Donne Un Cadeau Pour Le Chef Des Contre - Indications

La fiasi a procédé à une enquête sur ? qui sont les principaux destinataires des cadeaux ?, 37% des participants ayant opté pour un supérieur qui détient le pouvoir de tuer ou de tuer sur le lieu de travail; des amis occupent des positions sous - militaires (34%); des clients commercialement inséparables (12%); et des parents, des collègues, des camarades de classe, des enseignants et des voisins (6%, 4%, 2%, 5% et 0,1% respectivement).

Et les cadeaux aux aux leaders, qui se placent en championnat, ont toujours été le sujet le plus sensible.

Comment envoyer un cadeau à la direction?

Ce tabou?

Trois pas de cadeaux

M. Liu Li Yi long de cadeaux de réseau analyse générale donne un cadeau pour le chef, il y a deux possibilités, l'un est dans le domaine de la vie ou de travail a besoin d'un leadership de l'aider, mais dit n'est pas bien de cadeaux; la deuxième est une pure à la direction de remerciements.

Ici principalement parler de la seconde des cadeaux.

Premièrement, de ne pas envoyer trop précieux cadeaux.

Dans la plupart des cas, pas de sélection de cadeau est trop cher, ou des ennuis inutiles à la direction.

Mais ce qui est trop léger est plus difficile à dire.

En général, la valeur du cadeau est plus appropriée à environ 10% du salaire mensuel du bénéficiaire, ce qui permet de ne pas sous - estimer la valeur du cadeau.

Deuxièmement, ne choisissez pas le mauvais moment.

Exprimons notre sincère gratitude à la direction, de préférence en profitant de la fête ou de l 'anniversaire de la direction, un cadeau tabou et soudain.

Sinon, il serait contre - productif d 'amener les dirigeants à douter de la motivation des cadeaux.

Troisièmement, n 'apporte pas les produits de première nécessité.

Pour offrir des cadeaux aux aux dirigeants, l 'accent devrait être mis sur le mot ? cadeau ? plut?t que sur le mot ? produit ?.

Un cadeau est un cadeau, un cadeau est un cadeau en nature.

Il suffit de s' exprimer.

Par conséquent, des nécessités de la vie et des biens de consommation durables, par exemple des cuisinières électriques, MP3 ne sont pas comme cadeau.

Si le chef aime lire, alors le choix d'une édition de luxe à valeur de collection de livres, de donner un bon cadeau.

En outre, si certains dirigeants est très pratique, comme des biens de consommation durables, des cadeaux aussi un cadeau de préférence à la maison, pas à l'unité.

Envoyer de grandes quantités de biens de consommation au Bureau du chef de l 'Etat peut susciter la méfiance, causer des ennuis inutiles et avoir un impact négatif.

Au cours de l 'interview, les journalistes ont constaté qu' un grand nombre d 'employés avaient été renvoyés pour cette raison.

L 'embarras du personnel est difficile à expliquer, mais pourquoi le chef refuse - t - il de prendre votre cadeau?

M. Liu Li Yi long de cadeaux de réseau a expliqué que certains dirigeants de travail relativement prudente, comme pour les salariés représente tous les cadeaux pour toujours, dans cette situation, les dirigeants de rejet peut comprendre.

Plus tard peut sélectionner des cadeaux de type non physique, par exemple, des cartes de voeux, etc. pour la remercier.

Mais si le leadership, c'est refuser un cadeau de toi, c'est quoi ce bordel?

Le personnel de la faire?

Tout d'abord, à la direction sincèrement d'expliquer la source de cadeaux, cadeaux et de son objectif.

Deuxièmement, si le choix est un cadeau des choses comme spécialité maison, peut d'abord aux collègues de distribution, et les dirigeants, chacun des collègues ont go?té, comme un membre de la direction collective, doit également chercher quelque chose.

Si, dans une telle situation, de direction ou de refuser de recevoir les cadeaux, ?a veut dire quoi?

De toute évidence, la direction peut vous avoir une sorte de préjugés.

Les employés peuvent présenter l'initiative Leadership facile quand, à la direction de travail et de faire rapport à court terme des idées, et la prie instamment de présenter des propositions et des dirigeants d'avis sur lui - même.

Après avoir accepté patiemment les conseils de la direction, il y a eu une réflexion.

Au bout d 'un certain temps, les dirigeants pourront à nouveau rendre compte de l' amélioration de leur expérience professionnelle et des nouveaux résultats obtenus.

Si les progrès sont plus visibles, les dirigeants peuvent être invités à d?ner pour exprimer leur gratitude et les relations avec les dirigeants peuvent être mieux rétablies.

Gérer les relations humaines est un élément important du bon déroulement des carrières.

En particulier, il faut gérer les relations avec les dirigeants.

Il s' agit d 'un cadeau de gentillesse, il a coupé sa carrière et même mis les autres en danger, ce qui a fait perdre la pastèque à la récolte de sésame.