39% Employé A Romance De Bureau

Une liaison de bureau?

Si vous entendez ces mots, vous ferez peut - être la sourde oreille.

Après tout, la société vénère la vie privée et la liberté, tandis que l 'amour de bureau est une combinaison de la vie privée et de la liberté.

Mais avez - vous déjà eu une liaison de bureau?

Quand l 'amour de bureau t' arrivera, tu n 'y arriveras pas?

Récemment, le réseau d 'excellence chinois a fait une enquête sur "avez - vous eu des relations de bureau", avec 3 901 participants.

La participation des hommes à cette enquête était de 48,5% et celle des femmes de 51,15%.

Cela montre qu 'il y a peu de différence entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les relations de travail et que les femmes s' intéressent un peu plus à ce sujet que les hommes.

Et le leadership?

En ce qui concerne les préoccupations de tout le monde, pensez - vous qu 'un employé de la société qui a une relation de travail avec son supérieur ou son patron sera traité équitablement avec ses subordonnés?

Il y a quatre options possibles: 1) la justice, comme toujours; 2) la promotion rapide du fonctionnaire; 3) une certaine équité, parce qu 'il y a certainement une certaine partialité par rapport à l' époque; 4) La différence entre les hommes et les femmes, c 'est - à - dire Certains, non.

Les pourcentages de ces options sont respectivement de 5%, 18,1%, 41,6% et 35,3%.

Sortir avec un supérieur, même si l 'intention n' est pas dans l 'esprit de l' intéressé, laisse peu de soup?ons sur le pouvoir de l 'emprunter pour se soutenir.

Il n 'est pas surprenant non plus que la plupart des gens pensent que les supérieurs s' occupent de leurs subordonnés sur le lieu de travail en raison de leur relation.

Mais après tout, l 'amour de bureau n' est pas encore une chose dont les parties peuvent être fières et qui peut être présentée à haute voix dans le monde entier.

En plus de tenir compte de ce niveau, la rigueur de la réglementation des entreprises décourage également les personnes qui ont de petits pouvoirs dans les entreprises.

Par exemple, si vous êtes un directeur de niveau intermédiaire, vous n 'arriverez pas à fuir les nombreux yeux de vos subordonnés en se jetant à la main.

Et le scandale a toujours été et d'informations, la fascination de diversion de sorte que, une fois qu'une telle situation, non seulement pour leurs subordonnés dans les yeux en image une remise, mais aussi à cause de l'affaire très difficile de traitement complet.

Au cas où quelque chose d'erreurs de pertes, mais aussi de laisser le patron pense que tu ne travailles pas dur, amène la perte commerciale pour toi.

En ce moment, combien de patron peut tolérer vos plus rester dans cette entreprise.

En d'autres termes, si une affaire est patron, ne dis pas de prétexte à des employés, même si à l'origine il a toujours été forte, mais seulement avec le bord de la romance de bureau, il devient difficile d'autres personnes est partout.

Cette outre aversion peut provoquer le personnel, peut compter sur du personnel comme il est dur au travail?

En fait, à l'étranger, tant que personne compétente au - dessus de niveau dans la société, les entreprises ont signé un protocole jamais impliqué, en violation de la romance de bureau, la société sera impitoyable de la porte.

Et en Chine, de nombreuses entreprises, même si aucune disposition explicite, mais tant que le Bureau a été largement, dans laquelle une partie seulement de partir pour de bon.

Donc, puisque la plupart des gens considèrent que la romance de bureau purement privé, si sage que cette fleur ne supporte pas les fleurs dans le domaine privé discrètement dans l'ouverture.

Comment l'amour de conservation

L'amour est toujours très gentil.

Mais après mon, il y a beaucoup de choses à réellement faire face.

Au travail, profiter de l'autre, le sentiment d'établissement dans le travail, est acquise depuis, à l'exception de travailler huit heures de travail, de ne pas envahir votre vie.

Pour parler boulot, avant de parler du travail de sommeil, et même de me voir de l'autre c?té, ce n'est pas sensationnel.

En ce moment, a sweet probablement parce que le travail qui ne supporte pas les ennuis.

En ce moment, un temps de réglage s'entend de la crise semble particulièrement important.

Plus de communication, plus de coordination, quand parler boulot, quand est - ce que doit faire une affaire personnelle, doit être clair.

Comme on dit, il y a sept ans de mariage de démangeaisons, alors dans le Bureau d'un tel a pas vu de proue dans un espace relativement limitée, l'attitude de comportement, de l'autre, la communication des moyens, etc., est clairement visible, clairement.

Travail fait déjà face à 8 heures, après le travail, il y aura une sensation de fra?cheur?

Par conséquent, la question de savoir comment l 'amour peut être préservé est aussi celle de savoir si les gens qui tombent amoureux de leur bureau ont besoin de réfléchir.

Parce qu 'il s' agit d' un amour créé dans un espace donné, impliquant des collègues et des patrons de l 'entreprise, le plus grand défi à relever.

Les rumeurs de collègues et l 'opposition du patron sont deux des principales difficultés auxquelles il faut faire face.

Et l 'entreprise?

Quand il y a une relation entre le personnel dans le Bureau, l 'entreprise est - elle indifférente ou considérée comme un monstre inondé?

Mme Wang, Directrice générale des ressources humaines, estime que les entreprises doivent être soutenues dans la mesure où elles ne sont pas mariées et où elles ne sont pas mariées, sans préjudice de l 'efficacité de leur travail.

Sur la base de l'expérience de la consultation elle depuis de nombreuses années, lorsque la société est passé dans le Bureau, le Directeur peut, par amour je suis également pour vérifier si le travail du personnel apporte des effets indésirables.

1. L'homme si la formation de leur propre petit cercle, à l'exclusion d'autres personnes, ce qui a affecté l'ensemble de groupes de communication interpersonnelle?

2. Si l'amour au Bureau trop affectueux qui affecte l'ensemble de l'atmosphère de travail?

3. Lorsque les deux amoureux concerne est compétente et subordonnés, si de l'évaluation de la performance, de promotion, de modalités de travail des injustices?

4. L'efficacité et la performance de deux amoureux sont a subi des revers?

5. Les deux amoureux est soup?onné de révéler les secrets de son entreprise ou sur des intérêts à accorder l'autre?

Dans ce cas, Mme Wang estime que la société doit trouver une solution par la négociation avec les parties et qu 'il serait prématuré de licencier facilement les employés.

Un autre directeur de la commercialisation, m. Yang, qui avait eu des sentiments personnels, a estimé que le Bureau était un lieu très sérieux, que les sentiments étaient personnels et qu 'il ne fallait pas les mêler.

Il a vécu ce genre de "relations souterraines", mais les deux parties s' attachent à ne pas laisser les sentiments influencer le travail.

à cause de cela, de nombreux collègues ont fait tout leur possible pour ? faire des aveux ?, et il ne l 'a pas reconnu.

"Les entreprises qui réussissent doivent mettre l 'accent sur les compétences professionnelles des employés plut?t que sur les surprises."

Il a insisté.

Bien s?r, il a également estimé que le pfert de l 'un d' entre eux dans un autre secteur serait une bonne solution si la société interdisait les relations de bureau.

Dans son travail, Mme Wang pose souvent des questions sur les problèmes émotionnels de certains employés, elle constate que beaucoup de jeunes employés ne manquent pas de passion dans leur travail, mais aussi d 'impulsions, souvent lorsqu' il s' agit de relations personnelles difficiles, par divers moyens, et qu 'un nombre important de jeunes ont été impliqués dans des relations de travail dans ce contexte.

Elle a estimé que, dans de tels cas, l 'entreprise devrait s' impliquer activement pour aider les employés à sortir de la crise émotionnelle en les aidant à s' amuser ou à se mettre en rapport avec un organe de consultation interne ou externe.

Les gens modernes sont plus tolérants.

Lors de l 'enquête sur ? votre attitude à l' égard des relations du Bureau ?, 61,4% des personnes interrogées ont déclaré qu 'il s' agissait d' une liberté personnelle et qu 'il n' était pas nécessaire de l 'ignorer.

Seuls 13,3% ont exprimé une objection expresse.

Ce phénomène est intéressant.

Il y a une dizaine d 'années encore, l' amour de bureau a été blessé à maintes reprises par de nombreux regards blancs et rhétoriques, et aujourd 'hui, la plupart des gens s' aiment de bureau est déjà "pas étonnant, c' est lui qui perd".

De ce fait, l 'ouverture et le développement de la société ont entra?né une évolution lente de la reconnaissance et de la tolérance des sentiments.

Après tout, les émotions sont purement personnelles, comme les "purificateurs ont du mal à interrompre les taches ménagères", les émotions ne peuvent pas les empêcher, et tout le monde est conscient de faire son travail.

Dans le cadre d 'une enquête plus poussésur les raisons de l' approbation des relations de bureau, 2 128personnes, soit 60,6% des 2 128, ont opté pour ? ce qui est strictement personnel, personne n 'a le droit d' intervenir ? et contre les raisons de l 'opposition, parce que ? L' affectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffectaffects' il y a des inconvénients dans le travail, il y a des objections évidentes.

Nous avons été surpris par la franchise avec laquelle vous avez posé la question délicate de savoir ce que vous feriez si vous étiez impliqué dans une relation de bureau.

"Le choix de l'amour dans la clandestinité, attention au secret" et "leur développement, même si la Société collègues savent que ce n'est pas grave" respectivement 1496 et 1493, la somme des deux représentent 80,5%; et sélectionnez "" de laisser cette société seulement 17,6%, sélectionnez "est de moins en moins de se quitter cette maison la société", et seulement 2%.

Ces chiffres sont très utile de réfléchir un peu.

Maintenant, ne marche pas bien connue, par conséquent, la majorité de la population n'est pas facilement abandonner le travail, de quitter la société.

Alors, attention à garder le secret est de premier choix.

Un jour, mais il y a toujours le sujet, en particulier la romance de bureau si sensible, il est de plus en plus le sujet de la fascination aiment parler, avec le temps, va révéler le secret.

En ce moment, les participants ont fait savoir, pourquoi pas "magnanime et l'attitude est vraiment est indispensable.

Le sujet de la prospérité à long terme

Tous à participer à cette activité est employé de poste, 46,3% un dipl?me universitaire, 43,3% est célibataire, 10,4% est célibataire.

Il est intéressant de noter, dans la population de participer à l'enquête, à l'exception de 14,4% de la population est de participer aux travaux de moins de un an, la participation de travail 1 à 3 ans, le taux de participation a été de 30,6%, le taux de 3 à 5 ans était de 30,6%, la participation au travail des années d'un taux de 18,9%, le temps de travail de plus de 10 ans, le taux de participation de 14,5%.

Il montre également que la romance de bureau est un sujet prospère, mais avec l'extension du temps de travail, l'attention de la population de moins en moins, mais c'est le jeune homme de vingt - cinq ou six juste dans peu de temps sur le lieu de travail, et le travail de finition trentaine ou travaille depuis Plus de 10 ans, sur ce sujet ont une attitude attention.