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社員の勤務(wù)評(píng)定と休暇の規(guī)定

2008/10/17 11:48:00 41885

社員の勤務(wù)評(píng)定と休暇の規(guī)定

良好な生産秩序を維持し、労働生産性を向上させ、通信生産の仕事を順調(diào)に進(jìn)めることを保証するため、社員が良好な身體素質(zhì)と旺盛な精力を維持するために、本職の仕事をしっかりと行い、そして従業(yè)員と家族の団欒の問(wèn)題を考慮し、國(guó)家の関連規(guī)定に基づき、會(huì)社の実際狀況を結(jié)び付けるために、本規(guī)定を制定する。

（一）勤務(wù)評(píng)定

1.勤務(wù)評(píng)定の內(nèi)容_

（1）出勤時(shí)間が來(lái)ていて、出勤していない人は遅刻となります。

（2）退勤時(shí)間前に退職した場(chǎng)合、早退となります。

（3）勤務(wù)時(shí)間が上司の許可を得ずに職場(chǎng)を離れる人は、勝手に職場(chǎng)を離れるためである。

（4）遅刻、早退または無(wú)斷で職場(chǎng)を離れて30分を超えた場(chǎng)合、または定休を経ずにクラスに來(lái)ない場(chǎng)合、皆サボりとなります。

2.勤務(wù)評(píng)定の心得

（1）遅刻、早退、職場(chǎng)離れの傾向がある社員に対しては、教育を行い、何度も教育を行い、適切な規(guī)律処分を與える。

重大な結(jié)果をもたらした場(chǎng)合は、その責(zé)任を追及しなければならない。

（2）サボタージュ者に対しては、書(shū)面で検討するように責(zé)任を負(fù)い、表を押して給料を差し引いて、當(dāng)月の各種ボーナスを減額する。

二日間以上欠勤したら、一日増えるごとに、年末ボーナスを10%差し引きます。

連続して15日間サボったり、1年間で累計(jì)30日間以上サボったり、サボったりした場(chǎng)合は上記の日數(shù)に達(dá)していないが、回?cái)?shù)が多く、情狀が深刻な場(chǎng)合は除名処理を行うべきです。

（3）留職観察期間は、職位賃金及び各種手當(dāng)のみを支給する。

3.休暇を取る方法_

（1）公休_

會(huì)社の許可を得て、生産を離れて會(huì)議に參加し、學(xué)習(xí)、出張、社會(huì)活動(dòng)に従事し、労働組合活動(dòng)はすべて公休に屬しています。會(huì)社の指定または許可を経て、休養(yǎng)、見(jiàn)學(xué)、訪問(wèn)の模範(fàn)人物または代表、および労働者（公）負(fù)傷者が醫(yī)療期間にいます。

（2）休暇を調(diào)整する

従業(yè)員が異郷に移動(dòng)し、家族が引越しした場(chǎng)合、6日間を超えないで、辺境地區(qū)に異動(dòng)した場(chǎng)合、14日間を超えないです。

従業(yè)員は一人で3日間を超えないように調(diào)整し、途中で必要なスケジュールを調(diào)整し、実際の需要に応じて、休暇を計(jì)算しない。

特區(qū)內(nèi)の異動(dòng)は普通一日を超えません。

もし非経常的な事務(wù)があるならば、従業(yè)員本人が辦理してあるいは參加しなければならなくて、例えば転居して、保護(hù)者會(huì)を開(kāi)くなど、各部門(mén)は仕事の手配と従業(yè)員の必要を考慮して、情狀酌量して処理して、休暇期間を計(jì)算しません。

4.仕事のために工時(shí)休業(yè)を積み立てる必要がありますが、通常は當(dāng)月に代休しなければなりません。確かに仕事のために一時(shí)的に代休を手配できない場(chǎng)合、部門(mén)経理の同意を得て、適當(dāng)に遅らせることができます。その年の末まで保留して、社員の転勤は原則として累積した工休を新しい職場(chǎng)に延ばすことができません。

5.仕事の必要により、社員が殘業(yè)したり、休憩を手配できない人は、部門(mén)経理の承認(rèn)或いは人事部の承認(rèn)を得て、殘業(yè)代を追加で支払う形で補(bǔ)償しなければなりません。

補(bǔ)償方法：（職場(chǎng)賃金＋技能賃金）÷25.5日×1.5×殘業(yè)日數(shù)。

法定休日殘業(yè)代は（職場(chǎng)＋技能）÷25.5×2×殘業(yè)日數(shù)で計(jì)算します。

(二)休假

1.社員の休暇は組織の手配に従い、規(guī)定通りに一級(jí)ずつ審査し、人事部の承認(rèn)を得て、室主の一級(jí)は部門(mén)経理に休暇を手配して、部門(mén)経理は総経理に休暇を手配してもらう。

2.社員が休暇を申請(qǐng)するには、一週間前に「有給休暇申請(qǐng)書(shū)」または「無(wú)給休暇申請(qǐng)書(shū)」を記入して、人事部に屆けて審査してもらう必要があります。

休暇通知書(shū)を受け取っていないので、無(wú)斷で休暇を取ってはいけません。さもなければサボタージュとして処理します。特殊な原因で本人が直接に取り扱うことができない場(chǎng)合、事前に休暇を申請(qǐng)していない場(chǎng)合、後で病気休暇屆を提出するなどは無(wú)効です。

3.結(jié)婚休暇

従業(yè)員が結(jié)婚を申請(qǐng)するには、當(dāng)社で結(jié)婚手続きを行い、結(jié)婚証の受領(lǐng)を基準(zhǔn)とし、結(jié)婚休暇は3日間、晩婚休暇は10日間とする。

日（晩婚條件：女性満23歳、男性満25歳）です。

地方に行ったら（配偶者の勤務(wù)地を指し、旅行結(jié)婚を含まない）結(jié)婚した場(chǎng)合、旅程往復(fù)時(shí)間によって道程休暇を與えます。

4.忌引休暇

従業(yè)員の直系親族（祖父母、両親、配偶者、子供、そして私に頼って供養(yǎng)した弟と妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）が死亡し、休暇を3日間與える。

社員は外地で葬儀を行いますが、実際の行程によって時(shí)間がかかります。

5.産休、計(jì)畫(huà)出産休暇

（1）女性労働者の産休は下記の基準(zhǔn)により支給する。

休暇內(nèi)容休暇日數(shù)説明

産休90日間の難産または雙子の合計(jì)14日間

晩育休暇は15日間で、満24歳で晩育となります。

一人っ子の休暇は35日間です。

（2）臨時(shí)工の出産休暇は56日間で、臨時(shí)工の出産休暇期間に60%の給料を支給する。

（3）産婦が実際に困難にあったら、授乳休暇を赤ちゃんの一歳までお願(yuàn)いします。授乳休暇の給料は本人（職位＋技能給料）の75%によって支給されます。そしてこの割合に基づいて住宅補(bǔ)助金を計(jì)算して、その他の補(bǔ)助金はそのまま支給します。

（4）避妊手術(shù)を受けた者は、醫(yī)師の証明により、それぞれ休暇を與える：_

△宮內(nèi)避妊器を設(shè)置した場(chǎng)合、手術(shù)の日から3日間休む。手術(shù)後7日間は重労働に従事しない。

△計(jì)畫(huà)出産部門(mén)の許可を得て、宮內(nèi)避妊器を取る場(chǎng)合、2日間の休憩を取る。

△輸精管が結(jié)紮している場(chǎng)合、7日の休憩で、輸卵管が結(jié)紮している場(chǎng)合、21日の休憩を取る。

△妊娠3ヶ月未満で人工中絶した場(chǎng)合は、15日間、3ヶ月以上の場(chǎng)合は42日間休む。

△二種類の避妊手術(shù)を同時(shí)に実施した場(chǎng)合、合併して休暇期間を計(jì)算し、特別な事情がある場(chǎng)合、休暇期間を増加する必要がある場(chǎng)合は、醫(yī)師が確定する。

6.病気休暇

（1）社員が病気或いは仕事（公）で負(fù)傷した場(chǎng)合、會(huì)社の指定した醫(yī)療機(jī)関を通じて、仕事を続けられないと確定しました。醫(yī)師の提案を參考にして、実際の狀況によって病気休暇を核で與えることができます。

(2)病気休暇期間の待遇は國(guó)家労働保険條例の規(guī)定により行われる(表7.3.2、表7.3.3參照)。

病気休暇は三日間以內(nèi)に給料を引かないで、四日間以上は（職場(chǎng)給料＋技能給料）÷30日間で給料を差し引きます。

（3）長(zhǎng)期病休者は、病休時(shí)から一年間の任意の時(shí)間が累計(jì)6ヶ月（または153日間の勤務(wù)日）を超えた日から給料を停止し、病気の救済費(fèi)を支給する。累計(jì)方法：毎月24日を期限として12ヶ月前に推進(jìn)し、この12ヶ月以內(nèi)に病気休暇が累計(jì)6ヶ月（または153営業(yè)日）に達(dá)した場(chǎng)合、それを超えた日から病気の救済金を支給し、病気の支給を停止する。

（4）病気の救済費(fèi)を受け取った人が、病気が治ったら復(fù)職する必要があると醫(yī)者に証明された場(chǎng)合、まず二ヶ月間のやり直しをする。

試運(yùn)転期間中に病気になり、15日間以上休んだ者は、試運(yùn)転を停止し、賃金を停止し、病気救済費(fèi)を支給する。

試復(fù)工期が満?jiǎn)Tで、二ヶ月以上連続して働いている人は、もし再び病気になったら、休憩時(shí)間は再度計(jì)算できます。

表7.3.2

連続勤続年數(shù)が二年未満の場(chǎng)合、二年未満の場(chǎng)合、四年未満の場(chǎng)合、六年未満の場(chǎng)合、八年未満の場(chǎng)合、八年以上六ヶ月以內(nèi)の病気休暇給料（職位賃金＋技能給料）は六十%七%80%100%

表7.3.3_

連続勤続年數(shù)が一年未満の場(chǎng)合、三年未満の場(chǎng)合、三年以上連続病気休暇が六ヶ月以上ある場(chǎng)合、救済費(fèi)（職位賃金＋技能給料）は40%80%

7.私用休暇

従業(yè)員は個(gè)人の事務(wù)のため、自ら処理しなければならないのです。仕事の手配と本人の実際の需要によって、情狀を酌量して渡します。

私用休暇の社員は（職場(chǎng)の給料＋技能給料）÷30日間で給料を差し引いてください。

8.帰省休暇

（1）社員が結(jié)婚する時(shí)、別居していて、公休日に再會(huì)できない場(chǎng)合、毎年一回配偶者の休暇を見(jiàn)舞うことができます。休暇は30日間です。