Comment Identifier Le Patron?

Récemment, j 'ai entendu un manager s' exclamer: "j' ai juste dit quelque chose de mal et j 'ai été tué, alors?

C 'est quoi, ce regard?

Il a touché le plus cher des hommes.

Mme Wang est Directrice générale adjointe du personnel d 'un groupe d' entreprises privées de renom, qui passe de la direction d 'une entreprise à capitaux étrangers à la Vice - Présidente de l' entreprise privée, ce qui n 'est rien d' autre qu 'une possibilité de carrière, de promotion et d' augmentation substantielle des salaires.

"Une feuille de papier blanc mieux dessiner les plus beaux plans les plus récents, j 'ai enfin trouvé un endroit où mettre à profit les atouts et le talent!"

La patronne souhaite également que l 'entreprise puisse faire un bond qualitatif dans le domaine des ressources humaines en l' introduisant.

à la fin de 2006, quand elle a pris ses fonctions, elle a allumé trois incendies: premièrement, elle a procédé à l 'évaluation des résultats attendus; deuxièmement, elle a fait campagne pour obtenir des résultats supérieurs à ceux de l' élimination; et, enfin, elle a organisé une formation systématique et mis en valeur Les compétences.

Elle a élaboré une stratégie détaillée de mise en valeur des ressources humaines, une stratégie et un plan d 'action avec enthousiasme.

Même les experts estiment que le programme a bien fonctionné.

Mais son plan a échoué en moins de trois mois et, cinq mois plus tard, elle a été licenciée par la société.

Pourquoi?

Madame Wang elle - même conclut à tort que la culture de l 'entreprise, bien qu' elle soit bonne, ne peut pas s' enraciner dans l 'entreprise, l' arbre de l 'Occident n' a pas de sol de croissance, comment peut - il porter fruit?

Bien qu 'il s' agisse d' un papier blanc, vous ne pouvez pas dessiner de couleur sur ce stylo.

En profitant de l 'occasion d' une interview dans l 'entreprise, j' en ai parlé à mon patron, qui a dit: "pourquoi je l 'ai renvoyée pour une simple raison?

Ses trois feux d 'artifice ont br?lé chez moi, les objectifs de performance, les offres d' emploi, et la formation est une bonne chose.

L 'argent, c' est ce que je veux.

Mais elle doit toucher mes sept tantes et mes huit tantes.

Même mon vieux mari n 'a pas l' habitude de voir, il a beaucoup d 'age et est prêt à jouer son r?le dans la société.

Un tel dévouement a été un exemple pour les employés.

Elle a toutefois estimé que son modèle de compétence ne répondait pas aux exigences du personnel de la salle de pmission et ne répondait pas aux normes de l 'internationalisation, et a préconisé un recul ou un licenciement.

Mon vieil homme a brisé le coeur d 'une nuit, il a dit qu' il n 'y avait plus de chance de jouer le soir et que le vieux visage n' avait pas de place pour s' arrêter.

Elle a estimé que cela pourrait servir d 'exemple et être un événement clef dans la gestion normative des ressources humaines de l' entreprise.

Je l 'ai avertie à plusieurs reprises, involontairement, de l' ouvrir ailleurs.

Je pense que c 'est représentatif.

Pendant ce temps - là, je suis rentré chez moi, ma femme n 'a pas ouvert la porte, la famille a une réputation d' être riche.

Les années où j 'ai quitté la maison, le vieux mari n' a pas beaucoup d 'aide, cette émotion que je ne peux pas couper, il est comme moi!

Laisse - la partir ou mon vieux mari, je n 'ai pas le choix!

Car, après tout, le patron est un homme, il a aussi sept passions.

Si tu bouges ce nerf émotionnel fragile et sensible au fond de son ame, il va devoir bouger ta place.

Respecter les sentiments du patron, obtenir l 'approbation du patron, en fait, le plus grand moteur de changement!

Gift Wind

En plus de l 'intimité, les patrons sont très doués pour voir les détails, peut - être à cause de petites imperfections morales.

Dans l 'après - midi de juillet 2007, Zhao Zong, une société de climatisation de Guangzhou, m' a appelé d 'urgence pour m' enseigner le cours sur l 'éthique et l' intégrité professionnelle dans sa société dès que possible.

A la question de la raison, son entreprise est en train d 'affluer une culture immorale, sans que les conséquences du vent ne soient imaginables.

Il raconta au téléphone avec fureur: leur climatisation est entrée dans la saison des ventes depuis le mois de mai, elle est restée élevée jusqu 'en juillet, tout le personnel de l' entreprise est en état d 'alerte. Le jour de la dépêche, le Directeur Li, un adjoint de la vente, a été suspendu.

La suspension a été motivée par un seul détail.

Pour la promotion, la société a personnalisé un certain nombre de couteaux de cuisine, tous les acheteurs de produits peuvent recevoir gratuitement une part.

Cet ensemble d 'outils est fixé à environ 70 Yuan, le prix de vente à l' étranger est de 105 yuan.

Le Directeur Li a fait quelque chose qui semble "intelligent", la société climatiseur marque, le prix du sexe est plus élevé, donc le client n 'achète pas pour les cadeaux.

Il a donc retenu tous les cadeaux de ces trois mois et les a vendus une fois à bas prix au propriétaire d 'une quincaillerie.

Le patron s' est amusé à entrer dans la marchandise, et le Directeur Li est heureux de gagner près de 6.000 yuan.

Le Directeur Li a également un peu de loyauté, 6 000 dollars ont été attribués en fonction de la taille du poste.

Même les ventes de services internes ont re?u 200 yuan de prime de saison, le Département s' est félicité de la prochaine série de produits promotionnels "Emballages" de traitement.

Zhao est toujours au courant de cette affaire, au lieu de féliciter Xiao Li, il l 'a suspendu de ses fonctions.

Selon Zhao en général, Xiao Li a agi d 'une manière totalement immorale, bien qu' il n 'ait pas détourné son argent, mais cela a eu des conséquences plus graves que le pillage.

Parce qu 'il a créé au sein de l' équipe une mauvaise attitude qui fait croire à toute la société qu 'il est utile et utile de porter atteinte aux intérêts des clients et aux règles commerciales.

Si ce climat ne tue pas, les valeurs professionnelles des employés tombent dans la mauvaise direction, le degré de satisfaction des clients diminue ou diminue et la marque de l 'entreprise est affectée.

Je regrette la suspension du Directeur Li, mais la mise en place d 'une éthique professionnelle et une bonne compréhension de l' intégrité de l 'entreprise sont les principaux éléments de notre emploi.

Dans l 'esprit de l' administrateur professionnel, il se peut que le comportement sans blessure ait dépassé le ? puits de mines ? de l 'entreprise.

Les entreprises à capitaux étrangers attachent une grande importance à la formation de leurs employés en matière d 'éthique et de valeurs d' entreprise, car cela déterminera l 'orientation de leur comportement futur.

Donc, en tant que gestionnaire pro - actif d 'analyser, de comprendre et de découvrir les limites psychologiques de votre patron, cela vous conduira à juste titre à déterminer si vous avez réellement trouvé le chinois dans la voie, et à déterminer la voie à suivre pour la coopération future.