HR Comment Faire La Gestion Interne De La Marque

Grace à la participation active du personnel, il est possible d 'obtenir une dynamique interne pour créer une marque.

HR est d 'intégrer le contenu de la gestion de la marque dans le comportement de chaque employé par le biais de la gestion quotidienne des ressources humaines.

En fait, dans la construction et la maintenance de la marque, le personnel est un élément essentiel.

L 'entreprise ne peut être séparée de l' homme: machines, usines, équipements peuvent être achetés, mais les employés ont besoin de développer lentement, développer, en tant qu 'exécutants du comportement de l' entreprise, leur comportement dans le travail, l 'accueil et l' image de l 'entreprise.

En particulier dans le secteur des services, le comportement du personnel non normalisé permettra non seulement de l'image et la réputation de l'entreprise baisse souvent directement a provoqué la perte de ressources de clients.

Andrew?

Carnegie a dit: "mon personnel m'a laissé peu de temps après l'usine, l'usine sera plein de mauvaises herbes; prendre mon usine, mettre mon personnel reste, peu de temps après nous avons usine mieux.

? Les HR devraient donc jouer un r?le important dans la création de marques, être à l 'avant - garde des marques et aider les entreprises à renforcer leur compétitivité.

Le recrutement, la formation, l 'évaluation et la rémunération sont les quatre éléments fondamentaux du secteur des droits de l' homme.

R?le à jouer dans la gestion de marque HR interne, c'est - à - dire au quotidien de la gestion des ressources humaines sera la marque de gestion de contenu à travers le comportement de chaque employé, créant une bonne communication une bonne atmosphère de travail et le Ministère des ressources humaines et de personnel, de renforcer le personnel de La fierté et le sentiment d'appartenance, de sorte que les employés à la société, à la société.; et par la formation et le développement du personnel, d'établir l'image afin de l'expérience à des clients externes.

Recrutement et formation

Le recrutement a un double r?le pour chaque entreprise: d 'une part, trouver des talents compatibles avec le développement de l' entreprise, la philosophie d 'entreprise et, d' autre part, promouvoir l 'extérieur.

Anli est l 'une des 10 principales marques nationales, dans l' enquête sur la notoriété et la beauté, 99% de la notoriété, 77% de la société a une évaluation positive.

Des tupperware qu'interne, la gestion de marque à partir de recrutement a commencé.

Par exemple, les entreprises de recrutement de l'information par divers canaux, tels que des journaux, un site Web de publication.

La conception de la mise en page, l 'image de l' entreprise et le texte de présentation, tels que l 'image d' une société.

Par exemple, en recrutant sur le marché des talents, on peut profiter de l 'occasion pour présenter l' image d 'une entreprise, faire de très belles affiches, etc.

Google, le Vice - Président et le Président de la Chine dans l'activité de l'Université nationale de Lee par ligne 30, et les étudiants de l'Université de parler face à face et par des discours, blog, etc., que des étudiants de comprendre le concept de la société Google, le pfert de la culture d'entreprise.

Il y a d'autres entreprises également les activités de l'Université de ces rangées, Li Baidu ma?tre, un réseau le Président Tang Jun personnellement sur le campus, Organisation de discours ou de rapport pour attirer les étudiants.

De cette manière, non seulement d'élargir la réserve de talents des entreprises, mais également de manière plus approfondie dans la pensée de l'implant dans le concept de la culture d'entreprise d'étudiants, de manière à étendre leur influence.

En Europe, le Groupe a non seulement été nommé "employeur" Top 10 de l'Europe, ou les employeurs optimale dans l'esprit des dipl?més de l'école de commerce de l'Europe.

Obtenir le privilège de la société, et de la créativité de recrutement.

Le campus de concours de départ en 1993, depuis 1997 est devenue un jeu mondial.