Le représentant légal: sexe:

L'agent: date de naissance:

Site: Adresse:

District:

En vertu de Shanghai a une usine d'impression en contrats de travail du personnel du Règlement provisoire (ci - après ?le règlement provisoire

) et le Bureau du travail "de la ville de Shanghai, pour tous les contrats de travail dans les entreprises de tout le personnel de projet pilote"

Dispositions: volontaire de l'égalité, le principe du consensus, les deux parties ont conclu un contrat comme suit:

Délais de catégories de contrats et contrats

1. La période d'exécution du contrat pour la période initiale de fixation.

Depuis juillet, jusqu'en

Mois expirant le mois où la période probatoire de neuf ans (à partir de juillet à neuf ans

La date du mois); la période de service b doit être pour la fête pour l'année (depuis neuf mois de l'année

Date de neuf mois de l'année à fin juin).

Expiration du contrat doit être arrêté, à savoir, si la partie de travail (de production)

Dans les conditions convenues entre les parties, c'est - à - dire renouveler le contrat.

2, sans contrat de travail solide régulièrement depuis février, jusqu'à ce que des dispositions provisoires convenues

Clause lors de l'apparition de l'auto - stop.

Dans laquelle b doit être la durée de service pour la fête pour l'année (depuis neuf ans

De juillet à neuf ans expirant le mois).

Deuxièmement, des postes de travail

1. La partie selon les besoins de la production et du travail, et à la lumière de compétences ou de la spécialité de travail B, par l'évaluation après facultatif

Il est bon de prendre ses fonctions ou d 'organiser un travail approprié.

Com.NET.CN shanghaixingchengchengchangchangchuanzhengchangchangchangchangshengjiezuo.Com.NET.CN zgjzczjyzfsy.Com.NET.CN

Le Département a signé un contrat d 'entrée en fonctions.

Le contrat d 'entrée en fonctions est annexé au présent contrat.

La partie a peut être mutée de la partie B en fonction de ses besoins en matière de production et de travail ou de ses capacités et performances.

La partie B, en l 'absence de circonstances exceptionnelles, est soumise au principe d' obéissance.

Modalités d 'application de Shanghai pour l' emploi dans l 'imprimerie

Et "Shanghai comme une usine d 'imprimerie à licencier provisoirement des employés en attente d' emploi".

RESPONSABILITéS et obligations des Parties

La partie a doit prendre des mesures efficaces, conformément à la législation nationale relative à la protection du travail et à la sécurité de la production, pour:

La partie B offre un environnement et des conditions de travail satisfaisants, renforce la sécurité, l 'hygiène et la protection des travailleurs et s' enracine dans la société.

Selon la production et le travail effectif, il faut distribuer à la partie B les fournitures nécessaires pour la protection du travail et le traitement sanitaire et nutritionnel.

En même temps

Une protection spéciale devrait être accordée, le cas échéant.

A) Améliorer et améliorer constamment le bien - être des travailleurs, compte tenu de la production et du développement économique des entreprises;

Des installations de vie collective et des lieux de divertissement sont également mis à disposition.

La partie a offre aux employés la formation professionnelle et technique et les conditions de perfectionnement nécessaires en fonction de leurs besoins en matière de production et de travail.

Pièces, et de mener à bien l 'étude de documents politiques, la sécurité de la production et de l' éducation des fabricants et ainsi de suite.

La partie B a le droit de participer à la gouvernance démocratique de la partie a et de recevoir des distinctions politiques et matérielles.

Après l 'entrée en fonctions de la partie B, elle doit acquérir les compétences et les compétences nécessaires pour exercer ses fonctions conformément aux exigences de la partie a en matière de production et de travail.

Spécifications, exécution des taches prescrites de production et de travail de manière quantitative et qualitative, et examen par le Service a

Nucléaire

Pendant la durée du contrat, la partie B doit faire preuve d 'une bonne éthique professionnelle et d' un sens de l 'appropriation et préserver la voix de l' entreprise.

L 'honneur, la protection de la propriété collective.

Quatrièmement, la rémunération du travail

1. La partie de mettre en ?uvre la forme interne de l'entreprise et la répartition des salaires selon le "principe de distribution de travail" par, conformément au gang

Le niveau de compétences, de responsabilité, de l'intensité et de la qualité des conditions de travail, la détermination de différents types

La rémunération du travail, la croissance de la production et de la gestion et de l'évolution de la situation économique, l'augmentation progressive de la rémunération du travail et a la partie B

Ferme bien au traitement.

2. La partie B de salaire, les primes, salaire flottant, le salaire, la rémunération des heures supplémentaires et des prestations de sécurité sociale, etc.

Toujours selon les dispositions en vigueur en matière de paiement mensuel de la soirée.

3. La remarquable contribution ou de résultats spécifiques lors de la production ou de travail, la partie peut être administré à un tambour de l'esprit nécessaire

Incitations et incitations matérielles ou promotions salariales.

V. Prestations sociales et assurance - travail

Pendant la période couverte par le contrat de travail, la partie B continue de bénéficier de prestations uniformes, d 'allocations de prix, de planning familial et de prestations connexes.

Allocations de logement, assurance vieillesse, allocation pour enfant unique, congés officiels, visites familiales, congés de mariage, maternité

Congés et congés prévus par la partie a.

Traitement de la partie B en cas de décès d? au travail ou non et prestations d 'assurance familiale pendant la durée du contrat de travail

Mise en ?uvre conformément aux politiques nationales en vigueur.

Pendant la période couverte par le contrat de travail, le traitement de la partie B en cas de maladie ou de blessure non causée par le travail reste le même que dans le pays.

Fermer l'unité politique et règlements d'exécution.

La partie B de l'arrêt de la période de traitement médical par le moyen de mettre en ?uvre toute impression d'usine de Shanghai

Les dispositions des Règles provisoires de contrats de travail de mise en ?uvre.

4. Sont inclus dans le champ d'application personnel pour engager ses travailleurs licenciés, divers traitements conformément à la fa?on d'usine licencié pour engager Shanghai

Les dispositions provisoires d'exécution.

5. La partie B est arrivé à l'age de la retraite, retraite encore le traitement conformément à la politique actuelle de l'état.

Sixièmement, la discipline de travail

B dans le contrat de travail doit respecter la loi au cours de la législation nationale pertinente, le respect de la discipline de travail et

Les règles de la formulation, si des actes illégaux, de la partie a le droit, conformément aux dispositions pertinentes de l'article donne à la surface

Les sanctions nécessaires.

7, modification du contrat, de décharge et de terminaison

1. Les contrats de travail à durée déterminée, à l'expiration du délai est terminée, les deux parties à l'issue des consultations peut suite

Le contrat.

2. Les Parties contractantes dans le processus d'exécution du contrat de travail, en cas de circonstances exceptionnelles, de ne pas exécuter le contrat de travail

Le contenu concerné, après consultation entre les deux parties, concernant le contenu peut modifier le contrat de travail, mais il convient de modification des formalités.

3. Lorsque le travailleur atteint à partir de l'age de la retraite pour cause de maladie conformément aux dispositions ou de perte de la capacité de travail de retraite anticipée, le contrat de travail depuis

Terminé.

Au cours de la période couverte par le contrat de travail, l 'une ou l' autre partie demande la résiliation du contrat de travail, sauf dans le cas de l 'imprimerie de Shanghai

En dehors des paragraphes 1, 2, 3 et 4 de l 'article 16 des dispositions provisoires du régime du contrat de travail à plein temps, il doit y avoir un préavis d' un an.

La résiliation du contrat de travail n 'est possible que si l' autre partie en est avisée par écrit dans un délai de mois.

Si, pendant la durée du contrat de travail, la partie B est l 'une des dispositions de l' article 16 du Règlement provisoire, la partie a

Le contrat de travail peut être résilié.

Partie B pendant la durée du contrat de travail, si l 'une des dispositions de l' article 18 du Règlement provisoire est applicable, partie a

Le contrat de travail ne peut être résilié.

La partie B peut, pendant la durée du contrat de travail et si l 'une des dispositions de l' article 17 du Règlement provisoire est applicable

A propose la résiliation du contrat de travail.

Personnes de la partie B dont le contrat de travail a été résilié

Formalités.

RESPONSABILITé en cas de violation

Pendant la durée du contrat, sauf dispositions provisoires des articles 16, 19 et B

Sous réserve des conditions énoncées à l 'article 17 de l' accord, le contrat ne peut être résilié ou la cessation de service ne peut être contractée, faute de quoi une contrepartie doit être versée.

0 $.

2. A. B Les deux parties doivent respecter scrupuleusement le contrat de travail, sauf circonstances exceptionnelles et par consensus

En plus de l 'exécution des éléments pertinents du contrat de travail, toute contravention au contrat par l' une ou l 'autre des Parties causant un préjudice économique à l' autre doit être conforme à ses dispositions

Les conséquences et l 'étendue de la responsabilité sont compensées par l' autre partie pour les pertes économiques.

Le montant de l 'indemnité est déterminé conformément aux dispositions pertinentes ou aux circonstances de fait.

à la cessation de service et à la cessation de service de toute personne financée par la partie a qui a suivi une formation, des études, des études ou des séjours à l 'intention de la partie B;

En cas de mutation ou de non - respect de contrat, le régime applicable à la cessation de service et à l 'indemnisation en cas de non - respect des obligations de l' imprimerie de Shanghai

Les dispositions pertinentes sont appliquées.

Dispositions pertinentes que les parties doivent convenir

1. Pas de ce contrat, selon les dispositions du Règlement provisoire "de la gérer.

2. Les dispositions du présent contrat, dans le processus de mise en ?uvre, telles que la promulgation de la nouvelle avec les règles de l'état de conflit,

Selon les dispositions nationales de mise en ?uvre.

Les deux parties doivent être révisées ou complétées par des consultations, peut être modifié par le complément.

3.

4.

Dix, de médiation de conflits du travail, de l'arbitrage

En cas de litige résultant de l'exécution des contrats de travail, les parties doivent, à savoir