Quel Genre D 'Entretien?

"L 'entretien est si dur, il provoque de nombreux demandeurs d' emploi", les interrogatoires sont si difficiles à prévenir que les nouvelles questions sont nombreuses.

Lors de l 'entrevue, il y a une situation de "grande tête" dans laquelle les Amis croient avoir vécu l' expérience, beaucoup d 'amis se sentent mal à l' entretien, de sorte que de nombreuses occasions ne sont pas saisir, ne peuvent pas laisser partir.

En cas de:

Miss, Henan, après 2006, dipl?mé de l'Institut de l'éducation, dipl?mé de l'Université de Zhengzhou, dans une entité d'intérêt public d'éducation sexuelle Zhengzhou stage de deux mois, un camarade de lycée à mi - chemin de contact de Hangzhou, à la fin de Hangzhou pour faciliter la recherche d'un emploi.

Route de recherche d'emploi, mais la résistance n'est pas facile, en raison de l'Université de Hangzhou camarades encore étudiant dipl?mé, alors on a un camarade de chambre, un mois après, contre Mlle commence à recevoir un échec.

En fait, le curriculum vitae de Mademoiselle a beaucoup de poids, l 'accent est mis sur l' obtention d 'un dipl?me universitaire, d' excellents résultats professionnels, trois bons certificats d 'étudiant, cet6, comment dire, sont de bons élèves de première classe, et avec l' aide de ses camarades d 'art, le curriculum vitae est très beau, très attrayant pour les yeux, mais beaucoup d' invitations à l 'entretien, mais pas d' admission.

Au cours de la période qui a suivi, Mademoiselle a tiré les le?ons de son expérience en recueillant sur Internet, dans les magazines et dans d 'autres médias des solutions aux problèmes d' entretien, mais sans grand succès.

Jusqu'à ce que le moment de près de deux mois, quand Mlle enfin re?u l'avis de recrutement de l'Agence privé de magazine.

Après une année de travail, Mlle commence à penser que l'avenir leur carrière sur cette unité un peu vague, mais l'expérience de la recherche d'un emploi, il y a un an encore qu'elle est d'un peu de législateur, les amis, elle a trouvé un conseiller professionnel Xiu indépendante et, espérons - le, d'orientation professionnelle, de résoudre les questions de planification, et claire demande de reprise, de conseils d'experts dans le domaine de l'entretien.

Lors de son entretien professionnel et Mlle Conseiller adjoint, on a vu une faiblesse pour entretien maximum de Mlle où - la capacité d'expression n'est pas fort.

Pour la première fois lors de la réunion et Mlle, Conseiller adjoint nous a pris près de deux heures pour comprendre des informations sur la capacité de son externe et l'idée que nous avons besoin.

Quand il a commencé à parler, quelques cas d'importance, Conseiller adjoint pour aider ses discours de guidage avant l'analyse, presque tout le Conseiller adjoint dit qu'elle a à dire, elle a un tas de hocher la tête et de déterminer, avec la conversation approfondie, une atmosphère de détente, elle a lentement dans l'état normal d'échange.

Elle a découvert cette question, et chaque fois que les recruteurs ou dans des situations très sérieux, quand elle a demandé quelle question ou à exprimer quoi, tête OM va chercher, si le changement de mentalité et avait la capacité d'expression n'est pas fort, de sorte que les recruteurs presque impossible de comprendre dans un court laps de temps sa situation par rapport à d'autres concurrents, entretien, elle a perdu la bataille.

Ainsi, en raison de ses imprécisions et de ses troubles psychologiques, l 'échec de l' entretien lui a causé une certaine ombre psychologique, et presque toujours dans des conditions différentes.

Analyse des conseillers professionnels

L'interview, "essayer", c'est si vous le "vrai" apte à ce poste.

L'interview est presque un seuil pour accéder à la porte d'une entreprise de tous les demandeurs d'emploi, des entretiens et HR directement, de parler ou par les entreprises dans le secteur est responsable de la Constitution provisoire l'interview de groupe, c'est que l'entretien des modèles de maturité, mais ces dernières années, l'entreprise est également un des "secret" interview pour examiner l'emploi des postes dans tous les aspects de la compétence.

Quel que soit le type d 'entretien, l' entreprise n 'a pas besoin de mieux conna?tre les talents dès le début de la sélection, de plus en plus à court terme sur la capacité de travail des demandeurs d' emploi et la mise en correspondance des emplois pour une évaluation objective et efficace.

En tant que chercheur d 'emploi à ce moment - là, il est très important que je ne pense pas que le déguisement de certains défauts de travail puisse échapper aux yeux de l' agent d 'entretien, la malhonnêteté vous fera d' abord refuser.

Bien entendu, beaucoup de ces inconvénients se manifestent dans les détails de la vie, c 'est pourquoi les entreprises utilisent des flèches pour inspecter les demandeurs d' emploi.

En résumé, l 'entretien a besoin d' être honnête, il faut accepter toutes les questions, répondre à ses véritables idées, le fonctionnaire a besoin de vous sans "masque", ne vous faites pas d 'erreur à l' heure actuelle, il faut résoudre les questions avant l 'entretien.

Lors de l'entretien, de prêter attention à la régulation de leurs émotions, et d'éviter des tensions impatient, n'est - il trop confiance.

Où est la confiance?

Bien s?r, c'est pour leur compétence à tous pour l'auto - évaluation positive, mais il ne doit pas se sentir bien, l'absence de pratique sur la base de la rhétorique, fondée sur sa propre personnalité, de la capacité à comprendre, sur des exigences.

Mlle précédemment lors de l'entretien, le manque de connaissance fondamentale pour l'entretien, la tension psychologique de l'échec d'une grande partie de l'expérience de facteurs avant ainsi que le manque de confiance, l'absence de leur compréhension claire pour le soutien psychologique, sa capacité à travailler de cette manière est masquée.

Le second est l 'aliénation de l' emploi dans l 'industrie, la peur de la fin de la conversation avec le responsable de l' entretien, la parole, l 'engagement sans fond, la mauvaise image de l' ensemble de l 'agent d' entretien, l 'échec.

Dans ce cas, le Conseiller professionnel espère aider ses amis à comprendre la base de l 'entretien et à contribuer efficacement à l' exécution de votre projet de carrière.