Mise En ?uvre Du Droit Du Travail, C'Est "Lache" De La Saison?

La nouvelle loi sur les contrats de travail entrera en vigueur le 1er janvier 2008.

Juste avant l 'entrée en vigueur imminente de la loi sur les contrats de travail, il y a eu plusieurs cas successifs de licenciement ? structurel ? des employés de la cha?ne centrale de télévision, où plus de 1 800 travailleurs temporaires ont été licenciés, où les ? wolma ? ont été licenciés, où les Chinois ont démissionné pour La première fois, et où les 606 employés de nettoyage de Shenzhen ont été révoqués collectivement.

à un moment donné, avant l 'entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail, il semble que c' était le moment de la ? Réduction des effectifs ?.

Une analyse minutieuse du comportement de ces employeurs montre qu 'ils sont identiques à la pratique de LG consistant à licencier ses cinq à 10 anciens employés avant la promulgation de la loi sur les contrats de travail, qui n' a eu lieu qu 'à un moment différent.

Sur ce point, LG plus comme un droit des contrats et de la "les licenciements" événement "plus tard".

Alors, pourquoi est - ce si dense "lache" événements apparaissent dans quelques mois de temps?

Connu sous le nom de la nouvelle loi de contrat de travail "dix points brillants" mesures de protection (d'étendre le champ d'application de la loi applicable à un contrat de travail, de normaliser les contrats de travail conclus, élargi applicable, sans contrat de travail à durée déterminée définissant applicable, le défaut de paiement des clauses de restriction de la concurrence, de l'élargissement, pour de l'or l'économie de compensation de spécification de répartition du travail et de l'emploi à temps partiel forme normalisée, augmenter le co?t de l'emploi illégal par unité, etc.), sur la base du droit du travail de l'original, au sujet du marché du travail a élaboré de nouvelles règles.

Considérant que ces nouvelles règles inévitablement à l'employeur de défis et de nouveaux risques.

Ainsi, pour mieux relever les défis et éviter les risques, chaque unité familiale s' emploie activement à ajuster ses relations de travail avec ses employés en vue de les adapter au mieux avant l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail.

Il ne semble donc pas surprenant qu 'avant l' entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, il y ait eu un orgasme de ? licenciement ? qui n 'était qu' une des douleurs de la période qui a précédé l 'entrée en vigueur de cette loi.

Pour 10 000, la perte de trois mille ".

L'employeur a essayé de "porte" pour relever ces défis et d'éviter le risque, en fait, l'interprétation et la solution est non seulement absurde, atteinte à l'image du public de leurs propres sociétés, un "irresponsable" réputation, mais invisible pour lui - même ou augmente le risque de (Xu, compte tenu D'autres entreprises, des aspects de l'action dans la mise en ?uvre de journal ou nous avons ici sans parler).

En effet, la loi sur les contrats de travail prévoit des dispositions pitoires visant à éviter des fluctuations importantes dans les relations de travail, comme l 'article 97 dispose que "l' exécution d 'un contrat de travail conclu conformément à la loi avant l' entrée en vigueur de la présente loi et existant à la date de l 'entrée en vigueur de la présente loi se poursuit", ce qui signifie que, conformément à la doctrine généralement non rétroactive de la loi, un contrat de travail conclu conformément à la loi avant l' entrée en vigueur et qui se poursuit à la date de l 'entrée en vigueur du droit du contrat de travail doit être considéré comme valide après son entrée en vigueur, même si certaines dispositions du droit du contrat de travail ne sont pas en vigueur ".

A la suite de la démission de la Chine pour le million de personnes, l 'objectif de la Chine est d' éliminer complètement l 'ancienneté des employés, de recalculer l' ancienneté, d 'éviter les 10 années de travail continu et de conclure des contrats de travail à durée indéterminée.

Nous avons mis de c?té Huawei pour le bien - être des employés et d'autres facteurs n'est pas parler, quand on regarde la cessation de service était actuellement Huawei pratiques Gang, on peut dire que c'est avec Mme et pour les soldats, Huawei "chiffre d'affaires" employé n'a pas vraiment quitté Huawei, mais de continuer à travailler, et n'est pas vraiment de la cessation de service, "dans la loi, loin de poste est le symbole: pour le retour de réception la carte de travail et arrête le salaire, l'arrêt de la sécurité sociale, des pferts de fichiers, la manipulation du ch?mage, plut?t que de soumettre un rapport à la suite de la démission de personnel de même nombre.

Huawei apparemment n'est pas susceptible de le faire, près de 10 000 personnes à la cessation de service et simultanément, à partir d'un délai raisonnable de revenir, d'exercer une grande influence sur le fonctionnement des entreprises.

Malgré son ancienneté Huawei aux nouveaux calculs, même si les travailleurs eux - mêmes, d'accord, mais supérieure à l'accord légal de recalculer ces "années de travail et ne peut pas être déjà employé ', et à calculer en continu.

Conformément à l'article 14 de la loi de contrat de travail prévoit, au personnel de la même unité de dix ans ou plus doivent signer un contrat de travail sans fixer de délai.

Bien entendu, en ce qui concerne l 'indemnité versée par la Chine, une partie seulement de l' indemnité financière qui pourrait être versée ultérieurement est versée au travailleur à l 'avance.

Par exemple, un salarié qui a travaillé en Chine pendant huit ans a re?u une indemnité pour les huit premières années, et après avoir résigné le contrat de travail, il est supposé qu 'après trois ans, il y aura des circonstances supplémentaires justifiant le versement d' une indemnité financière, la durée des huit premières années sera supprimée et l 'indemnité ne sera versée que pour les trois années suivantes.

Par ces série "licenciements" incident, on peut tirer deux conclusions: avant la mise en ?uvre du droit des contrats, les employeurs ont tenté d'adapter leur comportement dans le domaine de la relation de travail; le deuxième est l'employeur la connaissance et compréhension du droit des contrats existant de déviation, conduisant à la survenue de certains événements négatifs.

à cette fin, les employeurs et leurs gestionnaires de ressources humaines doivent recevoir en temps voulu une formation en vertu d 'une loi efficace sur les contrats de travail afin de bien comprendre les problèmes et les risques liés à la légalité du travail et d' y faire face, et de prendre ainsi des mesures efficaces pour y faire face, plut?t que de recourir à des moyens négatifs comme la ? Réduction des effectifs ?.