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Les prix élevés, le co?t de la vie est de plus en plus de l'augmentation de la pression de travail de la part des nuages, qui sont à l'origine de la Shanghai une fois illimité paysage de popularité baisse.

L'approche de l'année, un nouveau cycle de travail de la crête est sur le point de frappe, le journaliste a beaucoup de travaille à Shanghai dans le personnel désireux de sauter à différents, de têtes de ne pas perdre de temps et la branche d'olivier.

Zhejiang un gestionnaire des clients a récemment révélé à la presse, il arrive à Shanghai, est une entreprise locale grand groupe automobile. Un poste de Vice - Président du siège administratif de candidats: "500 d'origine, de préférence, si elle est la bonne personne, le salaire annuel de 2 millions ne sont pas question!"

Les cadres de fuir

Les prix élevés, le co?t de la vie est de plus en plus de l'augmentation de la pression de travail de la part des nuages, qui sont à l'origine de la Shanghai une fois illimité paysage de popularité baisse.

Un actuellement Directeur des ressources humaines au service de Ta?wan entreprises Kunshan Jiangsu de journalistes, elle avait à Shanghai 500 entreprises fait HR Manager pendant environ cinq ou six ans de carrière, rencontre le plafond.

"Certains étrangers compétents age cette position, mais pour moi, c'est voir mais pas vraiment touché le pouvoir central.

Ensuite, cette entreprise de Ta?wan à son invitation, optimiste quant à l'avenir de l'entreprise est le développement Kunshan et de conditions favorables, un compromis a pris la décision de quitter Shanghai.

La perte progressive de l 'avantage de Shanghai est due en partie au fait que certains talents ont choisi de quitter Shanghai en raison du co?t élevé de la vie.

La moitié des autres villes du delta s' emploient actuellement à améliorer leur climat d 'investissement, leur efficacité gouvernementale et leur système judiciaire afin de créer une compétitivité véritablement essentielle.

Toby, Directeur des relations avec les clients d 'une banque à capitaux étrangers de Shanghai, a déclaré lors d' une interview que, pour les chinois traditionnels, le domicile, la maison sont les éléments fondamentaux de la vie, et ce sont précisément les faiblesses de Shanghai.

Toby, après un an de travail, a de nouveau choisi de retourner à Qingdao pour devenir Directeur régional d 'une société cotée à Taiwan, a déclaré à la presse: ? c' est avec plaisir que je suis en train de vivre ?.

Si Shanghai pour de nouvelles technologies et de l'introduction des dispositions correspondantes de la pénurie de personnel a été élaboré, et pour son conjoint et les enfants à fournir avec accompagnant.

Mais très peu de personnel effectivement approuvé chaque année de déclaration, la plupart des gens au Siège ou en dehors.

Cependant, le système de permis de séjour mis en place en 2004 n 'a pas toujours permis de remplacer réellement le domicile familial, et les problèmes tels que la lourdeur de la préparation des documents et le versement actuel des quatre pensions ne peuvent pas résoudre complètement les problèmes liés à la ? dérive de Shanghai ?.

En fait, depuis 2005, le Mouvement des demandeurs d 'emploi, en particulier des personnes de haut niveau, a commencé à se fragmenter, passant de la ? largeur Nord ? traditionnelle à la ? subversion urbaine ? de la deuxième ligne du triangle long.

Des politiques beaucoup, de rémunération et d'installations de puces important d'attirer des talents, ils voyant attaquer, Groupe de Shanghai recrutement.

Le 3 décembre 2007, le Bureau du personnel de l'Organisation de l'autorité de la province du Zhejiang Province de 150 principalement entreprises et partie à Shanghai la vieille cité.

Zhejiang excavation Wall angle

Le grand nombre de personnes qui ont quitté le Zhejiang reflète également le statut de l 'ancien centre de fabrication de Shanghai est remplacé par les provinces avoisinantes.

Sous l 'effet de la pénurie de ressources, la hausse des prix des terrains et des loyers des usines à Shanghai et l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre ont poussé les fabricants à se réinstaller dans les villes voisines.

D 'ici à l' Expo 2010, les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre des deux rives du fleuve Huangpu devront se déplacer massivement comme prévu.

Et d'une fabrication de robinet, est prêt à décoller de la ville de Shanghai.

IBM, HP, Dell, EMC géants comme l'origine centralisée au Siège de manoeuvre par du personnel à la mise en oeuvre de la technologie entier soutien financier, la pformation des villes de créer au Bureau de leurs camps, afin de réduire les co?ts de fonctionnement et d'améliorer l'efficacité de travail.

"La région de Zhejiang est en train de devenir de nouvelles bases de fabrication international".

Centre de recherche et de développement économique et social du Directeur exécutif 劉志彪 professeur à l'Université de Nanjing.

Shanghai n 'est plus le seul grand triangle de Shanghai dans le long triangle, su Hangzhou a déjà rattrapé son retard: le paradis Silicon Vall, la capitale de l' électronique est devenu une carte de visite à l 'étranger de Hangzhou; Suzhou attirel' investissement étranger direct (FDI) Contrairement à Shanghai, le PIB devrait atteindre 570 milliards de yuan en 2008; 500 entreprises puissantes dans la perle lac Taihu Mingzhu - Wuxi Investment factode plus de 130, ge, Siemens, Sony et d 'autres entreprises; Kunsan attire plus de 2 milliards de yuan par an, 920 kilomètres carrécarrécarrés de terrain.Le pays a rassemblé 1 / 10, plus de 1 500 entreprises de Taipei, l' électronique, le caoutchouc et d 'autres industries dominées.

Pour attirer les talents, ces villes ont mis en place de nombreuses politiques et conditions préférentielles, en particulier pour les cadres supérieurs ayant plus de 10 ans d 'ancienneté, les entreprises du Jiangsu et du Zhejiang qui recherchent du talent ne doivent pas manquer d' avantages, de maisons, de voitures, de congés payés et de voyages à l 'intérieur et à l' extérieur du pays, en plus des salaires élevés qu 'elles per?oivent.