Pourquoi La Loi Sur Le Contrat De Travail Déclenche - T - Elle Une Vague De Licenciements?

à deux mois de l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, une vague de résiliation des contrats d' entreprise s' est produite dans certaines parties du pays, certaines entreprises ayant résilié des centaines de contrats de travail en une seule fois, et d 'autres ayant même fermé leurs entreprises en raison de l' entrée en vigueur imminente de la loi sur les contrats de travail.

En tant que bien connu de l 'industrie de l' informatique de Shenzhen, la société a également participé à ce jeu spécial, conformément à la demande de l 'entreprise, après huit ans de travail, avant le nouvel an 2008, les employés doivent faire la démission avant de signer un contrat de travail d' un à trois ans avec l 'entreprise.

On estime qu 'entre 10 000 et 10 000 personnes ont été résiliées.

Les dispositions de la loi de Shenzhen sur les contrats de travail qui prévoient l 'automatisation des procédures de démission visent manifestement à relever les défis posés par la loi.

Il s' agit en particulier de remédier au gaspillage des ressources humaines de l 'entreprise, de réduire l' inertie dans l 'exploitation des ressources humaines et d' améliorer encore la compétitivité de l 'entreprise grace à la démission automatique à plein temps et à la mise en concurrence.

Huawei Company a raison de le faire.

Tout d'abord, la condition de Huawei pour résilier le contrat de travail est beaucoup plus élevé que les conditions prévues par la loi sur les contrats d'emploi, il est très attrayant.

Shenzhen Huawei paye non seulement des indemnités en fonction de la durée du travail continu, mais aussi un mois de salaire supplémentaire.

Le salaire moyen est versé non seulement pour les 12 premiers mois de la résiliation du contrat de travail, mais aussi pour le salaire mensuel moyen des salariés de l 'entreprise.

Plus important encore, après la résiliation du contrat de travail, tous les travailleurs licenciés peuvent retrouver un emploi par voie de concours, pendant lequel ils conservent leurs parts fictives limitées dans l 'entreprise.

En d 'autres termes, bien que le contrat de travail ait été résilié avec l' employé, celui - ci conserve une relation de participation.

Bien s?r, le motif d'intérêt telle affectation attrayant.

Deuxièmement, Huawei mis en oeuvre collective de démissionner du système, tous les travailleurs répondent aux conditions de Huawei, Président, y compris à la compagnie a présenté sa demande de démission volontaire, ce qui rend cette réforme du système des ressources humaines présentant une forte moral de couleur: très généreuse de la résiliation du contrat à condition de sélection devant, pas plus les travailleurs confrontés.

Si de profiter de cette occasion pour choisir leur profession, alors, va payer un co?t d'opportunité; inversement, si le choix à nouveau de la concurrence, alors non seulement reflète la confiance de la société, mais a également montré loyal envers la société.

C'est précisément ce type de conception de système de la science, de sorte que des responsables de la gestion des ressources humaines Huawei peut facilement ajuster la structure de ses ressources humaines, de rétablir le fonctionnement des ressources humaines et le motif de réserve.

Apparemment, pratiques Huawei a un caractère spécial.

Si l'employeur ne peut pas conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail de compensations économiques, ou, pour les travailleurs à ne pas créer de l'emploi, alors, directement de résilier le contrat de travail est le choix le plus rationnel.

Initialement, le législateur lors de l'adoption de la loi sur les contrats de travail, qui vise à ? protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs ", mais" avant le droit des contrats de travail après la promulgation, mise en ?uvre, il est apparu le problème.

Si le législateur lors de l'examen du projet de loi sur les contrats de travail, de tenir pleinement compte de ces facteurs éventuels, les dispositions nécessaires concernant les questions de la période de pition existe, il n'y aura pas de tendance si la résiliation du contrat de travail.

Cela montre que le législateur lors de la formulation de normes juridiques, la saisie de valeur juridique, mais dans le domaine de la conception de normes juridiques spécifiques, est encore un peu grossier.

Par l'intermédiaire de ce phénomène, on trouve de nombreux problèmes.

Par exemple, est - il nécessaire d 'introduire des dispositions plus souples dans les jeux de droits et d' obligations entre les travailleurs et les employeurs? Faut - il tenir compte de la situation nationale de la Chine et adopter une stratégie progressive pour protéger les intérêts légitimes des travailleurs temporaires de longue durée, en mettant l 'accent sur la différence entre les contrats de travail à durée déterminée et les contrats de travail à durée indéterminée? Faut - il apporter les modifications nécessaires au système de sécurité sociale afin de parvenir à un équilibre entre les droits et les obligations des travailleurs dans les différents mécanismes d' emploi?

Il est évident qu 'entre un contrat de travail à durée déterminée et un contrat de travail à durée indéterminée, les parties à un contrat de travail ne cherchent pas seulement les intérêts des deux parties, mais aussi la sécurité sociale que le Gouvernement est tenu d' assurer conformément à la loi.

Dans ce contexte, il est évidemment difficile de concilier les droits et les obligations en négociant entre les parties au contrat de travail.

Il est clair que Shenzhen Hua ne peut se prévaloir du droit de résilier un contrat pour contourner les dispositions légales pertinentes.

Si la compagnie Huawei avec l'aide de l'ajustement des ressources humaines, et de personnel entre le rétablissement de la relation de travail, mais, Huawei Company lui - même a payé le co?t économique.

Alors, pourquoi ne pas la législature par l'ajustement du système de sécurité sociale, de changer cette asymétrique de jeu?