Comment écrire Pour Votre Talent Show
Fabrication de CV, le plus important, c'est la première fois pour attirer un recruteur "yeux".
La production de curriculum vitae est le premier pas des étudiants sur le terrain de travail et un cours obligatoire.
Bien qu 'il y ait beaucoup de professeurs et de livres qui enseignent aux étudiants Comment rédiger leur curriculum vitae, les journalistes constatent que beaucoup d' étudiants ne savent pas vraiment quel type de curriculum vitae leur convient et comment écrire leur curriculum vitae pour se "montrer".
à cette fin, les journalistes ont interviewé et compilé quatre histoires sur les curriculum vitae afin de répondre aux questions qui y étaient posées et de donner quelques indications aux dipl?més de l 'université.
Doutes? Belle couverture, besoin?
- besoin de couverture CV?
Xu jeune dipl?mé de l'Université de Guangzhou, la réponse exacte n'est pas compris le problème.
Au début, il a fait son premier curriculum vitae, comme les autres camarades de classe, téléchargé le logo de l 'école, produit une couverture de curriculum vitae qui est très belle après l' impression en couleur.
Mais au cours de la procédure de recrutement, Xiao Xu a constaté que la couverture du CV n 'avait pas beaucoup d' effet et que, dans certains cas, elle constituait une charge.
Puis il a simplement abandonné la couverture.
Commentaire: le CV est de plus en plus invalidé par HR.
Cette production de ? bonnes intentions ? aux yeux des demandeurs d 'emploi est redondante aux yeux du HR, puisqu' elle gaspille à la fois son temps et son papier.
Mais ce n 'est pas absolu, si vous étudiez la conception, une couverture bien con?ue devient souvent un atout pour votre CV.
Le doute: "une page CV", ?a suffit?
Petit dipl?mé de l'école de journalisme, son objectif de demandeurs d'emploi est de la presse.
Et les autres, c'est son CV n'est pas toujours une page, mais une.
En plus de projets ordinaires tels que la situation personnelle de base, l 'expérience pratique, l' honneur, etc., il joint en annexe ses propres publications au cours de son stage dans la presse.
Comme il y a plus de cent oeuvres, son CV est comme un livre quand il est le plus épais.
Xiao Liang pense que des CV épais peuvent refléter ses résultats et son attitude.
Commentaires: un HR peut avoir un avis assez représentatif de la page One: "ils aiment concis ? (p. 1) de reprendre, de l'avis général, c'est la plupart des bien connu des entreprises de recrutement des fonctionnaires.
Mais pour certains de se concentrer sur l'expérience pratique de l'expression de l'industrie et de la créativité, et peut également être de plus en plus du travail sa propre.
Trois: le salaire des doutes, le dit combien?
Un jour, en septembre dernier, des journalistes ont vu sur le marché des talents du Sud un étudiant de premier cycle d 'une école d' architecture de Wuhan se porter candidat à une petite entreprise immobilière de Zhaoqing.
"Quel est le salaire que vous attendez de notre société?"
Quatre mille!
"Tu sais, le personnel au milieu de notre société est le nombre, d'abord dans les étudiants ne dépasse pas 1 700 $..."
Enfin, HR pour "se félicite de votre prochaine de candidats" renvoyer de l'étudiant.
Commentaires: le salaire pour des étudiants pour les demandeurs d'emploi, est face à un dilemme.
Si la réponse est trop élevée, HR peut penser que vous êtes trop exigeante; si la réponse est trop faible, HR peut aussi penser que vous êtes trop "insignifiant" pour être qualifié.
Il serait judicieux de conna?tre à l 'avance le niveau des salaires dans ce secteur.
Question 4: un CV pour tout le monde?
Petit lai est un des étudiants, enseignants préféré de ses objectifs de carrière professionnelle, suivie de l'instructeur, et, enfin, des chercheurs de l'entreprise.
à cette fin, elle a con?u trois CV, CV des candidats dans des écoles professionnelles de mettre en évidence leurs résultats de recherche, de reprendre le Conseiller universitaire est remarquable expérience de travail de leurs élèves, de reprendre le personnel de recherche et de développement des sociétés pharmaceutiques sur l'encours de leurs opérations.
Trois exemplaires CV vers différentes positions, elle estime que, de manière ciblée.
Commentaire: les spécialistes des ressources humaines notent qu 'il ne faut pas utiliser le même curriculum vitae pour tous les postes, qu' il s' agisse d 'un CV ciblé ou d' un CV différent pour chaque entreprise ou poste.
Il est facile de se démarquer en mettant l 'accent sur les informations relatives à l' entreprise et à l 'emploi qui sont présentées dans le curriculum vitae, ce qui affaiblit les éléments qui ne sont pas pris en compte par l' autre partie.
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