Le Plus Facile à Cinq Secteurs D'Instabilité Professionnelle

Comme dit le dicton: "un entrelacement que Foster", tous les secteurs de la présence semble fossé infranchissable, intimidant de nombreux de trémies, et la plupart des gens de choix dans leur propre cercle errant.

Toutefois, il y a un tel lot courageux Challenger, ils entre complètement différente de l'industrie de pformation librement, et le défi de trouver un sentiment de satisfaction et de fierté.

Pour les professionnels qui se préparent actuellement à un saut psectoriel, les deux directeurs professionnels ci - après ont une expérience de développement psectoriel et des perspectives de carrière exceptionnelles qui peuvent vous inspirer et vous aider.

      程先生：轉(zhuǎn)戰(zhàn)五個(gè)行業(yè)的跳槽高手

Expérience professionnelle

Le Directeur général des ressources humaines du Groupe Xintai de la science et de la technologie, m. Cheng Xuehua a près de 20 ans d 'expérience professionnelle, a été engagé dans le pport aérien, le développement immobilier, la distribution d' électroménagers, le développement des talents, la fabrication de machines et d 'autres industries.

Depuis le début du personnel des services généraux jusqu 'au Directeur général adjoint des grandes entreprises étrangères, la nature de l' entreprise couvre l 'état, le secteur privé, les entreprises à capitaux étrangers.

Il a dit: "j 'ai eu moins de sauts, j' ai changé cinq ou six unités en 20 ans, et j 'ai eu en moyenne quelques années."

Il a informé les journalistes que les conditions d 'emploi dans le secteur des ressources humaines n' étaient pas rigoureuses et que les contacts étaient nombreux et les possibilités offertes, d 'où un taux de chute relativement élevé.

Un état d 'esprit:

En tant que travailleur, le sentiment d 'ennui peut na?tre d' une longue carrière ou d 'un emploi où, s' il y a de meilleures chances, on choisit généralement de nouvelles orientations de développement.

Les années d 'emploi qui viennent de s' écouler portent essentiellement sur les conditions de travail, l' environnement et les possibilités d 'apprentissage, et l' accent est désormais mis sur l 'espace de développement personnel.

Différences sectorielles:

Les différents secteurs ont des caractéristiques différentes.

L 'industrie de l' immobilier est à la fois financière et à forte intensité de main - d '?uvre qualifiée et opérationnelle.

L 'industrie de l' électroménager pour le personnel de la qualité du service, en particulier le niveau de service après - vente plus élevé.

Les moules à commande numérique appartiennent à l 'industrie de haute technologie, le personnel technique de recherche et de développement plus exigeant.

Avantages du saut psectoriel:

Changer de métier, c 'est s' intéresser à un nouveau métier, travailler plus passionné.

La nouvelle entrée n 'est pas limitée par de nombreux cadres, ne respecte pas le mode de pensée original et favorise l' innovation.

En particulier, l 'exercice de fonctions de gestion, lorsqu' il permet de comprendre les caractéristiques et les connaissances de chaque secteur, contribue à améliorer les capacités et la gestion dans tous les domaines.

L'accumulation de développement de carrière:

Bien que la plupart du temps, dans les ressources humaines, mais la position de M. Cheng est en constante évolution.

Initialement serveuse au sol Airlines, après l'entrée dans la société immobilière de gestionnaire de ressources humaines, avant d'entrer dans les appareils ménagers comme manager assistant du Président et des ressources humaines, puis dans les entreprises de développement de grand talent comme Directeur général adjoint.

Son avenir est l'industrie de la formation et de l'éducation.

Il espère que, grace à notre travail depuis des années, avec l'aide de la plate - forme d'entreprise, la création d'un Institut de formation de haute qualité, tant pour les entreprises que pour le pport de plus de talent.

Les propositions de développement de carrière:

Il y a un risque d'instabilité sur le lieu de travail, la prudence.

Le manque de planification de carrière de nombreuses personnes, montagne là - haut pour sauter n'arrête pas de sauter, plus la différence de saut, un peu de sauter dans la fosse ".

Les gens veulent de l'emploi à trouver le bon positionnement, vois ce que tu veux.

On peut vous poser deux questions: Je peux l'emmener?

Qu 'est - ce que l' entreprise peut m 'apporter?

Ses attentes doivent être compatibles avec l 'orientation et la philosophie du développement de l' entreprise, si l 'on ne trouve pas l' équilibre, il vaut mieux ne pas sauter, ou chercher ou créer des opportunités dans l 'entreprise actuelle.

Les sauts sont trop fréquents pour favoriser leur développement durable.

En ce qui concerne ses objectifs d 'orientation et de développement professionnels, m. Cheng a déclaré: ? mon caractère n' est pas approprié pour être chef d 'entreprise, mais peut conseiller pour le développement de l' entreprise et aider le patron à atteindre ses objectifs, donc mon objectif est d 'être un excellent Manager professionnel.

J 'aime relever les défis, j' aime essayer ce que les autres ne peuvent pas faire, j 'aime voir une entreprise grandir avec mes efforts, puis profiter du sentiment de succès. ?

Nid M.: du développement pversal à développement longitudinal

Expérience:

Le nid de l'immobilier Donghai travaillait a également connu une légende de secteurs de développement.

Après l'Université, il a une entreprise de commerce extérieur sur un support, puis à l'agent immobilier dans une chambre, et enfin à développement immobilier d'entreprise, maintenant que le marché de l'immobilier de la zone est de la Chine le Centre d'opérations de gestionnaire de planification.

Les effets de son chemin, le travail de développement par son patron ma?tre Yan.

Une occasion fortuite pour lui de se rendre à Guizhou en voyage d 'affaires et de visiter Liang Shangyuan dans l' immobilier de Guizhou, inspiré par son dévouement et son enthousiasme pour la cause, il a démissionné de son poste, avec lequel il a géré la ville de QianShui dans la province de Guizhou.

Un état d 'esprit:

M. Chao pense que son expérience représente l 'état d' esprit d 'un grand nombre de jeunes.

Après avoir terminé ses études, l 'université ne conna?t pas ses objectifs, ne sait pas ce qu' elle veut faire, peut entrer dans une profession qui ne lui convient pas.

Après trois ans de travail ou après une période de stabilisation assez longue, on trouve progressivement sa propre direction et on choisit de sauter.

Il pense, industrie de saut est en fait très mal, est un processus de détours, si un commence à trouver le bon sens, et en fait de mieux.

L'industrie de la différence:

L'industrie des médias est un secteur de développement pversal, accumulé riche en ressources, en contact avec de nombreux clients, voir beaucoup de méthodes de commercialisation et de différentes entreprises de développement, établissement de ressources humaines de la plate - forme.

Et dans le secteur de l'immobilier est un développement longitudinal, la surface de contact relativement étroite, mais très approfondie.

Dans les secteurs professionnels, demande plus profonde de l'accumulation de connaissances spécialisées.

Avantages du saut psectoriel:

Le passage à une nouvelle industrie permet d 'accéder à une nouvelle plate - forme et à un nouvel espace de développement.

Mais le développement de l 'industrie n' a pas vraiment d 'avantage, continue dans la bonne direction, le succès est plus rapide.

Le succès exige des efforts, des opportunités, de la chance et du temps pour passer de la quantification à la pformation qualitative.

Organisation des carrières

Dans les médias, m.

Dans l 'agent immobilier de première main, est un processus d' apprentissage, vraiment dans l 'industrie de l' immobilier, ses propres connaissances en planification de marketing sont pleinement utilisées.

En fait, je travaille dans les médias pour le service à la clientèle, mais seulement sur différentes plates - formes, avec des ressources différentes.

Il est essentiel d 'identifier les caractéristiques des différents secteurs et de tirer parti de leurs atouts pour maximiser leur valeur.?.

Recommandations concernant l 'Organisation des carrières

Les gestionnaires de succès, le processus doit avoir une connaissance profonde de l'accumulation, de faire un jour l'avenir doit avoir boffo, la maximisation de la valeur des gestionnaires professionnels.

Deuxièmement, trouver un ma?tre de faire carrière est également important.

Le concept de commercialisation que peut apprendre beaucoup plus avancé, de grands progrès.

Plus facilement de l'industrie de la position de classement de saut

      人力資源

Liste des raisons: quel que soit le secteur, le contenu des ressources humaines dans tous les mêmes, l'instabilité naturelle sans tenir compte des problèmes de l'industrie.

      高級(jí)管理

Liste des raisons: la gestion jusqu'à une certaine limite, n'est pas soumis à des restrictions uniquement liées à l'industrie, le niveau et la capacité de gestion.

      媒體記者

Liste des raisons: des connexions large, bien informés, et à la communication.

Facilement dans tous les secteurs impliqués dans les relations publiques.

      財(cái)務(wù)人員

Liste des raisons: l'industrie de faible corrélation, quel que soit le secteur financier personnel pas moins, à sélectionner un champ très large.

      銷(xiāo)售人員

Liste des raisons: dans différents secteurs et que la vente de produits et de procédés, bien le vendeur n'est pas la vente de produits, mais l'idée de vendre.