Faire Un Populaire Supérieurs

Le patron de conviction forte

Ses hommes veulent avoir une conviction forte supérieurs.

Mais il y a beaucoup de gens qui ont la foi, mais non dans le c?ur, mais c'est de l'imitation, comme cette conviction est facilement ébranlée.

Le patron de foi une fois à la dérive, le Ministère peut également être secouée, mais pas de la sécurité de l'emploi.

C'est - à - dire avec conviction, décide des objectifs et de la formulation de principes et d'un plan de travail, puis fermement la mise en ?uvre de la fin.

Le nom des personnes compétentes sous le prétexte de la "élastique", éventuellement de changer de politique, le Gouvernement travaille sans directives à suivre, si fixée sur le moral des troupes.

Mais dans le cas d'un officier supérieur de position, est un endroit très délicate, car de nombreux cas tu veux en faire, mais souvent en désaccord sur le personnel et ne peut être effectuée, cette situation a également beaucoup de conviction, que c'est le cas.

En tant que depuis que des avis précis, quelle que soit la face à toute opposition, doivent mener à la fin de la foi, c'est important.

La mise en ?uvre de la foi, et l'action n'est pas indiscret.

Ce dernier est juste un stupide comme, ne peut pas conduire les masses.

La mise en ?uvre de la foi doit être souple, avoir de jugement, en tenant compte de l'ensemble des plus vous juger, à l'aide d'état au moment de l'action, il ne doit pas s'échapper des choses difficiles.

Ne peut imiter la direction technique de quelqu'un d'autre, par l'intermédiaire de son jugement doit être judicieux de prendre des mesures.

Les praticiens seulement lors de la rencontre de ce patron pense que le travail précieux.

Le traitement équitable des subordonnés supérieurs

Dans le questionnaire ou de séminaires, à l'unanimité, la réaction "espère que le patron peut juste".

Pour le personnel des services sera un traitement équitable c'est acquis, pourquoi tout le monde appelle aussi intense?

Cela reflète certains supérieurs dans le cadre de l'aspect ne semble pas juste, alors comment fair - play, c'est une université demandé.

Comme dans la répartition du travail, sur un c?té de la bouche de harceler sans arrêt, d'une part, il a pris le travail forcé.

Ou pour un rien à faire, que de fermer les yeux, mais quelque chose de se concentrer sur quelqu'un d'autre.

Ou sera difficile, la distribution de travail complexe à novice, mais que si, pour faire simple, sont des exemples de travail injuste.

J'ai un travail difficile est divisé en six phases pour l'analyse de tous les types de travail, par exemple par un vieux de qualification de classe D pour un travail non qualifié de classe B, pour le travail, c'est que la charge de traitement injuste.

Et si difficile, si les exigences de temps de faire exactement la même, c'en sera subordonné aux yeux que n'est pas juste.

Gestion simultanée de deuxième alinéa ci - dessus ou de produits finis, compétente pour leur propre plus expérimenté ou plus d'intérêt, une attention toujours payer plus.

En ce moment dans une autre travailleur sera per?u compétentes sur l'ignorer, ne semble pas sur lui, et, par conséquent, sentir le traitement injuste.

Blamer personne si certains abus, certaines personnes n'a pas grondé, émotions, ?a va être une insatisfaction de la même manière, la lumière est allez SB, ou quelqu'un pour montrer une attitude indifférente, psychologique, ce sera une personne de produire un traitement inéquitable.

Sur un colloque des femmes reflète: "patron va gronder le personnel, les mouvements de personnel sont particulièrement l'attention des hommes, mais pour les femmes mais sinon, c'est très gentil, et j'espère que dans le cadre de ce maudit pour ne pas avoir de sexe".

Pourquoi ils le veulent, c'est - à - dire que la relation de traitement injuste.

Ensuite, les autres autorités compétentes de vue, pas de bons employés dans les yeux de ses collègues des augmentations de salaires, primes, sont insuffisantes, mais pour ceux qui ne sont pas bien une augmentation de dividendes, etc., bien s?r, c'est un sentiment d'injustice.

De nombreuses entreprises ont récemment de cette tendance, c'est - à - dire à la possibilité de décider de récompense, peut - être que ?a peut corriger l'injustice du passé, d'améliorer le travail des idées!

Le jeune homme souhaite également adopter "méritocratie" ou "compétence".

- "la capacité de s'ouvrir la porte, peut réduire le mécontentement de nombreux en raison de l'injustice résultant!

Ainsi, les jeunes eux - mêmes doivent également être trouvé, la vie est pour la capacité de concurrence féroce, mais c'est juste, et c'est injuste, c'est plus difficile à déterminer, et ce par personne pour décider de l'équité?

C 'est encore plus difficile.

Si quelqu 'un se plaint d' une injustice, il est bon d 'être honnête et de se consulter.

Un patron qui conna?t le c?ur des gens.

Le mystère du coeur de l 'homme, c' est celui qui a connu la douceur et la douceur de la vie humaine.

Mais cela ne veut pas dire qu 'il faut comprendre ce que c' est d 'avoir des sentiments.

Tu sais ce que tu dois faire, ce que tu ne dois pas faire, etc.

Par exemple: dès le matin, vous rencontrez quelqu 'un qui vous salue et vous demande Bonjour, certains vont vous dire bonjour, d' autres ont l 'air de bois, vous ignorez, alors vous devez penser à l

Le patron de développement personnel directeur

Rien à faire tant qu'avec leurs propres intérêts, de symboles, de travail peut plus vigoureusement.

A ses avantages et inconvénients en personne, si souvent de dénoncer personne faiblesses, comment va le psy ne vibre pas, c'est comme si la culture de fleurs, une fois eu l'atrophie peut la plante entière de dépérir.

à l 'inverse, si l' on continue d 'exploiter ses atouts, les inconvénients dispara?tront par inadvertance et même les inconvénients deviendront des atouts.

Mais il y a des patrons qui se spécialisent dans les failles du Ministère et qui ignorent ses points forts.

L 'un des chefs de section s' est demandé ce que je devais faire pour remédier à cette situation et lui a demandé: ? Vous n' avez vu que leurs faiblesses, vous avez essayé de les reconna?tre? ?.

Il n 'a pas pu répondre à la moitié des points forts de la tribu.

En fait, tout le monde a ses points forts, et je lui ai dit: ? Vous allez découvrir leurs points forts et ne vous contentez pas de leurs défauts ?.

Une telle approche permettrait certainement d 'améliorer les insuffisances.

Si tu spécifiquement à la recherche d'autres lacunes, en fait, inutile, anti - alors que l'autre partie de prendre des mesures de prévention, pour tout le monde ne va pas bien.

Les forces d'excavation

Mais ce n'est pas pour parler de forces de développement peut être subordonné.

Pour le développement de la résistance subordonnés, tout d'abord, il convient de leurs forces à explorer.

Parce que c'est toujours très facile de trouver d'autres faiblesses, mais toujours ignorer d'autres forces.

Donc si tu veux découvrir d'autres qualités, souhaitera peut - être une liste de points forts que vous avez trouvé l'esprit, et ensuite par l'observation de leurs défauts, tu trouveras peut - être cette faiblesse est peut - être sa personnalité unique, la liaison peut former les faiblesses de forces!