Quelques Questions Supplémentaires Devraient Accorder Une Attention Particulière

On fait des heures supplémentaires?

Lettre du lecteur

Je suis technicien d 'une entreprise, souvent en voyage d' affaires.

Le mois dernier, j 'étais dehors en voyage d' affaires, et je ne pouvais pas revenir tous les jours de congé.

Mais l 'unité qui paie ne paie pas mes heures supplémentaires.

à la fin du mois dernier, lorsque mon contrat de travail avec l 'unité a expiré et a pris fin, j' ai demandé à l 'unité de payer les heures supplémentaires de deux jours de congé pour ce mois - là, mais l' unité m 'a refusé et m' a informé qu 'il n' y avait pas d 'heures supplémentaires pour les deux jours de congé en dehors du lieu d' affectation et que ces dépenses étaient incluses dans l 'indemnité de voyage.

Je pense que l 'explication de l' unité est incorrecte, je voudrais demander un arbitrage en matière de travail, donc je vous demande si je peux demander à l 'unité de payer des heures supplémentaires pour deux jours de congé.

Le problème de ce lecteur demande très répandue.

Heures supplémentaires: le consensus entre l'employeur et l'employé, la demande de travailleurs travaillent dans les jours fériés légaux ou les jours fériés légaux.

Il voyage à l'étranger pendant le week - end, devrait payer d'heures supplémentaires des unités, ce problème ne peut pas être généralisée.

Un ouvrier, si ce week - end fournit du travail, parce que la journée de travail n'est pas de la journée de travail normale, selon les dispositions de l'article 44 de la Convention, la République populaire de Chine et le droit du travail "de l'article:" dans les cas suivants, l'employeur doit payer une rémunération selon les normes suivantes est supérieure à la durée normale de travail, les salaires des travailleurs.

(II) des agencements pour le reste des arrangements de travail ne peut pas être payé, et les salaires de pas moins de 200% du salaire... "

C'est - à - dire les travailleurs dans le week - end de faire des heures supplémentaires, l'employeur peut organiser la compensation et la compensation de conférer le même temps, de ne pas envoyer de la rémunération des heures supplémentaires; en effet juridique, l'employeur doit, selon le standard de la disposition du droit du travail, à la rémunération des heures supplémentaires.

Par conséquent, si le lecteur travaille normalement pendant son voyage d 'affaires, le refus de l' unité de vous payer des heures supplémentaires sans vous accorder de repos supplémentaire est contraire au droit du travail et constitue une réduction de salaire.

Si le travailleur n 'a pas fourni de travail, c' est - à - dire qu 'il ne travaille pas à cette date, mais qu' il se repose simplement sur le lieu de travail et non sur le lieu de résidence, auquel cas le travailleur ne fait pas d 'heures supplémentaires et l' employeur n 'a pas à payer d' heures supplémentaires, il n 'y a pas de fondement juridique à votre demande.

On fait des heures supplémentaires samedi?

Lettre du lecteur

Notre société occupe en moyenne deux samedis par mois pour mener des réunions de communication au sein de l 'entreprise, tous les employés doivent y participer, mais lorsque le personnel demande à faire des heures supplémentaires, l' entreprise fait valoir que ces deux jours ne sont qu 'une formation et une réunion pour le personnel, ne vous laisse pas travailler, ne peuvent pas compter les heures supplémentaires.

Est - ce qu 'il faut payer les heures supplémentaires dans ce cas?

Ces entreprises de réponse raisonnable?

Ce problème concerne ce qu'est la question des heures supplémentaires.

De faire des heures supplémentaires, on dit qu'il est bon d'identification: le patron m'a demandé de vous en dehors des heures de travail est de faire des heures supplémentaires.

Et pour ceux qui comme n'est pas de faire des heures supplémentaires, mais comme des heures supplémentaires de comportement, il est plus difficile à saisir, les intérêts et les entreprises est également profiter de cette vague notion de violations personnel!

à identifier correctement que des heures supplémentaires à partir de la définition des heures supplémentaires.

De faire des heures supplémentaires, on le dit souvent, en fait, y compris des heures supplémentaires et plus.

Le soi - disant de faire des heures supplémentaires, c'est - à - dire des travailleurs conformément à la demande de l'employeur, dans les jours fériés légaux, jour de repos de travailler.

Ajouter des travailleurs conformément à la demande de l'employeur, en dehors des heures de travail de 8 heures par jour standard de continuer à travailler.

Les heures sup:

1, les heures supplémentaires est l'employeur demande;

2, les heures supplémentaires de contenu reflète avec la volonté de l'unité;

3, en dehors du temps de travail standard de dispositions nationales.

Le week - end pour unités de formation interne et de réunion calcule les heures supplémentaires?

On a quelques points susmentionnés à analyser.

Tout d'abord, si une formation interne et des sessions de communication sont des unités de travail?

C'est s?r.

La formation interne est différente de celle dispensée en dehors de l 'unité, elle est généralement dispensée par l' unité et, dans la pratique, bien qu 'il s' agisse d' une formation, il s' agit plut?t d 'une communication interne, peut - être parce que l' unité cherche à éviter la notion d 'heures supplémentaires, ce qui semble être une sorte de réunion.

Deuxièmement, les sessions de formation et de communication internes reflètent - elles la volonté de l 'unité?

En règle générale, étant donné que l 'unité est exigée, la volonté de l' unité.

Mais il y a quelques exceptions, comme le fait que le patron demande toujours aux employés de faire des choses personnelles en dehors des heures de travail.

Toutefois, dans le cas présent, cela n 'est pas le cas et les réunions internes de formation et de communication devraient refléter la volonté de l' unité.

Une fois de plus, si une formation interne et de communiquer à la Conférence lors de la journée de travail au - delà de normes (2 un samedi?

En résumé, la formation et l'intérieur de l'unité de communication sont des projets appartenant à des heures supplémentaires, conformément aux dispositions pertinentes de la demande aux travailleurs de la rémunération des heures supplémentaires.

Si les entreprises veulent éviter ce genre de situation, de préférence sur le temps de travail de formation et de ces réunions.

Avec le développement de la société, les employeurs que de toutes sortes, de toutes sortes de moyens pour éviter de faire des heures supplémentaires de la formulation.

Mais tu dois ma?triser le procédé d'identification susmentionnés, peut déterminer correctement qui n'appartient pas à faire des heures supplémentaires, vous n'avez pas le droit d'exiger un paiement des heures supplémentaires.

La rémunération des heures supplémentaires "prédéterminée"?

Un cas typique

En mai 2006, Mme Xu appliquer a société comme caissier.

La société propose pour la société, le règlement doit obéir à la rémunération des heures supplémentaires et d'arrangements de paiement des heures supplémentaires.

Mme Xu oralement convenu des exigences de la société.

Les deux parties ont signé un contrat de travail et ont convenu que le salaire mensuel de Mademoiselle serait de 2 000 dollars.

Après six mois de travail, Miss Xu pense que les heures supplémentaires de l 'entreprise sont trop lourdes, d' une part pour son propre corps, et, d 'autre part, si l' on applique strictement les normes légales, le salaire des heures supplémentaires doit être supérieur à 500 dollars par mois et peut - être même supérieur à 1 000 dollars par mois.

Après la fête nationale de 2006, elle a demandé à l 'entreprise de résilier son contrat de travail et lui a demandé de payer les heures supplémentaires conformément aux normes fixées par l' état, ce qui lui a été refusé.

La société a, quant à elle, a déclaré qu 'elle avait ? préalablement convenu ? le salaire des heures supplémentaires de ses employés et qu' elle l 'avait payé comme prévu.

Afin d 'éviter que de tels différends ne se reproduisent, la société a a convenu verbalement avec ses employés que le salaire mensuel des heures supplémentaires serait de 200 dollars et serait versé sous forme d' allocations, quel que soit le poste considéré.

La société a demandé de faire des heures supplémentaires du personnel à long terme de ces pratiques est illégal.

Des dispositions supplémentaires des travailleurs doivent être payés pour les heures supplémentaires, conformément aux dispositions de la loi sur le travail, à l'habitude de travailler pour la journée de la prolongation du temps de travail, le paiement de la rémunération des heures supplémentaires.

Du point de vue de la législation du travail, la rémunération des heures supplémentaires est un détournement de la rémunération des travailleurs, l'employeur ne peut pas toute forme de refuser ou de déduction.

Apparemment, la société a d'heures de pratiques de salaire "réserver" n'a pas de base juridique, la société doit effectivement de faire des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires et être statistiques conformément aux dispositions nationales de paiement de la rémunération des heures supplémentaires.

200 $, c'est sous forme de subvention mensuelle fixe de délivrance, n'est pas conforme à des normes nationales de paiement de la rémunération des heures supplémentaires et de paiement.

En raison de la société a refusé de payer les salaires ont constitué l'employeur illégal, en premier lieu, selon le règlement, les salaires des unités déduction ou la rémunération des heures supplémentaires, les travailleurs ont le droit, à tout moment, présenter de résilier le contrat de travail et peuvent exiger des entreprises tenus de verser une compensation financière.

Le vieillissement de la demande et de recourir à la rémunération des heures supplémentaires de conflits du travail

En raison de la loi du travail lorsque la durée de parties de la demande d'arbitrage de conflit du travail est de 60 jours, donc, dans la pratique, certaines personnes pensent que la rémunération ne peut être le travail de protection de 60 jours, c'est - à - dire, à envoyer le salaire convenu d'unités sans salaire, les travailleurs doivent le lendemain que dans un délai de 60 jours, ou ne peuvent pas être protégé par la loi.

Toutefois, la Cour suprême de la Haute Cour de la ville de Shanghai et de pays dans les explications concernant le litige jugé que l'employeur expressément de refuser le paiement de la rémunération du travail de l'engagement, ou le délai de paiement de la rémunération du travail est contraire à l'expiration de la rémunération du travail des travailleurs, ou de recours a rejeté, le général peut être considéré comme la controverse a, dans le délai 60 jours des travailleurs doit être spécifié dans le droit du travail pour le travail de l'arbitrage.

Si l'employeur ne sont pas expressément de refuser le paiement de la rémunération du travail, ou la reconnaissance de non - paiement de la rémunération du travail, mais ne sont pas expressément le remboursement, un litige de temps à compter de recours du travailleur.

C'est parce que l'employeur n'a pas le temps de salaire, la plupart des "de l'économie de plus", "un temps de délivrance," engagement.

Dans ce cas, les travailleurs ont juste et raisonnable d'attendre, ne devrait pas que la controverse qui a déjà eu lieu.

Parce que l'unité est en première position, les travailleurs pour protéger le travail, souvent dans des unités lors de l'apparition d'avaler, de sorte que le différend peut comprendre, de clémence.

Compte tenu du Ministère du travail, le règlement provisoire sur le paiement des salaires "stipule clairement, l'employeur doit être consigné par écrit le montant payé, les salaires des travailleurs retraités de temps, nom et signature et sauver l'avenir de plus de 2 ans, et, par conséquent, de la rémunération du travail des travailleurs dans Le différend dans un délai de 60 jours à compter de la date de la demande d'arbitrage, de vieillissement en fait d'un corps de rémunération du travail pour 2 ans.

Le recours à la rémunération du travail de plus de 2 ans, par l'employeur n'a pas d'objection limitée.