Est - Ce Vraiment Difficile De Dire La Vérité Sur Le Lieu De Travail?

Un internaute a dit la vérité sur le problème de la direction au travail, ce qui a provoqué un sentiment de frustration chez les dirigeants.

L 'internaute se demande s' il faut dire la vérité sur le lieu de travail.

Je ne m 'attendais pas à ce que ce débat sur la vérité intéresse beaucoup d' internautes.

Beaucoup pensent qu 'il est difficile de dire la vérité sur le lieu de travail.

Il y a beaucoup de gens qui se sentent d 'accord.

L 'internaute "plume blanche elfe" a dit que le matin, au téléphone pour aider son frère à résoudre des problèmes d' affaires, le chef a demandé, il a fait un rapport.

Les résultats de cet après - midi, chef pour lui rappeler que: "le temps quand quelqu'un prof, pas plus que sa propre unité de tube".

Les "Red agir Ling", c'est parce que la Direction propre loué "porter de nouveaux vêtements beaucoup plus jeune", le résultat de dirigeants qu'était sarcastique elle vieux, alors il est "vengeance", le prochain finalement à démissionner.

L'utilisateur "gauche" se plaindre, et même dans l'unité de quatre ou cinq ans, mais parce que le plus de commencer à faire de nouveaux résultats de recherche rapide, maintenant à c?té de nouveaux étudiants n'ont rien à faire, mais bien l'ancien chef me chercher ".

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

"Maintenant, l 'entreprise regarde les résultats, pas l' efficacité."

Si vous faites vite, il pense que votre charge de travail est faible, il vous en donnera plus.

J'étais comme ?a, mais maintenant, intelligent, le rapport quand il dit n'est pas fini, complété seulement combien de temps libre, puis à voir plus d'informations, de charge et de charge.

Pour dire la vérité, de sorte que la direction n'est pas heureux

L'utilisateur "Lu 123" est un étudiant dipl?mé de cette année, parce que les dirigeants d'une phrase il veut demander: sur le lieu de travail, si on peut dire la vérité?

"Lu 123" en position assise devant la porte de l'unité, chaque jour à faire, de leadership dans et hors de la vue.

Parce que plus vite, beaucoup de choses de lui dans une heure ou deux c'est fini.

Si les dirigeants souvent demandé: "rien à faire"?

"Lisez 123", dit - il, dès le début, en souriant: "tout est fait, repose - toi."

En conséquence, le visage de la direction s' est éclairci.

Pour satisfaire la direction, il a changé ses méthodes de travail: ? maintenant, j 'essaie de faire ce que je peux faire en une heure en une journée ?.

Il faut prendre position et réfléchir.

Chen Wei, Directeur du Centre de formation à l 'encadrement informatisé, a estimé que la manière de parler sur le lieu de travail devrait être envisagée dans les domaines suivants:

Du point de vue de l 'Organisation, les entreprises s' attendent à ce que leurs employés, afin d' atteindre leurs objectifs, soient automatiquement en mesure d 'établir des relations de coopération avec leurs collègues, de s' acquitter efficacement et rapidement de toutes les taches qu' elles doivent accomplir, de gagner la satisfaction des clients et des avantages économiques raisonnables.

Donc, dans un sens, on peut dire que les relations de l'entreprise, c'est de gagner des relations de coopération.

Personnellement, à traiter le problème épineux, de maintenance et de maintenir des relations de travail de bonne qualité professionnelle sur le lieu de travail, est l'un des succès essentiels.

Le premier principe est d'établir une bonne relation d'autogestion et gagnant - gagnant.

L 'autoréglementation implique la prise en compte de ses responsabilités et le contr?le de ses émotions, tandis que la notion de gagnant - gagnant exige que l' on puisse se tenir à la hauteur des positions des autres et que l 'on fasse preuve de coopération pour atteindre les objectifs fixés.

D 'un point de vue méthodologique, il est souvent plus efficace, dans la pratique, de faire valoir l' intérêt commun que de parler franchement, de poser des questions plut?t que de critiquer, en tenant compte de l 'estime de soi des autres.

Il a également été suggéré que les relations de travail soient bien gérées sur le lieu de travail et que la ligne soit juste et mauvaise.

Mes collègues de contact, parle, distinction à ce que Hill chanter qu'une chanson.

Quelqu'un ose de dire la vérité, et ne demande pas si tu peux accepter.

Certaines personnes comme Xue -, de voir des gens qui, double.

Dire la vérité, ce n'est pas nécessairement bien; se dit, peut - être bien - aimé.

à cet égard, les professionnels eux - mêmes doivent avoir la capacité de reconnaissance, de les traiter séparément.