Pourquoi Les Travailleurs Ne Veulent Pas De Devenir Un Membre à Part Entière

De rien.

La nouvelle loi sur les contrats de travail demandé à partir de 2008 a commencé à mettre en ?uvre, 丁宇陽 comporté comme écouter des hiéroglyphes.

C'est un "agent immobilier", à Pékin un plus gros agent immobilier d'entreprise travaille déjà depuis plus de six mois, mais, malgré cela, il n'a pas eu un contrat d'emploi formel jusqu'à présent, il est toujours dans la période d'essai.

Il n 'a pas de "permis" d' agent immobilier, et la plupart des agents immobiliers de Pékin ont une "identité" similaire à celle de Ding Yu Yang.

La plupart d 'entre eux, le destin n' est même pas aussi grand que tingyuan - en six mois, ils ne peuvent pas faire d 'excellents résultats, alors que la plupart des personnes qui ont été "testées" dans de nombreuses entreprises.

Bien que la nouvelle loi sur les contrats de travail ait provoqué des bouleversements considérables dans le domaine de l 'emploi dans les entreprises, le domaine du courtage immobilier est encore une ? source de pêche extraterrestre ?.

"La pêche extraterrestre."

"Sur de nouvelles dans le droit des contrats de travail des nouvelles dispositions de l'emploi, nous étudions, et conformément aux exigences de la nouvelle législation après le réglage du système d'emploi, nous, non seulement de garantir les intérêts des travailleurs, de puissance garantit également le développement d'entreprises".

Je t'aime, Vice - Directeur général de Ma Hu Jinghui a déclaré que, dans le domaine de l'intermédiaire à Pékin, j'aime ma famille est à de nombreux égards l'entreprise "sage".

Toutefois, sur le marché de Pékin a presque mille de courtage immobilier d'entreprise, vraiment "pas de plusieurs entreprises de jouer selon les règles".

Bien que la loi sur les contrats de travail de mise en ?uvre est imminente, Dante Yuyang où les entreprises intermédiaires, il n'y a pas de question à tous les employés de description de toute forme, dans la plupart des collègues 丁宇陽 et son avis, son "patron", il n'y a pas de dire avec soi - même à signer un contrat de travail.

Le contrat signé 丁宇陽 maintenant tenir en juin 2007, est un contrat de travail au cours de la période de probation, en dépit de près de la moitié de l'année, mais il ne peut toujours pas voir titulaire "espoir", conformément à ce contrat à l'essai, il peut recevoir un salaire mensuel de probation 600 multiples, en outre, il n'y a pas d'autres revenus.

Dans ce travail avant la carrière, 丁宇陽 d'autres entreprises intermédiaires où jouir est similaire de traitement, et même de certaines entreprises également difficile à atteindre ce nombre, pour cette raison, face à leur propre situation et essai de six mois ne peut pas être positive, son attitude très calme.

Mais il jusqu'en novembre 2007 à partir de la journaliste que, conformément à la loi sur les contrats de travail, de l'emploi et le système n'est pas ce qu'il ressent "normal".

"Nouvelle" du droit des contrats, bien que la période de probation sont prévues dans l'immobilier, mais de courtage à exécuter, il serait difficile, parce que le marché est trop complexe.

Une industrie de l'Autorité a déclaré.

Il a introduit, dans des circonstances normales, agences immobilières dans le recrutement de la "nouvelle", souvent placé 1 mois à trois mois de la période d'essai, et pour des pactions d'indicateurs pour l'évaluation des normes, comme "positive", au cours de la période de probation et, de manière générale, le salaire de base est très faible, n'excédant pas 800 yuan / en décembre, après l'achèvement des indices disposés, peut "positif", mais pour ceux qui ne peuvent pas "positif", généralement, la société d'accorder l'extension de la période de probation "traitement", au cours de cette période, ils sont généralement seulement engagés à faible valeur ajoutée "location".

"Maintenant, conformément à la nouvelle loi, c'est mal, mais il y a un moyen de contourner les entreprises intermédiaires eux - mêmes car, et d'autres entreprises de différentes sociétés intermédiaires" magasin "de nombreux, mais, il y a des magasins de nombreuses entreprises, respectivement, avec personnalité juridique et, par conséquent, Ces gens n'ont pas de devenir un membre à part entière va être" acheter "continue d'essayer, et au cours de la période de probation, leur travail sera juste pour" Standard ", dans la plupart des cas, le montant de la paction n'est pas la Commission, cette approche que de probation de salaire, Le nouveau droit des contrats de travail ne l'est pas."

Il a dit.

Les entreprises abusive

En dépit de l'industrie pour système de recrutement, de personnel "de griefs assez", mais, pour les entreprises intermédiaires, il semble aussi A sa propre "pparence": "maintenant, agent chinois sur le marché de l'immobilier est trop compliquée, la mobilité du personnel est énorme, mais hautement arbitraire, les deux parties sont le manque de retenue."

Hu Jinghui franchement.

La situation du marché à Pékin, ont vraiment "licence", c'est - à - dire par Beijing Construction organisations "immobilier" certificat de qualification et de moins de 20% de tous les praticiens, par conséquent, vraiment avoir "licence" agent, sont très recherchés, et par conséquent, la situation de ces "courtier" fréquemment le travail dans le secteur est très répandue.

"La concurrence dans ce secteur et, en fait, c'est que la concurrence des courtiers, qui manque de maturité des courtiers, après tout, la quantité totale est faible.

L'autorité que lui sait conformément, les entreprises intermédiaires généralement, sont prêts à conclure des contrats à long terme avec un tel agent, mais bizarrement, son agent ne veut pas tel qu'il est, et en échange de contrats à court terme, a également pris l'initiative de proposer à la soirée de renoncer à certains de leurs intérêts, en échange d'une contrainte relative contrats de moins, plus grand espace de liberté.

Hu Jinghui représente, dans des circonstances normales, un praticien peut souvent par formation d'au moins trois mois de travail normal, et un agent de maturation, d'une durée de trois ans au moins, les co?ts cachés en fait pas trop petit.

Par conséquent, le nouveau droit des contrats de travail prévoit, il pense qu'il y a un c?té de protéger les intérêts de l'entreprise.

Toutefois, à son avis, la mesure dans laquelle cette nouvelle loi sera appliquée dans le secteur du courtage immobilier dépendra non seulement de la volonté du travailleur, mais aussi de la fa?on dont les travailleurs, en particulier les ? courtiers ?, per?oivent la nouvelle loi.

? tout le monde veut gagner, mais ce n 'est pas si facile à faire, lentement à chercher. ?

Il a dit...

Rémunération unique

丁宇陽 six mois "procès", c'est "quatre magasins dans la même société de rotation" terminé.

Trois magasins où et il re a signé un contrat de probation, est d'un mois, la confirmation des indicateurs identiques, 600 $le salaire de base mensuel, le volume d'affaires n'est pas terminé de la royauté.

Toutefois, ne peut toujours pas "dans" il ne semble pas très envie de "positif", c'était le Rapporteur très perplexe.

Si Tin Yu - yang "rectifie", il n 'a même pas de salaire de base.

Il s' agit là de la plus grande différence entre le secteur du courtage immobilier et les autres secteurs.

Il a informé les journalistes que, dans le cadre de la formation professionnelle, le Directeur de la boutique avait dit qu 'après correction, le salaire de base de 600 yuan / mois serait supprimé, ce qui se traduirait par un revenu journalier correspondant au volume de l' activité.

Selon Hu Jinghui, la formation est généralement prouvée par l 'origine de la "règle", principalement après la période d' essai "des normes", et les "courtiers" ont la capacité de travailler de fa?on indépendante.

C 'est en raison de cette situation de marché que la ? correction de la non - rémunération des salariés ? est devenue la ? réglementation ? en vigueur dans l' industrie.

? dans ce cas, la conclusion d 'un contrat de trois ans n' a donc pas de sens, a déclaré l 'autorité de l' industrie précitée: ? puisque les salaires des employés sont entièrement pris en compte dans l 'activité commerciale, l' entreprise n 'a pas de co?t humain de base - si Un salarié permanent n' a pas d 'activité pendant un mois, alors les dépenses de personnel de l' entreprise sont nulles et, dans ce cas, la signature d 'un contrat de trois ans n' améliore pas la victimisation des travailleurs de l 'industrie, qui n' est pas prise en compte par la majorité des salariés ?.

Il a dit...

Les journalistes savent que ce n 'est pas tout.

En règle générale, dans le cas du personnel permanent, les objectifs de travail correspondants sont évalués au moment de la conclusion du contrat d 'emploi entre les deux parties, généralement mensuellement, et l' unité concernée a le droit de résilier le contrat sans indemnisation en cas de non - respect de ces objectifs dans les délais prévus.

Comme les journalistes le savent, cette disposition est pleinement conforme à la nouvelle loi sur les contrats de travail.

C 'est pourquoi, pour un employé comme Tin Yu - Yang, la correction n' est pas nécessairement une bonne chose, car un mois après la correction, c 'est peut - être la fin de son contrat de travail.

à ce moment - là, il avait besoin d 'une "tapette de poulet" pour un salaire de base de 600 yuan / mois, ce qui, à son avis, n' a pas été très utile en vertu de la nouvelle loi sur les contrats de travail.