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Conditions De Travail Et De Congé Du Personnel

2008/10/17 11:48:00 41884

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Conditions de travail et de congé du personnel

Afin de maintenir un bon ordre de production, d 'accro?tre la productivité du travail et d' assurer le bon déroulement de la production des communications; pour que les employés conservent de bonnes qualités physiques et de l 'énergie, s' efforcent de faire leur travail et tiennent compte de la question du regroupement familial, cette disposition est élaborée conformément aux règlements nationaux, en tenant compte de la situation réelle de l' entreprise.

- Non.

I) présence

- Non.

1. La présence de contenu avant

(1) le temps de travail a et non au gang, c'est - à - dire pour être en retard.

(2) n'a pas le temps de travail et à l'avance de quitter son poste, c'est - à - dire plus t?t.

(3) le temps de travail n'a pas approuvé par les dirigeants de quitter le poste de travail, est introuvable.

(4) en retard, partir t?t ou déserté pendant plus de 30 minutes, ou sans permission et pas à la classe et de l'absentéisme.

2. La présence de l'avant

(1) à un retard, plus t?t, les employés du phénomène de déserter, procède de l'éducation, du genre des récidivistes, sanctions disciplinaires appropriées.

Comme il y a de graves conséquences, devraient poursuivre leurs responsabilités.

(2) sur l'absentéisme, devrait être chargé de répondre par écrit, de révision, et presse le compteur de salaire, les primes de retenir tous les mois.

L'absentéisme de deux jours ou plus, chaque jour supplémentaire de la boucle de la fin de l'année, plus de 10%.

Absentéisme continue de 15 jours, ou dans un délai d'un an l'absentéisme de plus de 30 jours, ou l'absentéisme n'a pas atteint les jours, mais le plus souvent, dans les cas graves, sont comme traitement de radiation de la liste.

3) pendant la durée de l 'inspection du travail, il n' y a que le salaire et les indemnités de poste.

- Non.

Régime des congés 32

1) Congé de maladie

B) Le congé de maladie est accordé en fonction de la situation effective pendant la durée de l 'état de santé d' une personne ou d 'un représentant modèle désigné ou agréé par l' entreprise pour le repos, la visite, la visite et la visite, ainsi que pour les personnes blessées par le travail.

- Non.

2) Congé de rapatriement

Les membres du personnel qui ont été pférés ailleurs, accompagnés de leur famille, ne doivent pas dépasser six jours et ceux qui sont affectés dans des zones reculées ne doivent pas dépasser 14 jours.

Employé seul à ajuster pas plus de 3 jours, à ajuster le temps de déplacement souhaité, en fonction de leurs besoins réels nucléaires, sans compter les vacances.

Dans le district de mobilité ne sont généralement pas plus d'un jour.

Si souvent non pactionnelles, employé pour ou de participation à une réunion de parents d'élèves, par exemple, etc., et chaque unité peut en tenant compte des besoins, des arrangements de travail des employés et, le cas échéant, le traitement de calcul, pas de vacances.

4. En raison de la nécessité d'accumulation d'heures de congé - et, d'une manière générale, au cours du mois de compensation, par exemple en raison de la compensation des arrangements ne fonctionne pas temporairement, par accord du Service Manager approprié peut être retardée, peut être maintenue jusqu'à la fin de l'année, la mobilité du personnel, en principe, pas de congé accumulées jusqu'à de nouveaux emplois.

5. En raison de la nécessité, du personnel supplémentaire ou de ne pas disposer de personnel, est soumis à l'approbation de la ratification le chef de département ou Ministère du personnel, sous forme de remplacement des frais supplémentaires de compensation.

Indemnité: (salaire de poste + salaire de qualification) + 25,5 jours x 1,5 x nombre de jours supplémentaires.

La rémunération des heures supplémentaires pendant les jours fériés est calculée sur la base du nombre de jours supplémentaires (poste + compétences) + 25,5 x 2 x 2.

- Non.

(二)休假

Les congés des employés sont soumis aux dispositions de l 'Organisation et sont soumis à l' approbation du Département de la gestion du personnel, avec l 'accord du chef de cabinet, qui prend les congés du Directeur général.

- Non.

Les demandes de congé doivent être présentées au Département de la gestion du personnel, pour approbation, une semaine avant l 'expiration du formulaire de demande de congé payé ou du formulaire de demande de congé sans traitement.

Aucun congé ne peut être pris sans préavis, faute de quoi, en cas d 'absentéisme et si, pour des raisons exceptionnelles, il n' est pas en mesure de le faire lui - même, il est mis en congé par l 'ancien préposé ou par téléphone et, si aucune demande de congé n' a été présentée à l 'avance, le congé de maladie est annulé.

- Non.

Congé de mariage

Les employés qui demandent à se marier doivent se marier dans la société et obtenir un certificat de mariage, un congé de mariage de trois jours, un congé de mariage de nuit 10

Jours (conditions de mariage tardives: 23 ans pour les femmes et 25 ans pour les hommes).

En cas de mariage sur le terrain (lieu de travail du conjoint, à l 'exclusion du mariage en voyage), un congé de voyage est accordé en fonction de l' horaire du voyage.

- Non.

Congés de décès

Un congé de trois jours est accordé en cas de décès d 'un membre de la famille proche de l' employé (grands - parents, parents, conjoints, enfants, frères et s?urs qui dépendent de lui, parents adoptifs, beaux - parents, grands - parents).

Les fonctionnaires qui se rendent sur le terrain pour y faire face peuvent prendre un congé en fonction du temps nécessaire à leur voyage effectif.

Congé de maternité, congé de planification familiale

1) Le congé de maternité est accordé conformément aux critères suivants:

Description des congés

Congé de maternité de 90 jours. Accouchement difficile ou jumeaux de 14 jours.

Congé de paternité tardive: 15 jours, 24 ans, naissance tardive.

Congé de 35 jours pour enfant unique

2) Cinquante - six jours de congé de maternité et 60% du salaire pendant ce congé.

- Non.

(3) la maternité en cas de difficultés pratiques, peut demander à un bébé d'un an la durée, les salaires par mon faux allaitement (montants et les compétences des salaires) à 75% et, par conséquent, la proportion de la place d'autres prestations.

(4) à accepter le contr?le des naissances, confirmé par un médecin, respectivement, pour être en vacances: le

Delta stérilet, depuis la date de l'opération de repos de 3 jours, après l'opération de 7 jours n'est pas engagé dans le lourd travail manuel;

Les services de planification familiale] par l'approbation d'un dispositif intra - utérin, reste 2 jours; le

] de vasectomie, reste 7 jours, la ligature des trompes de Fallope, reste le 21 mars; le

Delta de moins de 3 mois de grossesse, avortement, 15 jours de repos, de plus de 3 mois, de 42 jours de repos.

] simultanément deux opérations de stérilisation, de calcul de vacances de fusion, tels que des circonstances particulières doit augmenter de vacances et est déterminée par votre médecin.

6. Le congé de maladie

(1) Les employés pour cause de maladie ou de blessés (public), par l'intermédiaire de l'unité de la société médicale spécifie que déterminée ne peut continuer le travail, de référence peut être le médecin, la situation nucléaire conformément à un congé de maladie.

(2) Traitement pendant le congé de maladie conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance nationale du travail (voir tableau 7.3.2, tableau 7.3.3).

Trois jours de congé sans salaire, de plus de quatre jours (le salaire + les compétences des salaires) ÷ 30 jours de salaire.

(3) le personnel à long terme de congé de maladie, du congé de maladie, à tout moment dans un délai d'un an de plus de 6 mois (ou 153 jours ouvrables) de plus, à partir de la date de l'arrêt, de salaires, de maladies par fonds de secours, le cumul de mesures: mensuelle à 24 comme date butoir avant de 12 mois, et dans un délai de 12 mois de congé de maladie s'élevait à 6 mois (ou 153 jours ouvrables), à compter de la date de l'arrêt de plus de salaires, de maladies par fonds de secours.

(4) qui re?oivent des secours accordés à des maladies, telles que les malade a besoin de reprendre le travail, confirmé par un médecin, d'abord essayer de reprendre le travail de deux mois.

Dans la période d'essai, et la prévalence reste cumulé de plus de 15 jours d'essai, arrête, arrête de cheveux (congé de maladie) salaires, un remède contre une maladie des frais.

Essai de durée de travail continu rempli de complexe, de plus de deux mois, si encore malade, le temps de repos peut être calculée de manière cumulative.

Tableau 7.3.2

à l'age de deux ans de service continu de moins de quatre ans de moins de quatre de plus de mécontentement à l'age de six ans de moins de six à huit de plus de huit ans de plus de six mois de congé payé (salaires des compétences des salaires + Post) 60% de 70 à 80% de 90% à 100%

Tableau 7.3.3

- plus de six mois de congé de maladie continu, 40% de l 'aide (salaire d' emploi + salaire de qualification) et 80%.

Congés annuels

Les fonctionnaires sont personnellement tenus de s' occuper de leurs affaires personnelles et sont autorisés à le faire en fonction de leur organisation de travail et de leurs besoins réels.

Les employés en congé de maternité sont rémunérés sur la base de leur salaire (salaire de poste + salaire de qualification) + 30 jours.

- Non.

Congé de visite familiale

1) au moment du mariage, les employés qui se séparent et ne peuvent se réunir pendant les jours fériés ont droit à un congé annuel de visite conjugale de 30 jours.

- Non.

2) Les employés célibataires peuvent rendre visite à leurs parents une fois par an et prendre un congé de 20 jours, ou un congé de deux ans et 45 jours si cela n 'est pas possible en raison des besoins du travail pendant l' année en cours.

- Non.

3) Les employés mariés ont droit à un congé parental tous les quatre ans de 20 jours.

- Non.

4) Un salarié qui a des parents biologiques et des parents adoptifs ne peut rendre visite qu 'à un seul (essentiellement dans le cadre d' une relation d 'entretien).

- Non.

(5) Les dipl?més des universités de distribution pour les travailleurs, le contrat de nouveau dans la pratique, au cours de la période de probation ne bénéficient pas de congé, un an après l'expiration peut jouir de congé.

L'unité externe dans des employés de la compagnie à un semestre pour profiter de congé.

(6) Les conjoints ont le divorce ou la mort, qui n'ont pas encore de se remarier, selon les employés de payer le traitement.

Les époux, parents sont morts, et de ne pas se marier, là, et pas d'enfants, telles que les enfants mineurs de moins de 16 ans d'accueil sur le terrain, selon les employés de congé.

(7) Les visites de vacances ne comprend pas de voyage faux, mais comprend de vacances et le droit général