12 Némésis De Pensée Femelle Employé De Carrière

1, toujours à me sentir assez bien

Ce genre de personne si intelligente, de l'expérience, mais une fois qu'il a été promu, mais sans confiance, qu'ils ne sont pas à la hauteur.

En outre, ils ne sont pas ambitieux, que sa position est déjà trop élevé, peut - être un ou deux de rang inférieur n'est plus approprié.

Cette auto - destruction et auto - limitation des actes, parfois il est inconscient.

Toutefois, comme les entreprises, de hauts responsables de ce genre de comportement inconscient, que les entreprises paient le prix fort.

2, noir ou blanc, de voir le monde

Le monde de ces yeux de noir et blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard, d'évaluation objective de qualité.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Mais ces principes peuvent être totalement ignorés.

En conséquence, ces hommes se battent toujours seuls et perdent souvent la guerre.

Poursuite sans fin de l 'excellence

Cet homme exige qu 'il soit un héros et que les autres atteignent ses normes.

Sur le lieu de travail, ils demandent à eux - mêmes et à leurs subordonnés ? plus, plus vite, mieux ?.

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entra?né une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

éviter le conflit sans condition

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.

En fait, différents points de vue et de conflits, il peut stimuler la vitalité et créativité.

Un superviseur qui devrait valoir subordonnés, afin d'éviter des conflits, pourraient être mal subordonnés ou d'autres secteurs.

Pour les opérations de maintien de la paix, leurs sentiments, résultats, leur manque de sérieux face à ce conflit, la capacité de résoudre le conflit.

Enfin, l'incompétence de la propagation de résoudre le conflit, au mariage, enfants, frères et de relations d'amitié.

5, la suppression de l'opposition violents

Ils ont dit dur, impitoyable, un bulldozer comme, tout arrêter, un tel une pelle, car le saccage, agressivité trop fort, ne connaissent pas de détour de compétences, le résultat pourrait nuire à leur carrière.

6, comme intrinsèquement arrogance

Ce genre de personne pour un idéal, combattu.

Dans la société ou entreprise de stabilisation, ils sont toujours très bient?t prendre position, que le compromis est l'humiliation, si personne ne fait attention à lui, ils vont jamais, jusqu'à ce que quelqu'un l'attention jusqu'à présent.

7, de l'excès de confiance, désireux de succès

Ces gens sont trop confiants pour réussir.

Ils ne sont pas réalistes et, lorsqu 'ils cherchent du travail, ce ne sont pas les grandes entreprises qui s' en chargent.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plut?t d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut se forcer à ? ne pas agir ?.

être lié par des difficultés

Ce sont des pessimistes typiques qui aiment s' inquiéter.

Avant d 'agir, il aurait imaginé tous les résultats négatifs et s' inquiéterait.

En assumant ces fonctions, on retarde et on ne bouge pas.

Parce qu 'il s' inquiétait trop de la honte et craignait même qu' il n 'arrive quelque chose au Ministère.

Ces personnes doivent s' entra?ner et, lorsqu 'elles pensent à tout, ma?triser leurs peurs et se rendre plus opérationnelles.

La méthode la plus efficace de survie sur le lieu de travail!

Replacement

Ces personnes ne connaissent pas la nature humaine et ont du mal à comprendre les sentiments de peur, d 'amour, de colère, de cupidité et de compassion.

Lorsqu 'ils passent un appel téléphonique, ils ne parlent même pas, ils s' attaquent directement au problème et ne sont pas en mesure de faire preuve de sensibilité, et ils veulent exclure les facteurs émotionnels du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "Examen émotionnel" pour savoir ce qu 'elle ressent le plus; demande à un ami ou à un collègue s' il se trouve que vous ignorez les sentiments d' autrui, recueillez des exemples concrets de votre propre comportement, répétez l 'ensemble de la situation et changez de comportement.

Je ne sais pas faire semblant de comprendre

Les gens qui ne savent pas faire semblant de comprendre dans leur travail aiment dire: "ces emplois sont ennuyeux."

Mais ce qu 'ils ressentent en eux, c' est que je ne peux pas faire grand - chose.

Ils veulent quand le jeune, mais ils n'aiment pas l'apprentissage, de l'aide ou de conseils, parce que ?a pourrait être des gens qu'ils "n'est pas à la hauteur", ils ont d? faire semblant de comprendre.

En outre, ils ont demandé la perfection n'a de graves retards, provoquant de graves de paralysie.

11, hors de la bouche

Certaines personnes ne savent pas toujours, certains sujets de conversation peut être ouverte, et un contenu est seulement parler en privé.

Ces personnes sont généralement des gens bien, sans coeur, mais dans les entreprises au niveau de l 'Organisation, ces personnes qui ne tiennent pas compte de leur langue ne font qu' interrompre leur carrière.

Ils doivent à tout moment se mettre en garde contre ce qu 'on peut dire et ce qu' on ne peut pas dire.

Quel genre de m.M.

Est - ce que ma route est correcte?

Ce genre de personne pense toujours que je perds ma carrière.

"Je suis un chemin n'est - ce pas?"

Ils le font toujours des doutes.

Ils pensent pas votre r?le, pas avec les autres, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.