Que Doit Faire Le Nouveau Directeur De Secteur?

Solution 1: directives à l 'intention des administrateurs nouvellement promus

Félicitations pour votre entrée dans la direction!

Enfin, votre travail acharné, vos compétences professionnelles et votre travail ont été récompensés, et votre responsabilité actuelle est de superviser le travail des autres.

Gérer l 'expérience d' autrui vous permet de vous sentir bien - pourvu que vous compreniez qu 'il ne s' agit pas d' un travail clair, ordonné et prévisible, que vous en aurez besoin t?t ou tard, et que vous compreniez l 'humour de la bonne volonté, car il permet à chacun de vivre heureux tous les jours - êtes - vous prêt à un tel changement de r?le?

Solution 2: nouveau directeur

En tant que nouveau directeur, vous devez maintenir une bonne communication avec vos supérieurs et leurs subordonnés pour assurer votre propre développement.

Par exemple, conna?tre les caractéristiques des supérieurs hiérarchiques, les modes de communication préférés, les caractéristiques et les conditions de travail de leurs subordonnés et leurs préoccupations.

Dans une communication concrète, l 'expression linguistique est très importante.

Solution III: nouveau Directeur de secteur

La direction vous a choisi comme Directeur de département, a d? découvrir vos points forts et vos points forts.

Alors, d 'abord, vous devez analyser vos atouts.

Sur la base de la reconnaissance de l 'avantage, de mettre en place un bon Directeur de secteur de la confiance en soi.

Deuxièmement, analyser ses défauts et ses insuffisances, continuer à apprendre et à améliorer, pformer ses faiblesses en atouts et prendre les premières mesures nécessaires pour être un bon Directeur de secteur.

Solution 4: comment le nouveau directeur joue - t - il son r?le

Le nouveau directeur veut et peut déléguer des pouvoirs à ceux dont il se fie.

Le Directeur donne à ses subordonnés ou à d 'autres personnes ce qu' ils jugent utile, et il exerce l 'influence qui en découle.

C 'est ainsi que l' on donne à d 'autres le pouvoir de décider eux - mêmes de la manière d' accomplir une tache et d 'acquérir les compétences nécessaires à cette fin.

C 'est l' un des moyens les plus efficaces de développer la créativité et le sens des responsabilités.

La délégation de pouvoirs renforce la confiance entre les directeurs et leurs subordonnés et permet à un directeur d 'exercer son influence personnelle.

Solution IV: résoudre les problèmes de mise en ?uvre des nouveaux cadres

Peut - être que vous hésitez à prendre vos fonctions dans une nouvelle entreprise; peut - être que vous venez d 'être promu à un nouveau poste de direction et que vous vous frottez les mains pour essayer de faire votre travail.

Au début, au lieu de t 'applaudir, ton équipe t' a fait peur.

Non seulement vous ne pouvez pas br?ler les trois feux, mais l 'exécution normale est un problème.

Une nouvelle race appelée "homme du matin" émerge rapidement au Japon, en Corée du Sud et à Taiwan.

Profite d 'un peu de temps avant de travailler pour ouvrir différentes possibilités à sa vie.

En fait, à l 'instar de la notion de "personne du matin", l' Europe et les états - Unis ont mis en place depuis longtemps un "travail de quatre jours", non pas pour dire que les employés ne travaillent que quatre jours, mais un jour par semaine pour permettre aux employés de faire des choses qui ne sont pas de leur ressort, Google est un exemple de ce genre d 'entreprise.

En fait, cinq jours ouvrables par semaine, on peut se contenter de son temps, comment utiliser l 'eau contenue dans l' éponge pour faire ce qu 'on veut?

Comment faire pour changer la situation sur le lieu de travail sans passion?

C 'est à la fois une attitude professionnelle et une attitude de vie.

Réseau de recrutement d 'entreprises chinoises d' excellence pour Beijing - Shanghai, le delta de la Zhujiang et les c?tes du Sud - Est, du Nord - Est, de l 'Ouest et du Centre pour un total de 3 000 travailleurs, une fois sur le thème "les gens du matin" ou chat de nuit "Comment concilier vie professionnelle et vie privée?

"Les recherches sur le lieu de travail révéleront la situation et les tendances en matière d 'horaires de travail.

La vie professionnelle, c 'est la confusion.

D 'après l' enquête, 24% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles ? avaient un peu de temps par jour ?, 22% qu' elles ? n 'étaient pas occupées, mais n' avaient pas de temps à leur disposition ?, et 20% qu 'elles étaient très occupées.

Et face à la pression du travail, les choses inachevées vont - elles arriver à la maison?

Il ressort de l 'enquête que 34% des personnes interrogées ont déclaré que ? le travail ne devrait pas avoir d' incidence sur la vie de famille ?, 31% que ? le travail est d 'abord un travail qui ne peut que se poursuivre à la maison ?, et 34% ont déclaré directement ? travailler plus tard et ne pas vouloir le faire à la maison ?.

La pression exercée sur le lieu de travail est évidente: 41% des personnes interrogées ont estimé que leur travail et leur vie étaient ? à deux points, très secs ?, 24% ont indiqué qu 'ils étaient ? principalement axés sur le travail ?, 7% et 6% seulement qu' ils se sentaient ? significatifs et diversifiés ? et ? bien équilibrés entre le travail et la famille ?.

La séparation ou l 'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée est le problème le plus fréquent pour les travailleurs qui, d' une part, demandent la séparation de la vie professionnelle et de la vie privée et, d 'autre part, font entendre leur voix pour réussir sur le lieu de travail.

Dans le contexte actuel, il est conseillé à l 'ensemble du personnel d' intégrer la vie et le travail de manière appropriée et de trouver des plaisirs à partir de là, lorsque l 'emploi fait partie d' une vie diversifiée, le succès sur le lieu de travail est imminent.

Bien entendu, il faut aussi veiller à la régulation de la vie, la relaxation peut donner plus d 'élan au travail et apporter un réel plaisir à la vie.

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Les journées de travail, les horaires, les horaires, le début, la pause de midi.

Il ressort de l 'enquête que 50% des personnes interrogées après le déjeuner ont indiqué qu' elles allaient prendre leur pause déjeuner, 30% ont opté pour des méthodes de loisirs telles que l 'écoute de la musique, l' accès à Internet et les jeux, et 11% ont indiqué qu 'elles continuaient de travailler et que 6% seulement utilisaient cette période pour lire et recharger des livres.

En ce qui concerne les heures de travail, 23% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles accordaient la plus grande importance aux ? heures heureuses du soir avec leur famille ?, 18% ont déclaré que ? la vie de nuit est la plus riche ?, 18% ont choisi ? après le d?ner, les cours de recharge de l' heure d 'or sont les plus importants ?, tandis que 9% et 3% ont voté pour ? apprendre le matin ? et ? se rendre au travail ?.

Dans le cadre d 'un travail intensif, les travailleurs disposent d' un système d 'autorelaxation, selon les résultats de l' enquête, 28% des personnes choisissent de ? boire du café ou des fruits dans la salle de thé ?, 18% de se promener à l 'extérieur, 15% et 13% choisissent de ? parler facilement avec leurs collègues ? et de ? regarder des sites Web ou jouer à des jeux vidéo ?.

En fait, quand on est à l 'école, on a l' habitude d 'utiliser au mieux tout le temps de l' apprentissage, convaincus que cette habitude a également aidé beaucoup de personnes à réussir dans toutes les sortes de succès, et qu 'elle devrait donc être maintenue après l' entrée sur le lieu de travail.

D 'autre part, l' Union de travail est également très importante, la pause de midi est très efficace pour soulager le stress sur le lieu de travail occupé.

Dans le même temps, les entreprises devraient surtout créer un climat favorable à la pause déjeuner, tant dans l 'environnement que dans le système, et nous suggérons même que les entreprises prolongent la pause d' une demi - heure pour promouvoir un climat favorable, comme la pause de midi, ce qui contribuerait grandement à améliorer l 'efficacité du travail du personnel.

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"Quatre jours de travail", "haricots de soja" et l 'entreprise gagnera plus.

L 'environnement du travail a toujours été un sujet important dans le domaine des ressources humaines et de la culture d' entreprise.

D 'autre part, l' enquête sur les pressions exercées par les entreprises pour concilier leurs propres intérêts en ce qui concerne le fait de savoir si les entreprises encouragent et soutiennent les employés à terminer leur travail plus t?t que prévu, montre que 44% des personnes interrogées ont déclaré que la société n 'était pas favorable à cette pratique, 39% qu' elle ne l 'était pas expressément et 16% qu' elle était très favorable à l 'entreprise et qu' elle avait pris les mesures voulues pour encourager les employés à travailler efficacement.

Les entreprises conditionnelles devraient prendre l 'Initiative de créer un environnement et une atmosphère de travail qui permettent d' utiliser pleinement le temps, du point de vue des ressources humaines, les entreprises conditionnelles devraient prendre l 'Initiative de créer un environnement et une atmosphère de travail qui permettent d' utiliser pleinement le temps.La créativité, le développement durable et d 'autres avantages.

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