業(yè)界を超えて転職しやすい5つの職業(yè)

俗に「隔行は隔山の如し」と言われていますが、各業(yè)界の間に越えられない溝があり、多くの転職者が恐れられて、大部分の人が自分の輪の中でうろうろしています。

しかし、このような勇敢な挑戦者がいます。彼らは全く違った業(yè)界の間で自由自在に転換できます。そしてこの挑戦の中で満足感と達成感を見つけます。

現(xiàn)在、業(yè)界をまたいで転職しようとしているサラリーマンに対して、次の2人の職業(yè)マネジャーが豊富な業(yè)種別発展経歴とユニークな職業(yè)発展見解を持っています。

      程先生：轉(zhuǎn)戰(zhàn)五個行業(yè)的跳槽高手

職場経歴：

今は鑫泰科技集団公司の人的資源総監(jiān)督の程學(xué)華さんは二十年近くの職場経験を持っています。相次いで航空輸送、不動産開発、家電販売、人材開発、機械製造などの業(yè)種に従事しました。

最初の一般従業(yè)員から大規(guī)模な外資系の副社長まで、企業(yè)の性質(zhì)は國営、民営、外資系企業(yè)に至る。

彼は言います。「転職は少ないと思います。20年ぐらいで5、6の単位に変えられます。平均的な単位も何年ありますか？」

彼は記者に対して、人力資源の仕事に従事して、業(yè)界に対して厳格ではありませんて、その上接觸する人はとても多くて、機會も多くて、だから転職率は比較的に高いです。

転職心：

職場の人として、一つの業(yè)界や職位が長くなると飽きが來ます。この時、もっといい機會があれば、基本的に新しい方向を選びます。

就職したばかりの數(shù)年間は主に仕事の待遇、環(huán)境と學(xué)習(xí)機會を考慮しています。今は個人の発展空間を重視しています。

業(yè)界差：

業(yè)種によって違います。

不動産業(yè)界は資金と密集型に屬し、資本運営及び技術(shù)人材の需要が高い。

家電業(yè)界は人員に対するサービスの素質(zhì)、特にアフターサービスのレベルが高いです。

デジタル制御の鋳型はハイテク産業(yè)に屬して、技術(shù)者の研究開発能力に対する要求はもっと高いです。

業(yè)界別の転職優(yōu)勢：

新しい業(yè)界に変わると、新鮮で興味があり、仕事に情熱があります。

新入行は多くの枠に制限されず、元の思考パターンを固守せず、革新に役立つ。

特に管理の仕事に従事して、各業(yè)界の特徴と知識を知ることができれば、各方面の能力と管理レベルを高めることに役立ちます。

職業(yè)発展の沈積：

大部分の時間は人力資源の仕事に従事していますが、程さんのポストは変わり続けています。

最初は航空會社の地上勤務(wù)の従業(yè)員をして、不動産會社に入って人的資源のマネージャーをして、また家電業(yè)界に入って総裁の補佐兼人的資源のマネージャーを擔(dān)當(dāng)して、それから大規(guī)模な人材開発企業(yè)に入って副社長をします。

その未來の発展方向は教育訓(xùn)練業(yè)界です。

彼は長年の職場経験を通して、企業(yè)のプラットフォームを借りて、高品質(zhì)の研修學(xué)院を設(shè)立し、企業(yè)により多くの人材を送り出したいと願っています。

職業(yè)発展の提案：

職場にリスクがあり、転職は慎重に。

多くの人はキャリアプランに欠けています。この山はあの山の高さを眺めて、ジャンプしたり、ジャンプしたりしています。

転職したい人は、自分の位置を確認(rèn)して、自分が何をしたいのかを理解してください。

自分に二つの問題を聞いてもいいです。企業(yè)に何を持って行けばいいですか？

企業(yè)は私に何を持ってきてくれますか？

自分の期待は必ず企業(yè)の発展方向と理念と一致しています。その中のバランスが取れないなら、踴らないほうがいいです。今の企業(yè)でチャンスを探したり、作ったりするほうがいいです。

転職が多すぎて、自分の持続的な発展に不利です。

自分の職業(yè)位置づけと発展目標(biāo)について、程さんは言います。

挑戦が好きです。他の人にできないことを試してみたいです。企業(yè)が私の努力で大きくなって強くなって、成功の感じを楽しんでいます。

巣さん：橫から縦に発展します。

職場経歴：

現(xiàn)在は星河灣の不動産の巣である東海にも伝説的な産業(yè)発展の経歴があります。

大學(xué)を卒業(yè)した後、彼は外國貿(mào)易企業(yè)からメディアまで、不動産専門代理店に行って、最後に不動産開発企業(yè)に移りました。今は星河灣不動産市場運営センターの華東區(qū)企畫マネージャーを擔(dān)當(dāng)しています。

彼の職業(yè)発展の道は上司の梁上燕の影響を深く受けています。

つの偶然の機會、彼は貴州に出張してついでに訪問して貴州の不動産の梁上燕に身を投じて、彼女の事業(yè)の一心不亂さと情熱に感動されて、そこで毅然と辭職して、それに従って一緒に貴州山水貴州城を操作して、プロジェクトは1段の落後を告げて、それに従って星河灣の不動産に帰って、いっしょに全國市場戦略を展開します。

転職心：

巣さんは、自分の経験は多くの若者の心を表していると考えています。

大學(xué)を卒業(yè)したばかりで、自分の目標(biāo)がよく分かりません。何をしたいのか分かりません。自分に合わない業(yè)界に入ったかもしれません。

三年後やかなり安定した時間を経て、ようやく自分の方向を見つけ、転職を選択します。

彼は、業(yè)界をまたいで転職するのは実はとても苦痛で、1つの回り道をする過程で、もし方向を探すことを始めることができるならば、実はもっと良いことができますと思っています。

業(yè)界差：

メディア業(yè)界は橫方向に発展する業(yè)界で、豊富な資源を蓄積し、多くの顧客と接觸し、多くのマーケティング方法と異なる企業(yè)の発展方向を見て、人間資源のプラットフォームを構(gòu)築することができます。

不動産業(yè)界は縦方向に発展して、接觸面は狹いですが、深いです。

専門の業(yè)界に入るには、もっと深い専門知識の蓄積が必要です。

業(yè)界別の転職優(yōu)勢：

新しい業(yè)界に転換して、新しいプラットフォームと発展空間に入ることができます。

しかし、業(yè)界をまたいで発展することにはメリットがありません。正しい方向に沿ってまっすぐ行くと、より早く成功します。

成功には努力、機會、運が必要です。量的に質(zhì)的に変わる時間も必要です。

職業(yè)発展の沈積：

メディアでお客様サービスの仕事をしています。巣さんは主に不動産の開発業(yè)者と交流し、豊かな人脈を築いています。不動産産業(yè)の発展方向も分かりました。

専門の不動産代理店では、トレーニングを?qū)Wぶ過程で、不動産業(yè)界に本格的に足を踏み入れ、自分が學(xué)んだマーケティング企畫の専門知識を十分に活用します。

巣さんは言います。「実はメディアでカスタマーサービスをするのも営業(yè)をしています。

肝心な點は異なる業(yè)界の差異特性を探し出して、自分の優(yōu)位な資源をうまく利用してこそ、自分の価値を最大化するチャンスがあるということです。

職業(yè)発展の提案：

すべての成功した職業(yè)のマネージャー、すべて必ず1つの厚い蓄積の薄い髪の過程がなくてはならなくて、先に深い蓄積をして、將來きっと薄い髪の一日があって、職業(yè)のマネージャーの価値の最大化を?qū)g現(xiàn)します。

次に、一緒に仕事をする職人を見つけることも重要です。

このように多くのマーケティングの最先端の理念を?qū)Wび、進歩は非常に大きいです。

転職しやすい職種別ランキング

      人力資源

ランクインした理由：どの業(yè)界においても、人的資源の內(nèi)容は大同小異であり、転職は當(dāng)然業(yè)界の問題を考えない。

      高級管理

ランク入りの理由：一定の境界を管理して、業(yè)界の制限を受けないので、管理レベルと能力だけと関係があります。

      媒體記者

ランクインした理由：人脈が広く、消息通で、コミュニケーションが上手。

各業(yè)界に入りやすく、公共関係などの関連仕事に従事しています。

      財務(wù)人員

ランクインの理由：業(yè)界の関連度が低く、どの業(yè)界でも財務(wù)擔(dān)當(dāng)者が欠かせないので、選択範(fàn)囲が広い。

      銷售人員

ランクインの理由：異なる業(yè)界では、商品と方法だけが違っています。良い販売者は商品を販売するのではなく、販売の理念です。