Bilan De 10 Ans D 'Expérience

Tout d'abord, le talent véritable n'est pas pour trouver du travail, car c'est de trouver un travail.

Mais, inévitablement, certains hauts personnel fatigué de l'environnement de travail de vieux, ou dans un plafond, il n'y a pas de développement spatial, ou dans un nouveau patron pour promouvoir leurs copains après les dissidents, et ainsi de suite, si tu vas la chercher moi - même, alors au moins nécessaire de prêter attention aux points suivants:

1. En recherche d'emploi, en particulier pour que les entreprises qui toute la journée à jouer en ligne à la publicité.

Ces sociétés se répartissent généralement en deux catégories:

Le premier est une entreprise de déchets, tels que des compagnies d 'assurance, des intermédiaires, et ainsi de suite.

Ces sociétés ont pour but d 'obtenir vos ressources personnelles et vos informations personnelles.

La deuxième catégorie est celle des petites entreprises de renom, mais en raison de la rigueur des conditions d 'emploi et du fait que le traitement salarial ne correspond pas à leurs exigences rigoureuses, les recruteurs ne sont pas toujours en mesure d' obtenir satisfaction.

Il y a des sociétés connues, afin de faire de la publicité, dans le but de recruter comme couverture pour un minable travail mis en ligne d'un ou deux ans.

2. Fais gaffe de chasseurs de têtes.

Ils ont de plus en plus comme un chien de chasse, et leur sens de l'odorat, joue dans la protection de la vie privée a la manie de fanatisme et de dévouement, souvent de ne pas te trouver un succès, mais la compagnie de ton travail, maintenant, la société a de travailler beaucoup plus bruyants.

Si tu ne veux pas perdre ce travail, je ne veux pas vous parler de mes collègues précédemment non non, alors, s'il vous pla?t, choisir de chasseurs de têtes, de prudence et de révéler votre vie privée aux chasseurs de têtes.

Je m'en souviens.

3. Ne vous envoyer de courrier électronique de l'entreprise et de ne pas vous appeler à l'interview, il faut l'ignorer.

Généralement des déchets de la société, n'ont pas la capacité de satisfaire aux exigences essentielles de vous.

Ils sont pas s?r de vous engager, alors même que la facture de téléphone est libre.

4. La première entreprise de téléphone pour vous laisser quelques heures à un jour où l'entretien doit être immédiatement rejetées.

Parce que tu n'y voir un tas de dipl?mée 2, le jeune homme de 3 ans est montée sur la table de remplir votre CV.

Les résultats que vous parler à ces gens de la concurrence est de votre salaire plus seulement leur 1 fois plus élevé, 5, et 6 000 au paradis.

Alors que devons - nous répondre?

- Directeur du personnel, je n'ai pas le temps, je n'ai pas de date de quelques heures de l'après - midi libre, sinon, il n'est pas à perdre du temps, c'est des postes de niveau inférieur.

5. Vous ne devez pas de la compagnie, la première interview que vous apportez votre dipl?me universitaire de certificat pour l'entretien, car il n'y a pas de demander, c'est certainement des postes de niveau inférieur.

Avant d 'aller à l' entretien d 'entreprise, il faut savoir qui vous a interviewé.

Parce que si vous êtes un cadre moyen inférieur à quatre, alors votre poste doit être inférieur de quatre à cinq.

En tout cas, s' habiller correctement et montrer au cochon, c 'est dépenser de l' argent et perdre du temps.

La société qui vous demande de remplir un tas de formulaires à l 'entrée doit partir immédiatement.

Parce que c 'est une tactique habituelle pour recruter des employés de rang intermédiaire ou subalterne, en particulier pour les entreprises qui aiment faire des épreuves qui n' ont pas de sens, ne perdez pas de temps avec elles.

En outre, pour obtenir ce poste, il est impossible pour le candidat de répondre à ces tests en fonction de sa situation réelle, avec des tas de papiers en papier usé et des recruteurs qui ne connaissent pas l 'administration du personnel.

8. Ne va pas le marché de l'emploi à trouver du travail, d'emplois de haut niveau n'est pas mis à plat sur le marché.

9. Si la société ville loin de vous, il faut un avion, doit demander le remboursement des frais de voyage, pas de remboursement.

Si tel n'est pas le remboursement, ou si un remboursement d'entreprises, la proposition ne risque pas d'essayer.

Même si vous éliminez neuf des 10 personnes interrogées, vous verrez que les prestations de la société sont très mauvaises.

N 'essayez pas.

Pour conna?tre le visage et la qualité d 'une société, il convient de garder à l' esprit le visage du personnel du Ministère du personnel, en particulier la qualité du Directeur du personnel, qui est souvent synonyme de la qualité de l 'entreprise dans son ensemble.

Si votre directeur du personnel est plus attentionné et plus poli, l 'ambiance de travail de la société est généralement meilleure, et si le Directeur du personnel est plus froid ou moins poli, les relations entre collègues de la société sont souvent plus cruelles et plus froides.

N 'essayez pas de travailler avec Singapour ou avec les patrons de Taiwan, sinon vous attendrez d' être mutilé et déformé.

La quasi - totalité des HR souffrent de spéculation et de suspicion.

13. Le dernier article, est aussi le plus important, à 12 ans de travail, l'expérience montre que la société est de plus en plus la meilleure et plus formelle étrangers ont tendance à système d'emploi, tout au long de la vie des entreprises japonaises, c'est - à - dire: le refus de l'instabilité, le refus de la mobilité du personnel.

Ont une mentalité de têtu et tous les pervers HR: il ne veut pas être un homme du premier. Votre, mais espère vivement que le deuxième votre employeur, et c'est dans ce domaine est le premier employeur a 5 ans à 8 ans, et j'espère que c'est le dernier employeur vous.

Alors, instabilité HR sur votre expérience souvent avec un fort préjugé et de l'attention et de l'intérêt d'étudier les raisons de votre emploi presque pervers.

Ainsi, pour la grande majorité des demandeurs d 'emploi, la meilleure solution est de ne pas sauter.

Ou travailler dans une unité pendant au moins 5 à 8 ans avant d 'envisager de sauter, et en contrepartie de ces cinq à huit années d' expérience, le salaire devrait souvent doubler, sinon c 'est vous qui vous vendez.

C 'est le secret du double salaire.