Il Y A Des Employés Partout.

Vous savez pourquoi Sun Wukong s' appelle PIL mawen?

Les ancêtres pensaient que l 'élevage d' un singe dans une écurie permettrait d 'éviter la peste des chevaux et même de ? semer le mal et guérir la maladie ?.

En fait, la nature agitée des singes permet à certains chevaux vulnérables de s' adapter à une situation soudaine sans paniquer.

Au sein de l 'unité, nous voyons aussi des "piq?res": ils sont arrogants, ils ont beaucoup d' opinions, et parfois des vagues qui font mal à la tête des dirigeants.

Il y a des gens qui pensent qu'ils est le mouton noir, n'est pas favorable à l'unité de développement.

En fait, "hérisson" employé comme équipe dans "Le shérif est très", et leur présence peut pousser

En parlant de "l'effet de Echinops" employé,

En fait, les employés "piq?res" ont souvent des idées, des talents, et les imbéciles et les idiots ne peuvent pas être des "piq?res".

Un autre avantage inestimable est que la plupart des employés "piq?res" ont le courage d 'exprimer, s' ils croient avoir la vérité dans leurs mains, ils le disent à voix haute.

à un certain niveau, ils sont en bonne santé mentale, physiquement et mentalement homogènes, mais certains préfèrent adopter une attitude négative de récession, ce qui crée des failles dans la communication et décourage la collaboration entre les groupes.

Bien s?r, les "piq?res" ne sont pas les meilleurs.

Par exemple, certains employés n'est pas travailler et délibérément à attiser le conflit ou de lui - même il y a des problèmes émotionnels et des relations interpersonnelles.

Le chef comment traiter "hérisson" employé?

La tolérance et le respect.

"Hérisson" existe, des effets négatifs sur les entreprises que des effets positifs, mais l'entreprise moderne est de poursuivre l'équipe "hétérogène, les entreprises à innover, à l'Organisation pour le développement, est indissociable de l'innovation, et" hérisson "apparaissent précisément d'éviter l'homogénéité est trop fort.

Discernement et écoute.

Les "pionniers" expriment souvent leur point de vue avec une intensité telle que les dirigeants doivent savoir si leurs intentions sont réelles - pour le bien de l 'entreprise ou pour le désordre.

Si leur point de départ est bonne, même si ils ont tort, la direction devrait également la tolérance; si leurs intentions, le leadership pour leur maternité, mais ne peut pas arrêter leur expression de courage, parce que ?a va de plus en plus de gens perdent l'expression.

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