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社員の勤務(wù)評定と休暇の規(guī)定

2008/10/17 11:48:00 41885

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社員の勤務(wù)評定と休暇の規(guī)定

良好な生産秩序を維持し、労働生産性を向上させ、通信生産の仕事を順調(diào)に進(jìn)めることを保証するため、社員が良好な身體素質(zhì)と旺盛な精力を維持するために、本職の仕事をしっかりと行い、そして従業(yè)員と家族の団欒の問題を考慮し、國家の関連規(guī)定に基づき、會社の実際狀況を結(jié)び付けるために、本規(guī)定を制定する。

（一）勤務(wù)評定

1.勤務(wù)評定の內(nèi)容_

（1）出勤時間が來ていて、出勤していない人は遅刻となります。

（2）退勤時間前に退職した場合、早退となります。

（3）勤務(wù)時間が上司の許可を得ずに職場を離れる人は、勝手に職場を離れるためである。

（4）遅刻、早退または無斷で職場を離れて30分を超えた場合、または定休を経ずにクラスに來ない場合、皆サボりとなります。

2.勤務(wù)評定の心得

（1）遅刻、早退、職場離れの傾向がある社員に対しては、教育を行い、何度も教育を行い、適切な規(guī)律処分を與える。

重大な結(jié)果をもたらした場合は、その責(zé)任を追及しなければならない。

（2）サボタージュ者に対しては、書面で検討するように責(zé)任を負(fù)い、表を押して給料を差し引いて、當(dāng)月の各種ボーナスを減額する。

二日間以上欠勤したら、一日増えるごとに、年末ボーナスを10%差し引きます。

連続して15日間サボったり、1年間で累計30日間以上サボったり、サボったりした場合は上記の日數(shù)に達(dá)していないが、回數(shù)が多く、情狀が深刻な場合は除名処理を行うべきです。

（3）留職観察期間は、職位賃金及び各種手當(dāng)のみを支給する。

3.休暇を取る方法_

（1）公休_

會社の許可を得て、生産を離れて會議に參加し、學(xué)習(xí)、出張、社會活動に従事し、労働組合活動はすべて公休に屬しています。會社の指定または許可を経て、休養(yǎng)、見學(xué)、訪問の模範(fàn)人物または代表、および労働者（公）負(fù)傷者が醫(yī)療期間にいます。

（2）休暇を調(diào)整する

従業(yè)員が異郷に移動し、家族が引越しした場合、6日間を超えないで、辺境地區(qū)に異動した場合、14日間を超えないです。

従業(yè)員は一人で3日間を超えないように調(diào)整し、途中で必要なスケジュールを調(diào)整し、実際の需要に応じて、休暇を計算しない。

特區(qū)內(nèi)の異動は普通一日を超えません。

もし非経常的な事務(wù)があるならば、従業(yè)員本人が辦理してあるいは參加しなければならなくて、例えば転居して、保護(hù)者會を開くなど、各部門は仕事の手配と従業(yè)員の必要を考慮して、情狀酌量して処理して、休暇期間を計算しません。

4.仕事のために工時休業(yè)を積み立てる必要がありますが、通常は當(dāng)月に代休しなければなりません。確かに仕事のために一時的に代休を手配できない場合、部門経理の同意を得て、適當(dāng)に遅らせることができます。その年の末まで保留して、社員の転勤は原則として累積した工休を新しい職場に延ばすことができません。

5.仕事の必要により、社員が殘業(yè)したり、休憩を手配できない人は、部門経理の承認(rèn)或いは人事部の承認(rèn)を得て、殘業(yè)代を追加で支払う形で補(bǔ)償しなければなりません。

補(bǔ)償方法：（職場賃金＋技能賃金）÷25.5日×1.5×殘業(yè)日數(shù)。

法定休日殘業(yè)代は（職場＋技能）÷25.5×2×殘業(yè)日數(shù)で計算します。

(二)休假

1.社員の休暇は組織の手配に従い、規(guī)定通りに一級ずつ審査し、人事部の承認(rèn)を得て、室主の一級は部門経理に休暇を手配して、部門経理は総経理に休暇を手配してもらう。

2.社員が休暇を申請するには、一週間前に「有給休暇申請書」または「無給休暇申請書」を記入して、人事部に屆けて審査してもらう必要があります。

休暇通知書を受け取っていないので、無斷で休暇を取ってはいけません。さもなければサボタージュとして処理します。特殊な原因で本人が直接に取り扱うことができない場合、事前に休暇を申請していない場合、後で病気休暇屆を提出するなどは無効です。

3.結(jié)婚休暇

従業(yè)員が結(jié)婚を申請するには、當(dāng)社で結(jié)婚手続きを行い、結(jié)婚証の受領(lǐng)を基準(zhǔn)とし、結(jié)婚休暇は3日間、晩婚休暇は10日間とする。

日（晩婚條件：女性満23歳、男性満25歳）です。

地方に行ったら（配偶者の勤務(wù)地を指し、旅行結(jié)婚を含まない）結(jié)婚した場合、旅程往復(fù)時間によって道程休暇を與えます。

4.忌引休暇

従業(yè)員の直系親族（祖父母、両親、配偶者、子供、そして私に頼って供養(yǎng)した弟と妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）が死亡し、休暇を3日間與える。

社員は外地で葬儀を行いますが、実際の行程によって時間がかかります。

5.産休、計畫出産休暇

（1）女性労働者の産休は下記の基準(zhǔn)により支給する。

休暇內(nèi)容休暇日數(shù)説明

産休90日間の難産または雙子の合計14日間

晩育休暇は15日間で、満24歳で晩育となります。

一人っ子の休暇は35日間です。

（2）臨時工の出産休暇は56日間で、臨時工の出産休暇期間に60%の給料を支給する。

（3）産婦が実際に困難にあったら、授乳休暇を赤ちゃんの一歳までお願いします。授乳休暇の給料は本人（職位＋技能給料）の75%によって支給されます。そしてこの割合に基づいて住宅補(bǔ)助金を計算して、その他の補(bǔ)助金はそのまま支給します。

（4）避妊手術(shù)を受けた者は、醫(yī)師の証明により、それぞれ休暇を與える：_

△宮內(nèi)避妊器を設(shè)置した場合、手術(shù)の日から3日間休む。手術(shù)後7日間は重労働に従事しない。

△計畫出産部門の許可を得て、宮內(nèi)避妊器を取る場合、2日間の休憩を取る。

△輸精管が結(jié)紮している場合、7日の休憩で、輸卵管が結(jié)紮している場合、21日の休憩を取る。

△妊娠3ヶ月未満で人工中絶した場合は、15日間、3ヶ月以上の場合は42日間休む。

△二種類の避妊手術(shù)を同時に実施した場合、合併して休暇期間を計算し、特別な事情がある場合、休暇期間を増加する必要がある場合は、醫(yī)師が確定する。

6.病気休暇

（1）社員が病気或いは仕事（公）で負(fù)傷した場合、會社の指定した醫(yī)療機(jī)関を通じて、仕事を続けられないと確定しました。醫(yī)師の提案を參考にして、実際の狀況によって病気休暇を核で與えることができます。

(2)病気休暇期間の待遇は國家労働保険條例の規(guī)定により行われる(表7.3.2、表7.3.3參照)。

病気休暇は三日間以內(nèi)に給料を引かないで、四日間以上は（職場給料＋技能給料）÷30日間で給料を差し引きます。

（3）長期病休者は、病休時から一年間の任意の時間が累計6ヶ月（または153日間の勤務(wù)日）を超えた日から給料を停止し、病気の救済費(fèi)を支給する。累計方法：毎月24日を期限として12ヶ月前に推進(jìn)し、この12ヶ月以內(nèi)に病気休暇が累計6ヶ月（または153営業(yè)日）に達(dá)した場合、それを超えた日から病気の救済金を支給し、病気の支給を停止する。

（4）病気の救済費(fèi)を受け取った人が、病気が治ったら復(fù)職する必要があると醫(yī)者に証明された場合、まず二ヶ月間のやり直しをする。

試運(yùn)転期間中に病気になり、15日間以上休んだ者は、試運(yùn)転を停止し、賃金を停止し、病気救済費(fèi)を支給する。

試復(fù)工期が満員で、二ヶ月以上連続して働いている人は、もし再び病気になったら、休憩時間は再度計算できます。

表7.3.2

連続勤続年數(shù)が二年未満の場合、二年未満の場合、四年未満の場合、六年未満の場合、八年未満の場合、八年以上六ヶ月以內(nèi)の病気休暇給料（職位賃金＋技能給料）は六十%七%80%100%

表7.3.3_

連続勤続年數(shù)が一年未満の場合、三年未満の場合、三年以上連続病気休暇が六ヶ月以上ある場合、救済費(fèi)（職位賃金＋技能給料）は40%80%

7.私用休暇

従業(yè)員は個人の事務(wù)のため、自ら処理しなければならないのです。仕事の手配と本人の実際の需要によって、情狀を酌量して渡します。

私用休暇の社員は（職場の給料＋技能給料）÷30日間で給料を差し引いてください。

8.帰省休暇

（1）社員が結(jié)婚する時、別居していて、公休日に再會できない場合、毎年一回配偶者の休暇を見舞うことができます。休暇は30日間です。