L 'Expérience D' Une Femme Intelligente Et Belle à La Recherche D 'Un Emploi.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Elle est un baccalauréat en informatique.

Le retrait d 'une école militaire pour s' entra?ner dans la société, et la délivrance d' une carte d 'officier pendant un an, sans carte d' identité de résident ordinaire, sont des circonstances qui, on le sait, excluent toute participation à la recherche d 'un emploi dans la société.

Elle a donc suivi près d 'un an et demi de cours d' anglais à l 'Institut d' anglais Pratique de la Nouvelle - Orient, y compris des cours d 'anglais progressiste de la Nouvelle - Orient et d' anglais commercial de six mois.

Pendant ses études, elle a travaillé à temps partiel en tant que directrice d 'une classe D' été dans la Nouvelle - Orient et a participé activement à de nombreuses grandes manifestations dans la Nouvelle - Orient.

Quand elle est dipl?mée, de nombreux secteurs de la Nouvelle - Orient avaient l 'intention de la garder, mais, pour diverses raisons, elle a décidé de s' immiscer seule dans la société.

Tout d 'abord, elle veut être s?re de son métier.

Elle a tout d 'abord procédé à une analyse systématique de sa situation et, compte tenu de ses intérêts et de son niveau d' instruction, elle a établi qu 'elle souhaitait trouver des débouchés dans les secteurs du divertissement, de la finance, de l' éducation et des technologies de l 'information.

En raison de ses compétences et de ses passe - temps, et en premier lieu du secteur du divertissement, elle a entrepris une enquête plus poussée sur l 'information dans ce secteur et a d' abord localisé deux cha?nes de télévision par satellite sous la bannière de sociétés pnationales très influentes dans ce secteur.

Ce qui compte, c 'est qu' elle ait été recrutée comme assistante de relations publiques dans une station de télévision.

Je pense qu 'elle a retenu ce poste parce qu' elle se sent naturellement capable de traiter avec les gens, ce qui est une caractéristique essentielle du travail de relations publiques.

D 'autres relations avec les médias et les ressources des relations publiques peuvent être mises en place lentement, mais cette nature de relations publiques n' est pas cultivée, aussi a - t - elle choisi un poste correspondant à sa propre nature pour postuler.

Elle m 'a souri et m' a dit qu 'elle avait confiance en ses capacités de communication, d' affinité et qu 'elle avait l' habitude de faire des choses soigneusement préparées à l 'avance.

Elle a donc décidé, comme tous les demandeurs d 'emploi les plus qualifiés peuvent s' y attendre, de passer de l' examen de leur curriculum vitae habituel dans le service HR à la recherche directe d 'un ? Monsieur clef ? ayant le pouvoir de décision du personnel, de l' impressionner par une lettre de demande d 'emploi et d' obtenir un entretien, mais le risque est grand et il faut une réflexion et une préparation plus approfondies pour être poli et différencié.

En fait, une femme chef de la télé un légendaire, pourquoi elle veut se joindre à la TV, est initialement parce que la femme chef de charisme qu'elle admire.

Parce que la femme de tête est une célébrité, ses informations facilement sur le réseau par l'intermédiaire d'un moteur de recherche pour trouver, elle a également visité le site Web de la société, et par divers moyens pour la compréhension de la situation commerciale dynamique, et la femme du Président.

En fait ses devoirs et apprendre beaucoup plus tard, elle est sur les entreprises pour obtenir des informations de service d'analyse, à partir d'un point de vue pr, dans le cas de la stratégie de relations publiques et de relations publiques de cette société ont été analysés et commentaires, et de présenter ses propres observations et recommandations préliminaires.

Les disposer dans le texte fait brièvement, en deux exemplaires en la matière.

Il ne reste plus qu 'à le pmettre au Directeur général.

En connaissant l 'adresse du siège social de la société, elle a appelé un service de messagerie particulièrement co?teux, caractérisé par la nécessité de s' assurer qu' il parvient personnellement au destinataire et qu 'il doit être signé personnellement par celui - ci.

De plus, par courtoisie de base, elle a envoyé une copie du dossier au ? chef du Département des ressources humaines ? dont le nom n 'est pas connu.

La Présidente l 'a appelée elle - même, l' a invitée à l 'entretien et lui a dit que c' était vous qui aviez besoin de nous.

Lorsque le Président d'appeler le Ministère des ressources humaines, elle a informé le Département des ressources humaines a également re?u une copie de la même demande de matériaux.

Je pense qu'un recruteur, ils pensent à ce moment - là sera très bien, parce que je sais que la société veut vraiment des demandeurs d'emploi de moins en moins, mais qui sait bien d'éviter les obstacles, ainsi que le respect de la procédure de règlement de la société de l'étiquette, sur ce genre de choses, comme le recrutement est également difficile de rencontrer des amis.

Elle a passé avec succès l'interview, a invité.

A ce moment, un autre peut - être le plus influent de la télé, il y a une très belle occasion, donc elle a refusé l'invitation de tomber avant de plonger dans le cours de la vie d'un merveilleux.

En fait, le pr assistant demandes lui a donné beaucoup d'expérience, sa carrière après, comme ne correspondant pas professionnel de fond, les demandeurs d'emploi sans emploi de fond très forte, a connu plusieurs enviable les emplois, dans sa propre ligne quand, déjà établi la clé de la compétitivité des praticiens.

Quand j'ai demandé si elle regrette quand il n'y a pas d'aller là - Bas, elle me sourit et dit: le processus est plus important que le résultat, l'importance de ce processus, les résultats se produisant naturellement.

J'ai souvent dit et son entretien avec les étudiants, à différents niveaux de la compétence professionnelle des individus exposés.

Selon mon résumé superficiel, la compétitivité d'une personne comprenant cinq niveaux: formation, des connaissances, des compétences, de la qualité et de qualité.

Malheureusement, la plupart des gens à perdre du temps des niveaux inférieurs de trop, ils ont trop d'attention qui peut facilement l'acquisition de qualifications dans quelque chose de trop facile pour la Chine, l'acquisition de connaissances lui - même n'est pas particulièrement de seuil, pour la plupart des compétences acquises au niveau de l'entrée, mais aussi besoin d'une formation spécialisée au maximum 35 mois, de grandes sociétés qui excellent vraiment attention tels que la capacité de communication interpersonnelle, la capacité de travail d'équipe, et ainsi de suite un certain nombre de "compétence universelle", mais comme un excellent de demandeurs d'emploi, de prêter davantage attention à ses caractéristiques de La montre et jouer, la nature et la capacité presque ne peut être changé, alors nous devons trouver l'emplacement approprié pour les afficher, mais la plupart des gens en général uniquement penser à comment on "Je" pour s'adapter à des possibilités de formation professionnelle limitée à quelques passif rencontrées, mais rarement à auto - adaptation d'abord envisager comment trouver quels sont les postes.

Alors, cet excellent travail de mode, elle a d'abord fait pas surfer sur Internet pour voir ce qu'il y a des informations de recrutement, mais d'abord leur analyse dans laquelle l'industrie, quelle société, puis la position spécifique de ces entreprises, les étudiants chinois au général est en effet très vite.

En fait, pour les grandes entreprises de pointe, le plan de réserve de personnel est une partie inévitable de la stratégie de ressources humaines, de nombreuses entreprises n'est pas le manque de talent, mais de continuer à rechercher plus talents, les grandes entreprises ont plus de forte capacité d'absorption de nombreux talents, alors, quand tu n'as pas besoin de leur libération d'informations de recrutement c'est pour les candidats de manière passive à, vous pouvez utiliser un peu de pensées directement à sa porte.

En fait, si c'est cette prise de conscience est souvent marqué de talents et de talents, Excellence.

Si elle devait être recrutée à des postes professionnels traditionnels tels que les médecins, les comptables, les avocats et les ingénieurs, elle ne serait peut - être pas en mesure d 'obtenir les résultats escomptés et cette approche non exclusive serait particulièrement efficace pour les postes d' affaires en général et les postes nouveaux et créatifs en particulier.

Le sentiment général est que plus les grandes sociétés sont connues, plus elles sont efficaces, car elles ont une grande attention médiatique, beaucoup d 'institutions spécialisées les étudient et l' accès à l 'information est particulièrement simple.

Je voudrais insister plus particulièrement sur la capacité de rechercher des informations.

En fait, il ne s' agit pas d 'une simple technique, il s' agit d' une qualité générale de base dont les professionnels modernes ont besoin.

On a re?u un mail de ces deux lettres classiques, dont l'un a écrit: "Je vais aller étudier à l'étranger, tu crois que je suis à la Grande - Bretagne ou les états - Unis?

Il va à quelle université étudies? "

C'est à nous!

L'autre est plus grande, et il a dit: "Je vais l'élite américain pour étudier, pourriez - vous me dire Harvard, Stanford, Princeton, Berkeley, Californie, des admissions de numéro de téléphone"?

Chaque fois que je re?ois un tel mail, je n 'ai qu' une envie de pleurer.

En effet, les connaissances que nous avons acquises à l 'école sont très limitées, 80% de ce que nous n' aurons pas pu apprendre par la suite, et la chose la plus précieuse que nous puissions apprendre est peut - être la capacité d 'apprendre elle - même.

Malheureusement, l 'éducation traditionnelle chinoise est inculquée et le processus d' apprentissage des élèves est très réticent à la passivité.

Il s' agit là d 'une capacité importante qui exige une formation permanente et constitue donc un élément important de la qualité du personnel.

On sait que les états - Unis élèves écrit à beaucoup d'enquête et de la nécessité d'observer et de visites sur le terrain, il faut aller à la bibliothèque pour lire les informations, et, à cet égard, nous sommes absents de trop.

Sur le marché du travail de la Chine d'aujourd'hui, nous avons déjà commencé à faire face à la concurrence des talents de la mondialisation, mais notre système éducatif lui - même est trop en arrière et fermé, généralement à un niveau très du sol.

Frères et s?urs de rester sur le marché de l'emploi demain, pour voir à travers la conscience de cette situation.

Sur un niveau de compétence, cet exemple a lui - même été assez vif, nous avons proclamé est un modèle d'un modèle d'excellence.

Parler de l'éducation, de la connaissance et de l'expérience (mature de compétences) ces trucs de seuil, tu penses que c'est trop primaire, un excellent talents presque jamais limitée de ces choses à faible valeur ajoutée.

Plus de rapporter quelques mots: pour ceux qui n'ont pas de corrélation de fond, seulement par l'intermédiaire d'envoyer des CV pour trouver un travail est tout simplement - et, à cet égard, la lettre est absolument nécessaire.

Et beaucoup de dipl?més ne sais pas une lettre pour ?a, ou que c'est des prose, beaucoup de gens qui ont besoin de connaissances de base de l'alphabétisation de demandeurs d'emploi.

Demandes d'emploi non cover letter est pratiques barbares!