Le Tao De Survie Des Entreprises Sur Le Lieu De Travail

L 'entrée dans le monde du travail, la fa?on de se comporter et de se comporter selon des règles ingénieuses, souvent à la main, a un effet subtil sur l' impression qu 'on se fait dans l' esprit d 'autrui et même sur ses perspectives de carrière.

Les quatre maladies les plus courantes des hommes d 'affaires étrangers

Dans le travail à l 'étranger, il y a quatre grands domaines qui sont plus exigeants que les autres employés de l' entreprise.

Premièrement, la poursuite de haute qualité.

Beaucoup de gens sont toujours très facilement l'état de son travail satisfaisant, que sur le lieu de travail "assez", et pas la poursuite de l'excellence.

Il n'y a pas de poursuite de haute qualité psychologique bien s?r n'est pas un travail de grande qualité.

Deuxièmement, le courage d'exprimer mes vrais sentiments.

C'est une question de beaucoup de travailleurs d'entreprises existants et que la réunion quand personne ne dit qu'elle ne devrait pas prendre le risque de dire une chose.

Ou peur C'est sa propre proposition très na?f, exécutoire non, quelqu'un d'autre sera rejeté.

C'est à cause de la peur des problèmes similaires, sans confiance psychologique, car beaucoup de bonnes idées de flasher, sans que les autres.

Troisièmement, à aller plus loin.

Nombreux sont ceux qui pensent que ces taches sont suffisantes et qu 'il ne faut pas ajouter d' ennuis et d 'ennuis.

Souvent, ils font leur propre travail et ne pensent plus rien, ne prennent pas l 'Initiative de chercher de nouvelles choses et de découvrir de nouveaux problèmes.

Quatrièmement, il ne faut pas faire de réserves sur le partage des connaissances et des expériences.

Souvent, beaucoup de gens ont des compétences professionnelles qu 'ils ne veulent pas partager avec d' autres collègues.

Il y a peut - être un sentiment égo?ste de penser qu 'il s' agit de ses propres affaires, même pour les nouveaux collègues, mais aussi d' enseigner avec beaucoup de réserve.

Ces maladies sur le lieu de travail sont contraires aux normes de valeur d 'un excellent employé.

En général, un bon employé doit avoir une bonne capacité de communication pour exprimer des informations directes et de grande envergure; un caractère enthousiaste; une bonne connaissance de soi et suffisamment de confiance en soi.

Pour le patron.

Bien que beaucoup affirment que le modèle de gestion des entreprises étrangères est beaucoup plus ouvert que le modèle traditionnel d 'entreprise d' état, il y a toujours des hiérarchies là où il y a des liens de subordination entre les supérieurs hiérarchiques.

Avec la hiérarchie supérieure et inférieure, il y a peu de scrupules à faire ce que les subordonnés disent.

Mais un bon employé doit avoir l 'audace de parler et de donner son avis en cas de besoin, il s' agit d' un art de parler.

Il est très important de faire un discours à votre supérieur pour déterminer si vous pouvez convaincre votre supérieur.

La fa?on dont les questions sont formulées et la forme qu 'elles prennent doivent faire l' objet d 'une attention particulière sur le plan de la rédaction et du ton.

Un autre point sur l'investissement et la récolte d'avoir un exposé, de sorte que l'auditeur n'a de sens.

Où ?a, dans le même temps, de considération pour le patron veut dire, avec tact, de satisfaire, et enfin à laisser le patron c'est d'établir l'attention sur ses propres idées et produit une sensation.

Alors, de présenter leurs observations sur la meilleure manière de patron, patron, c'est une idée de son sens.

En outre, un meilleur échange direct de la forme, de choses importantes sans pfert de courrier électronique, ou non seulement utiliser l'adresse de courrier électronique, afin d'éviter des retards et des malentendus.

Recommandations de l'occasion si ordinaire est mieux que lorsque sa très s?r pour affronter le grand patron.

Face à un problème de responsabilité...

Beaucoup de gens ont peut - être une expérience similaire et, dans certains cas, le travail se trompe, mais c 'est la responsabilité de leur supérieur ou de leur propre chef?

Il s' agit alors d 'un équilibre double.

Parfois, certains supérieurs s' en remettent à eux - mêmes, même s' ils s' en remettent à eux - mêmes.

Mais ce n 'est pas le seul moyen.

Chaque fois que cela est possible, il faut tirer les enseignements de l 'expérience afin d' éviter que des événements similaires ne se reproduisent à l 'avenir.

Les erreurs ne sont qu 'une question de prise de décisions et ne doivent pas être imputées uniquement aux agents d' exécution.

Parce que beaucoup de patrons de se soustraire à la responsabilité de subordonnés, proviennent des vagues, n'a pas été confirmée et le consensus.

Si on peut les éviter, alors similaire de contradictions et de désaccord peut également être évitée.

Bien s?r, ce moment peut également ne pas être échapper à la responsabilité, il devrait y avoir plus de réfléchir et de réflexion de négligence et de leurs responsabilités à cet égard.

C'est un employé d'auto - croissance et améliorer le processus, mais également un excellent personnel standard.

Bon patron, c'est la valeur de performance des erreurs après le personnel, et peu de défauts peut ignorer le passé.

- un de ses employés et d'auto - apprentissage sont souvent plus d'heures supplémentaires, de la bonne volonté de faire semblant de l'état occupé plus capable de gagner le patron.