La Moitié Seulement De Ceux Qui Régissent Les Contrats De Travail.

La loi sur les contrats de travail, qui concerne les intérêts personnels de millions de travailleurs, entrera en vigueur dans une semaine.

Quel est le r?le de cette nouvelle loi, qui a été rédigée à quatre reprises et qui a re?u près de 200 000 commentaires en un mois de consultation?

Quelles sont les attentes des travailleurs en ce qui concerne la nouvelle loi...

Le présent rapport a mené une enquête conjointe avec le Centre d 'enquête sur l' état civil de la municipalité de Beijing, qui a porté sur 18 districts de la ville et a permis de récupérer 1 044 échantillons valides.

Le présent rapport demande également aujourd 'hui à l' Agence de la sécurité du travail de donner une réponse faisant autorité aux points chauds de l 'enquête.

Ce week - end, le journal va également se joindre à l 'administration de la sécurité du travail de la ville de Beijing pour inviter les responsables à faire le quotidien du soir en ligne directe avec les lecteurs.

Enquête

La moitié seulement de ceux qui régissent les contrats de travail.

Plus de 83% des personnes interrogées se sont déclarées préoccupées par le niveau élevé de la loi sur le contrat de travail et plus de la moitié d 'entre elles ont indiqué qu' elles étaient ? au courant et désireuses de conna?tre la nouvelle législation ?.

Un tiers des personnes interrogées étaient optimistes quant aux perspectives d 'application de la loi sur le contrat de travail et estimaient que la promulgation de la nouvelle loi avait été ? très utile et avait renforcé la protection des droits et des intérêts des travailleurs ?.

Un plus grand nombre de personnes interrogées se sont tournées vers le Gouvernement et 46,7% d 'entre elles ont opté pour la réponse ? qui est utile mais qui dépend essentiellement de la capacité de contr?le du Gouvernement ?.

En outre, plus de la moitié des personnes interrogées ont estimé que ? le Gouvernement devrait intensifier ses efforts de sensibilisation et de contr?le rigoureux ? pour assurer le succès de l 'application de la nouvelle loi sur le contrat de travail.

D 'autre part, il n' y a guère d 'optimisme quant à la connaissance du contrat de travail lui - même et à l' état d 'avancement de sa conclusion, et près de quatre pour cent des personnes interrogées ne savent pas ce qu' un contrat de travail réglementé devrait contenir, ni qui demander.

En revanche, quatre autres groupes de personnes interrogées ayant une connaissance des contrats de travail réglementés ont indiqué que, même si elles le savaient, elles ne pouvaient pas décider elles - mêmes.

Seuls 15,2% des personnes interrogées avaient un contrat de travail réglementé.

Quatre adultes

Il y a eu des conflits du travail.

41,8% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles avaient été impliquées dans des conflits du travail, que ce soit par elles - mêmes ou par leurs proches.

Parmi les multiples options possibles pour le type de litige, "l 'unité ne paie pas sa rémunération contractuelle ou n' est pas affiliée à la sécurité sociale" est devenue l 'un des litiges les plus nombreux.

Plus de la moitié des personnes interrogées ont évoqué des questions telles que ? l 'absence de mesures réglementaires de protection du travail par l' unité ? et ? le licenciement prématuré de l 'unité et le non - paiement des contraventions au contrat ?.

Même si l 'employé a été licencié au lieu d' être indemnisé par l 'unité en cas d' accident du travail, il y a près d 'un tiers de cette option.

Les questions qui intéressent le plus les contrats de travail sont les suivantes: ? en cas de conflit du travail, à qui le travailleur doit - il s' adresser ? et ? quels droits et intérêts le contrat de travail protège - t - il ?.

L 'irrégularité des relations de travail est à l' origine des tensions dans les relations de travail, et les résultats de l 'enquête montrent que les politiques de l' unité ont toujours été con?ues dans l 'intérêt du personnel et que 8,3% seulement des personnes interrogées n' ont jamais eu recours à des moyens de contourner les dispositions défavorables de la loi sur les contrats de travail à l 'entreprise.

En revanche, le nombre de personnes interrogées qui pensent que ? l 'entreprise ne se soucie que de sa propre vie et ne se soucie pas de la mort de ses employés ?, est presque trois fois plus élevé que celui des autres.

La moitié des personnes interrogées

Mécontentement. Licenciement.

Plus de 47% des personnes interrogées dans le cadre de l 'enquête ont exprimé leur indignation devant le fait que les entreprises licenciaient leurs employés pour contourner le ? délai de 10 ans ?, estimant que ? les pouvoirs publics devraient intervenir ?.

Dans le même temps, près de 30% des personnes interrogées ont déclaré que ? le licenciement est un acte autonome et incontr?lable de l 'entreprise ?.

En revanche, 14,4% des personnes interrogées étaient favorables à la clause des ? contrats à durée indéterminée ?.

Enquête

L 'unité a - t - elle recours à des moyens pour contourner les dispositions de la loi sur les contrats de travail défavorables aux entreprises?

A certainement, l 'entreprise ne se soucie que de soi, au détriment des intérêts du personnel 247b peut - être, le Gouvernement a l' air d 'agir comme l' entreprise est toujours le style 376c ne devrait pas, j 'ai confiance en la réglementation mentionnée dans la loi sur les contrats de travail 269d ne sera jamais, la politique de l' unité a toujours été de penser que les employés n 'ont pas bon sens

Qu 'est - ce que vous en pensez des rumeurs récentes selon lesquelles des employés de certaines entreprises auraient été licenciés pour échapper au délai de 10 ans?

A est très en colère, l 'entreprise est illégale, les pouvoirs publics doivent intervenir - 493b compréhensible, c' est parce que l 'entreprise ne conna?t pas la loi que le résultat 149C est une co?ncidence.

Quels sont les éléments du contrat de travail normatif?

A oui, mon contrat est conforme à la norme 159b Oui, mais je n 'arrive pas à décider si l' unité compte 426c non, je ne sais pas qui demander 384d non.

Que pensez - vous de la disposition de la loi sur les contrats de travail relative aux "contrats à durée indéterminée"?

A cette disposition protège le travailleur et incite le travailleur à ne pas avoir de contrat à durée déterminée 384b lui offre un emploi à temps partiel 150c pour faire de mauvaises actions, et le travailleur en subit une perte de 80d, n 'est pas au courant de cette disposition 421e autres 9

A non - conformité du contrat avec l 'unité de norme 250B non - paiement de la rémunération contractuelle ou de la sécurité sociale 292c non - respect des mesures de protection du travail

Enquête

Double salaire sans contrat

Le principe général du contrat de travail est que celui - ci doit être conclu dans un délai d 'un mois à compter de la date à laquelle le contrat de travail a été conclu et que l' absence de contrat de travail entra?ne une lourde responsabilité juridique.

La loi sur le contrat de travail dispose que ? l 'employeur établit une relation de travail avec le travailleur dès la date à laquelle il a été employé ?, ? établit une relation de travail qui est régie par un contrat écrit ? et ? lorsqu' un contrat de travail a été conclu entre l 'employeur et le travailleur Avant l' emploi, la relation de travail est établie à partir de la date à laquelle le travailleur a été employé ?.

Les faits juridiques fondamentaux qui sont à l 'origine des relations de travail sont l' emploi et non la conclusion d 'un contrat de travail.

La conclusion d 'un contrat de travail est l' obligation de l 'employeur et du travailleur d' établir une relation de travail et constitue une preuve importante de cette relation.

C 'est - à - dire qu' il n 'y a pas de contrat de travail entre l' employeur et le travailleur, une relation de travail s' instaurant entre l 'employeur et le travailleur s' il y a eu un acte d' utilisation, et le travailleur qui a une relation de travail de fait avec l 'employeur jouit des droits prévus par la législation du travail.

La loi sur les contrats de travail prévoit que l 'employeur et le travailleur ne contractent pas de contrat de travail depuis plus d' un mois et qu 'ils per?oivent un salaire double chaque mois.

Si le contrat de travail n 'est pas conclu depuis plus d' un an, il est réputé avoir été conclu pour une durée indéterminée.

Contrats à durée déterminée non consolidés

La loi sur les contrats de travail prévoit que, dans les cas prévus par la loi, si le travailleur propose ou accepte de renouveler ou de conclure un contrat de travail, un contrat de travail à durée indéterminée doit être conclu, sauf si le travailleur propose de conclure un contrat de travail à durée déterminée.

Les conditions légales sont les suivantes: 1) Si le travailleur a accompli 10 années consécutives de service dans l 'entreprise; 2) Si l' employeur a introduit pour la première fois un régime de contrat de travail ou si l 'entreprise d' état a modifié le contrat de travail, le travailleur a accompli 10 années consécutives de service dans l 'entreprise et n' a pas atteint l 'age légal de la retraite; 3) s' il a conclu deux contrats de travail à durée déterminée successive et s' il n' a pas renouvelé son contrat de travail dans les cas prévus à l 'article 39 et aux alinéas i) et II) de l' article 40 de la présente loi.

Les points chauds, les points focaux, les points difficiles, nous vous aidons à trouver des experts.

La sécurité du travail est consultée cette semaine.

Accord de résiliation

Dans le cadre de l 'application du Code du travail, certains employeurs sont libres de convenir avec le travailleur des conditions de résiliation du contrat de travail en vertu desquelles celui - ci est résilié, de sorte que le contrat de travail à durée indéterminée ne peut être résilié à l' avance et qu 'il ne contribue pas réellement à la stabilité de l' emploi du travailleur.

Dans le même temps, la loi antérieure ne prévoyait pas le traitement des contrats de travail en cas de retraite, de décès ou de faillite de l 'employeur.

Afin de mieux protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, la loi sur les contrats de travail a adapté les dispositions du Code du travail relatives à la résiliation des contrats de travail.

La résiliation contractuelle du contrat de travail a été annulée en stipulant que celui - ci ne peut être résilié que dans les cas prévus par la loi.

En d 'autres termes, les parties à un contrat de travail ne peuvent convenir des conditions de résiliation du contrat de travail; même si elles le font, cette Convention est nulle.

Les cas de résiliation légale du contrat de travail, outre l 'expiration du contrat de travail, sont les suivants: 1) Le travailleur a commencé à bénéficier de l' assurance vieillesse de base conformément à la loi; 2) Le travailleur est décédé ou a été déclaré mort ou disparu par un tribunal populaire; 3) L 'entreprise a été déclarée en faillite conformément à la loi; 4) l' entreprise a été révoquée, ordonnée, révoquée ou dissoute prématurément par décision de l 'employeur; 5) d' autres cas prévus par la loi ou par la réglementation administrative.

La loi sur le contrat de travail ajoute que, même à l 'expiration du contrat de travail, l' employeur ne peut résilier le contrat de travail avec le travailleur si celui - ci a accompli 15 années de service continu dans son établissement et moins de cinq ans après l 'age légal de la retraite.

Expiration du contrat

L 'entreprise doit encore payer une indemnité.

Le Code du travail prévoit la résiliation d 'un contrat de travail dans certaines circonstances, l' obligation pour l 'employeur de verser une indemnité pécuniaire au travailleur, et il n' est pas précisé si une indemnité pécuniaire doit être versée en cas de résiliation du contrat de travail.

En revanche, la loi sur les contrats de travail ajoute des dispositions prévoyant que l 'employeur doit verser une indemnité au travailleur en cas de résiliation du contrat de travail et de résiliation du contrat de travail conformément à la loi.

Afin de permettre à l 'employeur de continuer à utiliser le travailleur dont le contrat de travail expire, la loi sur le contrat de travail prévoit que l' employeur verse une indemnité pécuniaire au travailleur en cas de résiliation du contrat de travail, sauf si l 'employeur maintient ou augmente les conditions contractuelles du contrat de travail et si Le travailleur ne consent pas à ce renouvellement.

L 'employeur verse une indemnité pécuniaire au travailleur sur la base de la durée de travail de celui - ci, à raison d' un mois de salaire par année complète, d 'un mois de salaire de moins de six mois et d' un demi - mois de salaire par année de travail.

Cette disposition vise à encourager l 'emploi à long terme des travailleurs par les employeurs et à éliminer les dommages causés aux travailleurs par la courtoisie artificielle des contrats de travail.