Economics Analysis Of Employees Holding System

Les défauts systémiques des entreprises d 'état traditionnelles sont plus concentrés sur la propriété des biens de l' entreprise, c 'est - à - dire sur la propriété de l' état, de sorte que l 'état assume l' entière responsabilité de l 'entreprise.

Ici, même si des biens de propriété et de gestion à l'intérieur d'une certaine catégorie ont été séparés, toutefois, parce que la relation entre le droit à la propriété sans les exploitants d'entreprises et des travailleurs et des entreprises, ni assumer la responsabilité et, par conséquent, indépendamment de l'entreprise quel génie en position assise En tant que chef de l'entreprise publique, de la gestion de l'entreprise le bien et le mal n'a rien à voir avec, la gestion de ne pas d'éloges ne perd pas "entrepreneurs".

Ici, toutes les ressources de l'entreprise n'ont pas été raisonnable et adéquate, contrairement à ce qui a été considérablement le gaspillage.

C'est la propriété de la théorie économique préconisée, la signification des droits de propriété est de l'utilisation de certaines ressources peut apporter une plus grande efficacité et le véritable sens ainsi capable d'augmenter la richesse sociale.

Le premier pays de destination, l'investissement de capitaux est plus grande, et maximise le profit

Dans le cadre de la réforme du système des actions, la grande majorité des biens appartenant à des entreprises d 'état approuvées, qui ont été réévalués par l' Office des actifs publics, sont la propriété de l 'état, dont tous les actifs sont la propriété de l' état, sous la forme d 'actions de l' état ou de personnes morales publiques.

Dans la grande majorité des entreprises d 'état, il n' y a pas d 'actions appartenant à la collectivité des salariés.

D 'un point de vue de l' origine de l 'investissement, tous les investissements des entreprises d' état sont réalisés par l 'état et, après le système des actions, la forme de leur participation est unique, sans qu' il y ait une structure d 'actions diversifiée et rationnelle qui contribue à une plus grande efficacité.

Par conséquent, les actions d'une certaine proportion pour résoudre ce problème, sans affaiblir représentent une grande exploitations de statut de pays de l'exercice des droits des actionnaires, au contraire, parce que les travailleurs de la population de ce petit actionnaire, de sorte que l'état actionnaire sur les petits actionnaires de contr?le relative, l'état actionnaire majoritaire en fonctionnement est supérieure à celle de son propres à un capital social, y compris la somme de capital.

Par conséquent, le droit de l'état actionnaire plus pleinement le bénéfice de l'exercice, le capital d'exploitation pour les investissements atteint un maximum.

C'est par la société de "une action, une voix" caractéristiques juridiques de la décision.

Cette structure de participation raisonnable de la diversification est l'avantage du système d'entreprise moderne est un principe important reflète pleinement.

Deuxièmement, la diversité de la structure de participation à toutes les parties de la conduite vers l'équilibre

L'équilibre, c'est - à - dire chaque partie pour atteindre simultanément des grands objectifs et à forme d'interaction d'une présence durable.

Dans le cadre des activités de la société, les actionnaires et les sociétés de toutes les parties, en tant que sujets de personnalité, ne peuvent atteindre leurs objectifs maximaux que s' ils poursuivent leurs objectifs maximaux de manière à maintenir un équilibre durable et stimulant dans l 'interaction.

Les employés de nos entreprises d 'état n' ont jamais eu de droits de propriété sur les entreprises et ont toujours agi de manière passive ou par omission, et ils ont toujours été guidés par le principe de l 'arrivée à l' heure et de la fin du travail.

Ici, il n 'y a pas d' objectifs communs entre les différents acteurs de l 'entreprise et il n' y a pas de conditions préalables à l 'interaction.

La ressource la plus importante de la société - la ressource humaine - est la plus largement exclue et gaspillée.

L 'inefficacité et l' inefficacité des entreprises d 'état sont donc le résultat logique de cette situation.

En tant qu 'actionnaire de l' entreprise, la participation des groupes de travailleurs aux conseils d 'administration et aux conseils d' administration de l 'entreprise et leur participation à la gestion de celle - ci ont permis de clarifier le statut juridique des travailleurs en tant que ma?tres de l' entreprise, ainsi que la responsabilité juridique des employés qui s' emploient à promouvoir et à travailler pour le développement de l 'entreprise.

Ici, les actionnaires, les actionnaires, les actionnaires de l'intérêt de la Communauté d'objectifs de formation de groupes cohérents, dans la surveillance mutuelle et dans l'interaction de soutien mutuel, de maximiser leur objectif commun: la poursuite du profit.

Troisièmement, le système de la société de participation aux systèmes de l'entreprise moderne

Caractéristique notable sur l'économie d'un système d'entreprise moderne est la production de socialisation, capital social, de la société et de la gestion des risques, de remarquables caractéristiques de droit est clairement les droits de propriété, de la responsabilité et de la responsabilité de respecter strictement la clarté.

Bien que Co., Ltd est un mode final du système d'entreprise moderne, mais parce que le marché des valeurs mobilières ne sont pas suffisamment développées et énumérés à la limitation de la quantité, de la réforme des entreprises d'état dans un court laps de temps, plus le mode de sélection de la société à responsabilité limitée.

Par conséquent, de sorte qu'après la restructuration des entreprises publiques "Co., Ltd, dès que possible, de comprendre le système d'entreprise moderne dans l'économie et la loi sur les caractéristiques, de raccourcir le processus de la réforme des entreprises publiques et de réduire le co?t de la réforme des entreprises publiques un choix rationnel.

Si la participation n'a pas de personnel des groupes ces actionnaires, comme indiqué précédemment, la structure de l'actionnariat après la restructuration reste seule, n'est pas raisonnable et riche, donc, sans conditions manifeste de capital social, risque de socialisation et de la société d'exploitation de cette caractéristique, ni le principe de la responsabilité de respecter la loi.

Donc, de la part de la structure de participation proportionnelle raisonnable est un système d'entreprise moderne de notre condition parfaite.

Quatrièmement, la diversité de la structure de participation avec ses propres exigences de réglage dynamique

Les économistes Philippe Klein a dit: "l'économie moderne avec la plupart des gens que le système doit être dynamiquement à partir de l'observation.

Tous les systèmes économiques axés sur le marché doivent être observés et évalués du point de vue de l 'évolution des technologies, des ressources, des objectifs sociaux et des attentes.

? la structure des capitaux d 'une seule forme, qui n' est ni adaptée ni adaptée en permanence, ni laissée de c?té, fait que l 'évolution des marchés et les nouvelles exigences ne se répercutent pas rapidement sur la structure des capitaux de l' entreprise, ce qui entra?ne une stagnation des structures de capital, d 'Organisation et de gestion de l' entreprise face aux marchés.

La pluralité des formes de propriété par actions permet à la structure du capital, de l 'Organisation et de la gestion de l' entreprise de se maintenir dans un état dynamique de rationalisation et d 'amélioration constante.

Pas les actions de sociétés cotées dans la proportion de stocks, des actions et des travailleurs, le changement de l'état de fonctionnement de la demande du marché et sur la base de la société, a ses propres exigences afin de régler la plus raisonnable.

C'est la capitalisation de l'économie sociale de marché, de la mobilité des titres.

Cinquièmement, l'esop contribue à la responsabilité de s'acquitter strictement personnel

En tant que groupe de travailleurs actionnaires des promoteurs, comme les autres actionnaires, la responsabilité de la dette de la société est limitée par le montant de ses investissements.

C 'est là une obligation imposée par la loi aux actionnaires internes.

Toutefois, en tant qu 'actionnaire extérieur, le détenteur d' actions n 'assume pas cette obligation.

L 'entreprise traditionnellement propriétaire unique n' a aucun intérêt personnel, y compris le Directeur général, et n 'a pas à assumer la responsabilité juridique correspondante en cas de perte d' exploitation.

Les employés détiennent des parts différentes de la société et assument une part proportionnelle de la responsabilité à l 'égard de celle - ci, ce qui permet une répartition rationnelle des pertes de biens, ce qui permet à tous les employés, comme les autres actionnaires, de réduire considérablement les co?ts, de réduire les pertes et d' accro?tre Les bénéfices dans l 'entreprise.

En conséquence, la participation du personnel permet aux travailleurs d 'accéder à un marché concurrentiel et de comprendre le principe de la coexistence proportionnelle des droits et des obligations.