住宅価格に耐えられない上海中高級人材が大量に江蘇省と浙江省を脫出した。

高騰している住宅価格は、日増しに上昇している生存コストは、強い手が雲のように持ってきた仕事の圧力は、かつての風光無限の上海の人気水準の低下の原因である。

年の瀬が近づいて、また転職のピークが近づいてきます。記者は上海で出勤する中高級の人材が國外に飛び出していると聞きました。浙江省からのヘッドハンティングもチャンスを逃さずにオリーブの枝を投げました。

浙江省の高級顧客マネージャーがこのほど記者に明らかにしたところによると、彼は今回上海に來たのは當地の大手自動車グループ本社の行政副総裁の職務に関する人選である。

外資系企業の幹部が出奔する

高騰している住宅価格は、日増しに上昇している生存コストは、強い手が雲のように持ってきた仕事の圧力は、かつての風光無限の上海の人気水準の低下の原因である。

江蘇省昆山の臺灣系企業に勤務している人材資源主管は記者に対し、彼女は以前上海の500強企業でHRマネージャーをしていました。

「年齢が似ている外國人の主管者はこの位にしっかりしていますが、私にとっては権力の核心に本當に觸れることができないということが分かります。」

その後、この臺灣企業は彼女に誘われ、昆山の將來の発展と企業からの優れた條件をよく見て、上海を離れることにしました。

上海の優位性が次第に失われ、一部の人材が生活コストの高い企業のために上海を離れることになった。

半分は長江デルタの他の都市から來て、現在積極的に自分の投資環境、政府の効率と司法システムを改善して、本當に自分の核心の競爭力に屬します。

上海にある有名な外資銀行で取引先関係のマネージャーとして働いていたTobyさんはインタビューに対し、伝統的な中國人にとって戸籍も家も安身で生きる根本的なところです。

Tobyは仕事から1年後に再び青島のある臺灣上場會社に戻って地域マネージャーを務めた。彼は記者に対して「今の生活狀態こそ、喜んで受け入れます。」

上海はハイテクと不足している人材の導入に対して相応の條項を制定しましたが、配偶者と子供に隨行転居を提供しました。

しかし、毎年実際に申告して承認された人は少ないです。多くの人はやはり城の外で嘆いています。

2004年に施行された住民証制度は、戸籍に代わることがなかなかできず、煩雑な資料の準備や現在の四金の支払いは上海地區だけに適用されるなど、さまざまな問題が徹底的に解決できなくなりました。

実際には、2005年から、求職者、特にハイエンドの人材の流れは伝統的な「北上広」から分化に向かっており、長江デルタ二線都市には異軍が出沒している。

大量の政策優遇、給與福利と付帯施設は人材を引き付ける重要な資金であり、彼らは高い調子で出撃し、グループを組んで上海に來て人材を集める。

2007年12月3日、浙江省人事庁は同省の重點企業150社と一部の黨政府機関を組織して上海に來て、人材を募集している。

江蘇省と浙江省では壁の隅を掘る

人材の大量の家出江浙は、上海の老舗製造センターの地位が周辺省に取って代わられていることを反映しています。

乏しい資源に制約され、上海の土地価格と工場の賃貸料が絶えず上昇し、労働力のコストが絶えず上昇し、メーカーに周辺都市への移転を促す。

2010年の世界博覧會まで、黃浦江両岸の労働密集企業は計畫通りに大規模に移転します。

製造業を筆頭に、上海は都市に近い勢いで発展している。

IBM、HP、Dell、EMCなどの産業大手も、本來の本部から集中的に人員を派遣して各地に技術財務支援を行い、二線都市オフィスを設立するまでそれぞれを経営に変えて、運営コストの低減と作業効率の向上に役立つ。

江蘇省と浙江省は國際製造業の新基地になりつつある。

南京大學の長江デルタ経済社會発展研究センターの劉志彪執行主任はこう考えています。

上海は長江デルタでもう一つの大きな會社ではなく、蘇杭はすでに追い越す勢いがありました。「天堂シリコンバレー、電子の都」はすでに杭州で成功的に作られた対外名刺になりました。蘇州は外國投資家の直接投資（FDI）を上海に誘致しました。2008年のGDPは5700億元に達する見込みです。

人材を引き入れるために、これらの都市はまた多くの優遇政策と條件を出しています。特に10年以上の資格を持つ高層管理職に対して、人材を求めています。渇ききった江蘇省と浙江省の企業は血の本を惜しまず、目に見える高給のほかに、優厚な福祉、家、車、有給休暇と國內旅行は一つも欠かせません。