Six Sur Le Lieu De Travail, De Pièges Auto - Défense De L'Opération

Selon une enquête d'un site Web spécialisé de demandeurs d'emploi a subi un piège de 70% sur le lieu de travail.

La fin de la période de stage, c'est - à - dire le ch?mage, à payer d'abord, que le contrat de travail est devenu...

Face à la carrière de piège si les demandeurs eux - mêmes, la prévention est très important.

Ici, on est face à la discrimination sur le lieu de travail, les pièges à six catégories de rappeler que pour la référence.

études de droit: ne pas perdre d 'intérêts pour une "tentative"

Performance: l 'entreprise recrute tout au long de l' année, les nouveaux arrivants changent de suite, la fin de la période d 'essai signifie la fin des relations de travail.

La durée de la visite, qui avait été convenue à l 'origine pour promouvoir la compréhension mutuelle, est devenue une douleur indicible pour de nombreux demandeurs d' emploi.

Rappelez - vous qu 'aujourd' hui, l 'injustice subie pendant la période d' essai est un phénomène courant sur le lieu de travail.

En fait, les demandeurs d 'emploi devraient faire leurs devoirs avant de choisir l' entreprise à laquelle ils souhaitent adhérer.

Il est essentiel d 'avoir des informations sur le recrutement du personnel de l' entreprise au cours de l 'année civile pour conna?tre le mode de recrutement de l' entreprise, par exemple en ce qui concerne les taux d 'admission.

Si l 'entreprise a déjà eu peu de rétention après la période d' essai ou si elle recrute et remplace régulièrement des personnes, les demandeurs d 'emploi doivent être vigilants et éviter de tomber dans l' embauche.

En outre, pendant la période d 'essai, il est de la plus haute importance de sensibiliser les travailleurs à leur protection, en commen?ant par comprendre les dispositions juridiques relatives à la période d' essai.

Les dispositions pertinentes du Code du travail stipulent clairement que la période de stage doit être comprise dans le contrat de travail et ne doit pas dépasser six mois.

Les employés ont droit de rémunération au cours de la période de probation, l'obligation de payer la société 4 or pour le personnel.

Si le travailleur au cours de la période probatoire ne remplit pas les conditions de recrutement, l'employeur peut résilier le contrat de travail, et avant le dernier jour de la période de probation de travailleurs au travail pour informer les travailleurs et, après ce temps doivent être considérés comme des travailleurs qualifiés, a été testé, pour les employés.

Si le patron n'est pas emprunter de probation et le nom des demandeurs d'emploi de signer des contrats de travail, les demandeurs d'emploi par les plaintes pour adultes, et les relations de travail sont également protégés par la loi.

Des lois analogues, les travailleurs savent plus détaillée, leurs intérêts de plus de sécurité, de ne pas tomber dans le piège de la société est de ne rien faire.

Par conséquent, les travailleurs lors de la signature du contrat, doit lire attentivement la clause, le traitement au cours de cette période de probation et claire, en cas de doute, le temps de consulter le Service juridique le plus complet, afin de garantir le maximum de leurs propres intérêts.

Les conditions d'emploi dans le droit du travail, les travailleurs ne peuvent laisser des unités, des irrégularités de l'entreprise peut utiliser "bo?te noire", "et d'autres moyens de contr?le interne", modifie le procédé de résilier le contrat de travail, à cet égard, les recommandations des lois, les travailleurs peuvent selon le contenu de la publicité pour les conditions de recrutement, de bien comprendre. De fa?on à ses critères d'évaluation et de juger de la période d'essai, si le résultat de l'évaluation finale est une fraction simple, ou un complexe, les résultats de l'évaluation globale, ou une remarque supérieur ou de guidage, les travailleurs ont Le droit de savoir.

Dans le même temps, l'employeur a l'obligation légale de procéder à l'évaluation des ouvriers de la période de probation, et de conserver les documents correspondants.

Qin enquête: formation de la publicité n'est pas crédule

Expression: une bonne publicité de riz écrit sur la formation de professeurs de l 'école, des "personnalités nationales", "autorité professionnelle"...

En outre, le message publicitaire exagère la promesse de "s' assurer de toutes les qualifications" est facile à obtenir, les cours sont très rétrécis, les frais de scolarité sont per?us comme le seul soupir des élèves: l 'école de formation, ce n' est pas facile de dire que vous aimez.

Rappelons qu 'à mesure que la concurrence s' intensifie sur le marché, les demandeurs d' emploi s' efforcent sans relache de ? recharger ? leur ? contenu ? en essayant d 'améliorer leur ? contenu ? grace à divers types de ? certificats ?, ce qui crée un marché de la formation prospère, mais que les établissements de formation sont mixtes et hétérogènes et qu' il est préférable, avant de choisir une école de formation adaptée à leurs besoins, d 'examiner attentivement la situation particulière de chaque école, y compris la qualité de l' école, et d 'apprendre aux élèves qui l' un bout à l 'autre les cours dispensés par les établissements d' enseignement agréés par l 'état.

Avant de s' inscrire, vous pouvez téléphoner à l 'avance pour consulter ou visiter l' école.

Parce qu'après consultation, le champ de l'enquête, non seulement peut comprendre des méthodes de formation et de contenu de l'entreprise de formation de plus de formation, peut également vérifier l'institution de formation non formelles.

Entreprise de formation généralement régulière, de répondre à ses conseillers ont les connaissances spécialisées.

Si le certificat de qualification de la formation professionnelle, de l'effet de la publicité ne pas croire de dire comment bien plus s?r, tentant de l'engagement plus besoin de se méfier, pas une confiance aveugle dans un certificat de qualification, car la capacité de combat de l'expérience de travail et le travail de nombreuses entreprises de valeur ou de candidats, le certificat est la cerise sur le gateau.

Ce n'est pas votre certificat de quelqu'un va vous donner la position, dans le choix de leur propre lors de la formation doit être assez prêt.

Sac de protection

Félicitations pour votre entrée dans notre équipe, s' il vous pla?t payez d 'abord les frais d' habillement, de gestion des archives, de formation...

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Rappelez - vous qu 'il n' est pas rare qu 'une situation semblable se produise pendant le processus de recrutement, le Conseiller professionnel estime que, lorsqu' il s' agit de deux phrases simples, après l 'entretien d' embauche, il dit que l 'entreprise de recrutement qui vous a recruté a tendance à mettre l' accent sur votre "argent" plut?t que sur le "talent".

Le demandeur d 'emploi doit être guidé par le principe selon lequel il ne doit pas payer de frais ou de documents de garantie de quelque nature que ce soit au service de recrutement pendant le processus de recrutement.

La réglementation du marché du travail promulguée par le Ministère de la sécurité du travail interdit expressément aux employeurs de percevoir des frais de recrutement à l 'intention des demandeurs d' emploi; de percevoir des cautions ou des hypothèques à l 'intention des personnes recrutées; de saisir des documents tels que les papiers d' identité des personnes recrutées; d 'obtenir des avantages indus au nom des personnes recrutées ou de mener d' autres activités illégales.

Il est donc illégal pour l 'employeur d' exiger du travailleur qu 'il verse une hypothèque, une prime de risque, etc., en même temps qu' il signe le contrat, afin d 'empêcher le travailleur de contrevenir à ses obligations.

En pareil cas, le demandeur d 'emploi peut se montrer audacieux en refusant de se fier à l' engagement pris par l 'unité de rembourser en temps voulu les sommes qui lui sont dues: ? si l' employeur ne respecte même pas les règles de l 'état, comment peut - il s' acquitter de ses autres engagements envers le demandeur d' emploi? ?.

Si le demandeur a effectué le paiement de cette somme, a le droit d'après l'entrée dans l'unité de demande à être remboursé.

Conflit de travail peut également être effectuée par la demande d'arbitrage, ou de plainte à l'inspection du travail, de rapports, de sauvegarder leurs propres intérêts.

Méditer: reconna?tre ensorceler pas tomber

Performance: chaque recherche de site de recrutement, tu vois toujours des annonces dans cette entreprise, je ne sais pas si c'est parce que les entreprises qui emploient des exigences trop élevées, ou cette société ne manque de personnel dont ils ont besoin, ils semblent toujours de ne pas recruter à l'employé idéal, confus, mais je ne sais pas si l'entreprise de ce comportement, à l'embauche, le but est de promouvoir, au moment où s'exclama: l'Italie avait vraiment pas de vin.

Rappel: la raison pour laquelle les entreprises à faire ?a, parce que la publicité a un effet récessif de propagande, les gens se sentent à potentiel de développement de l'entreprise peut, quand une entreprise doit recruter beaucoup de gens, dans l'esprit de certains demandeurs d'emploi, les entreprises sont en phase de développement.

Il y a de nombreuses entreprises par le recrutement de personnel pour des unités de réserve, a besoin de quelqu'un, mais pas maintenant.

Essence de la publicité pour ces pour leurs entreprises de la visibilité a commencé.

Face à cette situation, les demandeurs doivent pouvoir reconna?tre pleinement, tout d'abord, sur le site Web peut souvent voir des avis de recrutement ou de l'unité de recrutement pour essayer d'éviter, car leur objectif n'est probablement pas l'être, mais tu sais que la présence de l'entreprise; deuxièmement, la publicité de ces conditions souvent Jane essentiel nécessaire de parler de talent, de compensation, ne peut donner, de fa?on à attirer suffisamment d'attention, face à cette tentation de demandeurs d'emploi, n'est pas nécessaire de l'action, car il n'est pas raisonnable de sorte qu'il n'est pas vrai.

Et attention: contre la tromper la mauvaise humeur

Performance: note de recrutement de "contrat", après emploi devient "travail"; c'est un directeur des ventes, et a dit que la pratique est de... Le vendeur ou de pyramide.

Le bon travail dans l'admission complètement changer d'apparence, l'employeur peut toujours utiliser les croit, excuse expliquant la raison de la publicité réelle et le recrutement de candidats ne correspond pas, mais il y a du travail, mais la mauvaise humeur, manger le silence ne dit: la porte qui veut entrer, sortir à l'intérieur de la porte.

Rappel: une analyse minutieuse, ont des caractéristiques communes, fausse le recrutement de ces société tout d'abord, en raison de la situation réelle et affiché de recrutement ne sont pas baiser, d'informations de recrutement sont relativement simple, concerne tout les détails ne sont pas clairement indiqué, par exemple, il n'y a pas de responsabilités et de critères de recrutement, etc.; deuxièmement, le processus d'entretien très négligent, un enquêteur professionnel pour vous semble, de capacité ne l'intéresse pas, juste l'interview est informé après emploi, mais le contrat de travail a tra?né n'a pas signé, est incompatible avec le poste de positions d'origine, l'autre partie peut proposer toutes sortes d'exigences déraisonnables; les deux parties oralement, les clauses abusives apparent le contrat accord écrit.

Je sais ce qu'ils ont en commun, de toutes sortes de recrutement d'identifier l'authenticité, l'analyse des informations de recrutement des détails, l'enquêteur professionnel, souvent de révision, de son odeur corporelle de candidats admis à l'ensemble du processus, l'existence d'un lien raisonnable, de ne pas être à la tête de travail excité,, afin de maximiser la protection de leurs droits et intérêts légitimes.

Laisser de sauvegarde: "propriété intellectuelle" refus de détournement

Performance: appliquer à une unité dans les entretiens et de ne pas le message, et qu'ils ont proposé des programmes de planification est en produits de l'entreprise, dans l'activité de demandeurs d'emploi, demande, n'a pas de devenir des employés de la compagnie, quand a travaillent pour eux, alors, il est réveillé, recrutement, sous le prétexte de la "créativité est appelé" essence et dois soupirer: l'eau de la chimère, l'esprit de l'unité de recrutement je deviner.

Rappel: maintenant "intelligence" produit des cas, la protection des droits de propriété intellectuelle de plus en plus être pris au sérieux, en particulier dans le domaine de la créativité, les candidats