La Cessation De Service A été Suggéré Automatique?

Vous ne sentez récente de la charge de travail de plus en plus petit, le contenu est également chef délibérément abusive.

Ce qui a commencé à douter de moi, c'est pas allusion à démissionner?

Ou la compagnie a - t - elle d 'autres arrangements pour vous?

Et créer une série d 'ennuis?

En fait, aucune société ne souhaite que les dirigeants s' en prennent à des employés inaptes en s' écartant de la loi ou en ne respectant pas l 'humanité.

Les entreprises institutionnalisées utilisent des procédures claires de gestion des objectifs et de suivi du comportement professionnel pour évaluer et mesurer le comportement professionnel du personnel et traiter de fa?on équitable les questions relatives au départ et à la cessation de service au lieu de laisser le responsable s' en occuper lui - même.

Par conséquent, lorsque la charge de travail diminue soudainement ou que le superviseur fait des brimades déraisonnables, est - ce vraiment un signe de départ automatique?

Tout d 'abord, lorsque vous rencontrez une telle situation, la meilleure attitude dès le départ est d' adopter l 'idée de ? la nature humaine ?, c' est - à - dire de supposer que le responsable n 'a pas l' intention de vous causer des ennuis, même s' il est vrai que votre comportement est difficile.

Car quel que soit le résultat final, le suspect, l 'ombre de l' ombre de l 'ombre de l' ombre de l 'ombre de l' ombre de l 'ombre de l' ombre de l 'ombre de l' ombre de l 'ombre de l' ombre de l 'ombre de l' ombre de l 'ombre de l'

En outre, pouvez - vous vérifier si votre situation est un événement unique?

D'autres collègues ont la même obsession?

Par exemple, vous trouverez peut - être compétente souvent perds soudain quelques temporaire de travail pour toi, demande à finir le travail en un court laps de temps; ou sur un projet modifié de nouveau, vous vous sentez compétent n'chipotes; même si la responsabilité d'autres collègues 面斥 avec vous.

Tout ce qui pourrait juste personnalité compétente, différents compétentes ont un autre style de gestion, et le même comportement peut également avoir des significations différentes, en particulier pour les nouveaux membres du personnel, de demander, de compréhension et de différents styles de personnalité compétente afin d'éviter les malentendus, très important compétentes intention.

Si vous croyez que vous avez été insinué et que vous êtes parti, vous aurez peut - être le même problème dans une autre société.

Au - delà de ces réflexions rationnelles, si vous trouvez que le supérieur hiérarchique a agi de manière irrationnelle et émotionnelle à l 'encontre d' une personne, il y a différentes fa?ons de se protéger contre la rébellion.

Un premier commun implique comme ci - dessus, souvent, le directeur pour les exigences déraisonnables malgré leur personnel, bien que le personnel ne supporte pas automatiquement de la cessation de service.

Afin d'éviter l'apparition de conflits du travail initial au moment de la cessation de service, ou afin d'essayer de principe de coordination requise par le superviseur, principalement, d'une part comme une autre chance à l'acier, d'une part, on peut commencer à faire sur le disque de sauvegarde de l'action.

En d'autres termes, afin de l'avenir pour la performance anti - compétentes qui ne sont pas conformes aux exigences de la cessation de service et autres raisons incapable de force, simultanément à chaque fois sur le travail, les employés peuvent par courrier électronique et compétente confirme une fois encore le contenu de travail; ou comme compétente d'un go?t de censure de vos performances, tu peux écrire améliorée active et compétente de la communication.

Même si le supérieur hiérarchique n 'a pas répondu, vous l' avez reconfirmée et vous avez un dossier clair qui peut servir de preuve pour protéger vos intérêts en cas de litige ultérieur.

Une autre situation qui peut être invoquée pour suggérer une cessation automatique de service consiste à priver le personnel du sentiment d 'avoir accompli son travail, c' est - à - dire qu 'il n' est plus affecté de nouvelles taches et qu 'il n' y a même plus d 'autres collègues qui prennent en charge La moitié de ses activités, ce qui le met dans une situation embarrassante où il n' y a rien à faire.

Si c 'est le cas, bien s?r, ne peut pas prendre l' entreprise ne me donne pas de travail, ce n 'est pas l' attitude que je ne fais pas, commencer à parler en ligne ou à lire les journaux pour boire du thé.

Au contraire, vous devriez aider autour de mes collègues, mes collègues, même pour reprendre votre travail avec l'expression, la société peut avoir d'autres arrangements pour moi, et avant ?a, je peux vous aider plus rapidement dans l'état d'enregistrement de contenu, et la journée de travail.

Ou, vous pouvez créer de nouveaux emplois, en utilisant le temps de collecte de données proposé du nouveau projet.

En bref, c'est de ne pas se faire que rien n'a été fait pour éviter que, après plus de raison de compagnie vous a demandé de partir.

Lorsque vous soup?onnez qu 'on vous a fait allusion à votre départ automatique, une autre solution appropriée est de solliciter l' aide du Service des ressources humaines.

Que le chef de département soit raisonnablement d 'avis que vous êtes vraiment inapte ou irrationnel de vouloir vous forcer à partir, il est plus approprié de le faire par l' intermédiaire d 'une tierce partie plus objective du secteur des ressources humaines et d' éviter les conflits émotionnels.

En outre, vous pouvez également par le secteur des ressources humaines de mobiliser, de possibilités de conversion de postes de travail.

Heureusement, la majorité de la société est le système dans le traitement de la mauvaise performance incompétents ou lorsque des travailleurs, il y a souvent de procédures et pratiques.

Depuis le début de la communication orale, si ne sont toujours pas en mesure d'améliorer progressivement par écrit, précisant la période commune d'améliorer et d'objectifs, de leurs salariés pour atteindre.

Si encore de ne pas atteindre l'objectif, le Département des ressources humaines serait une intervention, de pfert de poste de consultation ou de la communication de l'intention de démissionner.

Ce personnel peut pas s'inquiéter, le comportement compétentes et implique que si quoi que ce soit.