Comment Augmenter Rapidement Son Salaire Annuel

De même est d'environ 10 millions de dollars par an a commencé, mais peu de temps après 35 ans, certaines personnes de 10 millions de dollars par an jusqu'à 20 millions de dollars, puis à 30 millions, 50 millions, tandis que d'autres sont encore à environ 10 millions de dollars avant hésite à aller de l'avant.

C'est quoi, le secret?

Faire de vous un "proies"

Du point de vue de l'expérience shaz, leur objet sélectionné, est quelqu'un de son propre développement est prévu, de 10 millions à 50 millions de yuan dans 8, contrairement à 10 millions, 12 millions de ?a, c'est à travers d'un Directeur général pour les gestionnaires, les difficultés pour la plupart des gens c'est grand, ce besoin de préparer et de plans de quelqu'un de bien, pour ne pas dire dans le travail consciencieux, naturellement peut atteindre.

Les experts estiment que la clé de liaison qui est un professionnel avoir un plan clair au développement, au travail toujours poser trois questions:

Quel est ton plan de développement futur?

L'état de fonctionnement de nombreuses personnes, est occupé toute la journée, de manière passive de réaliser divers travaux, sans jamais penser à lui, le plan à long terme, mais avec le marché à la dérive.

De talents "chasseur", l'expérience montre qu'ils sont de la "chasse" dans un certain secteur augmente de manière continue, à partir de l'assistant à un gestionnaire personnel de développement est vertical, et pour ceux qui ont des activités dans les secteurs de large portée, la position augmente légèrement, avec le développement humain plat, sont rarement dans leur le champ de vision.

Définir son propre plan de développement futur est une première étape dans le développement de l 'administrateur, et toute formation future s' articule autour de ce plan.

Moyens de combler les lacunes

Sur le plan personnel, les emplois rémunérés à 100 000 et 500 000 yuan par an imposent des exigences différentes en ce qui concerne l 'expérience, les compétences, etc.

Par exemple, le Directeur général des ressources humaines met davantage l 'accent sur les capacités de gestion et d' innovation, telles que les stratégies de mise en valeur des ressources humaines, tandis que le Directeur des ressources humaines privilégie l 'aide et l' appui aux entreprises en matière de ressources humaines.

Du point de vue de l 'entreprise, les attentes des entreprises varient considérablement d' une année à l 'autre.

En outre, plus le poste est élevé, plus l 'intégrité professionnelle des candidats est exigée des entreprises.

Par conséquent, la détermination de leurs propres programmes de développement, de trouver dans les compétences, les lacunes dans des domaines tels que la gestion des gestionnaires de levage peut, est une étape clé.

Que leur disparité, au travail pour compenser le manque de conscience de sa place.

Dans le travail quotidien, de telle sorte que beaucoup de possibilités, mais beaucoup de gens ne réalisent pas.

Par exemple, essayer constamment d 'enrichir son curriculum vitae par des taches particulièrement difficiles, prendre l' initiative d 'assumer des aptitudes qui ne sont pas rémunérées mais qui ont un besoin urgent d' exercice, essayer activement de travailler dans différents secteurs, etc., sont des moyens d 'améliorer leurs capacités de travail et de combler les lacunes.

Il est également indispensable de participer systématiquement à des formations de haut niveau en matière de gestion et de compétences.

Montre - toi.

Une fois que les compétences et l 'expérience sont prêtes, il convient de les promouvoir et de rester en contact étroit avec le monde extérieur pour qu' il se connaisse lui - même, se reconnaisse lui - même et s' expose comme il se doit.

De nombreux gestionnaires, qui sont de ? bons employés ? au sein de l 'entreprise, ont perdu de nombreuses occasions en raison de l' absence de contact avec le monde extérieur et du fait que les conseillers en chasse ou les dirigeants de l 'entreprise ne se connaissaient pas eux - mêmes.

à cette fin, les gestionnaires peuvent se présenter de manière appropriée par divers moyens et accro?tre leur propre exposition là où les secteurs concernés sont souvent regroupés.

Par exemple, dans l'industrie du Forum à des revues professionnelles occasionnellement publiées professionnel de l'article, ou de la réception correcte de l'interview de médias, et ainsi de suite.

Professionnel de têtes, dans leur travail, même en cas de travailleurs de l'entreprise client spécifiant quel genre de creuser, ils ont tout d'abord par le moteur de recherche pour rechercher, par exemple, Directeur financier de. Co. Ltd, Directeur des ventes de certaines entreprises, et, par conséquent, une exposition appropriée qui augmente considérablement la probabilité de chasseurs de têtes de trouver.

De l'entreprise au moment de la sélection du personnel, beaucoup sont d'abord par CV puis avant de décider de l'entretien, de nombreux candidats peut - être fort, mais il n'y a pas de passer l'idée de mettre sur votre CV, et perdu beaucoup d'opportunités de développement et, par conséquent, les candidats qui, votre CV est tout aussi importante.

Certaines entreprises ont souligné en particulier, on ne fournit pas de CV des candidats après modification, parce qu'ils pensent, CV peut réfracter induit un gestionnaire et un résumé de la capacité.

Comme un gestionnaire, en temps de paix, souvent de faire rapport, d'élaborer des plans et stratégies de développement.

Dans d'autres pays, il y a un CV le salaire annuel de 50 millions spécialisée, de reprise de modèles de 100 millions de dollars par an.

Dans le Programme MBA, il y a deux cours spéciaux sur la rédaction des curriculum vitae.

En fait, au moment de l 'entretien, les cadres supérieurs de l' unité de recrutement sont en mesure d 'explorer les compétences et les compétences réelles des candidats à travers toute une série de questions.

S' il s' avère que le candidat a agi de mauvaise foi, il sera éliminé.

Plus le poste est élevé, plus la loyauté et les exigences de l 'homme d' affaires des candidats sont élevées.