Contrat De Travail

Numéro de la carte d 'identité: numéro de la carte d' identité:

Adresse: Adresse:

Téléphone:::

Un, la durée du contrat: depuis _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ _ au _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ mois _ _ _ _ expirant le efficaces pendant des années _ _ _ _.

Deuxièmement, par a, B et c le tiers convenu à la Fête de faire ménage postes suivants à la partie B de l'Accord:

La partie B à partir de la date à compter de la date de volontaires à la maison de travail, une _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, le temps de travail _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, si la pension, jour de repos _ _ _ _ _ _, jour férié (et) de repos; de faux travail B nationale, le salaire est payé unique; contenu de travail _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ salaires _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ et autres, la partie B est confirmée, la signature _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Confirmez la signature.

Confirmation: signature.

Documents: 1) La partie B, la partie a et la partie C présentent leur propre carte d 'identité et une pièce d' identité valide.

La partie B et la partie C doivent en outre remettre une copie à chacune des Parties a.

2) La partie B présente un certificat d 'aptitude physique valide et authentique, qui doit contenir les éléments suivants: la pleurésie normale, les maladies cardiaques non cardiaques, l' absence d 'hypertension, la fonction hépatique 2 / demi - normale, l' absence de maladies infectieuses, etc.

Et de la partie a;

Droits et obligations de la partie B:

(A) Obligations

Volontaire de la signature du contrat:

La partie B est prêt à faire la fête à la maison au service domestique; accepté comme garant de la partie B de la partie C, acceptez de signer ce contrat.

Fournir le contenu efficace, conforme au contrat de certificats médicaux;

Complètement conformément aux exigences de ce contrat tripartite conclu pour le travail domestique.

2, la propriété et la sécurité:

Dans le cas de la destruction de biens par des clients, la partie B est de payer; la partie B auto - pour ne pas (ou pas à la fête d'une demande raisonnable) Adopte les mesures de sécurité nécessaires, et que les pertes de la vie et de la propriété de la partie B ou de soirée, n'a rien à voir avec toutes les conséquences de la partie a, la partie B de l'assumer.

La partie B dans le processus de travail avec les enfants, en prêtant une attention particulière à la sécurité, intentionnellement ou accidentellement provoquer des enfants blessés ou morts, il est responsable de toutes les conséquences de la partie B;

La partie B lors de la période de travail, des objets de valeur dans la famille ne sont pas autorisés à le toucher, mais ne peut pas être volé lui - même.

Comme le droit pénal, la partie coopérant avec le Bureau de la sécurité publique pour les services nationaux de répression de registre, et la première partie à un accord sur la compensation de la perte économique supplémentaire de 2 fois.

Les conséquences sont à la charge de la partie B;

Dans la partie B au cours de la période de travail devrait veiller à incendie, vol, événements malignes anti - gaz d'empoisonnement à la sécurité de la personne, de protéger et de clients, la sécurité, la propriété de sécurité de leurs biens et autres.

Si la seconde partie de négligence ou d'irrégularités de fonctionnement, et pour la partie a de graves conséquences sur l'économie, la partie B doit être la perte réelle du montant de l'indemnité à la fête, la loi devrait être examinée.

3, la présence

(1) La partie B au cours de la période de travail ne doit pas être la discipline de travail pour rupture de contrat d'élaborer, si au travail, incapable de s'adapter à l'accord conclu avec chaque contenu, doit être faite par écrit à l'avance, 2 semaines de préavis à la fête, fête doit être changé si B sans préavis une soirée sans Kuang, comme les mineurs.

B Postes, en partie sans condition de la résiliation du contrat, doit être à l'arrière avec un mois de service pour la Fête de départ peut être, ou non, un mois et n'a pas l'une des conditions suivantes est le salaire de départ.

Il est l'un des cas suivants de moins d'un mois, la fête n'est pas un salaire: 1) 2) sans provoquer de résilier le contrat sans autorisation quand absent 3) propriétaires de biens ou de dommages causés au propriétaire de perte dépasse le nombre de leurs salaires.

4) l'éthique professionnelle pour femmes de ménage au cours de la violation (comme convenu dans le contrat) résultant de la soirée à mi - chemin de licenciement

Au cours de la période de travail, le travail, le temps et le lieu de conclusion du contrat B d'accord: si la partie B sans l'Accord de la partie a, et sans retard de 15 minutes à une amende de 10 millions; sans raison de 15 à 30 minutes 30 $d'amende; en retard sans raison, 30 - 60 minutes est une amende de 50 millions; en retard sans raison sur 1 heure par l'absentéisme de traitement; le traitement des mineurs Date: mineurs sans rémunération; de l'autre, à la première partie a le droit de déduire de la partie B des salaires cinq jours correspondant;

4, la discipline

(1) B sans l'approbation de la fête du consentement, de produits cosmétiques, de vêtements, d'appareils téléphoniques, lors de l'utilisation, de la nourriture et d'autres genres de fête, comme une violation de l'article, la partie B est prêt à 2 fois la compensation pour la fête.

La partie B ne peut pas une approbation sans autorisation d'entrer ou de déplacer la fête où clairement définies, des articles (les deux parties suivantes ne peuvent pas entrer dans la colonne B de l'accord ou) en cas de violation, la partie B est prête à la déduction du mois de cinq jours de salaire;

La partie B ne doit pas divulguer à autrui, sans le consentement de la partie a, des renseignements familiaux concernant le personnel de la famille, la situation économique, les conflits familiaux, le contenu et l 'adresse du travail ou de l' étude, le numéro de téléphone, l 'adresse, l' identité et la vie privée de la partie a; la partie B ne peut pas déménager.

En cas de violation, la partie B est disposée à recouvrer la totalité de ses pertes économiques et à lui verser une indemnité de 1 000 dollars;

B) La partie B ne peut à aucun moment, sans le consentement de la partie a, autoriser l 'accès à l' adresse et au travail de la partie a, au lieu de ses études et, en cas de violation, est disposée à recouvrer auprès de cette partie a la totalité de ses pertes économiques et à lui verser une indemnité de 1 000 dollars;

A) l 'obligation de présenter les comptes économiques du domicile;

Ii) Droits

La partie B a droit, deux semaines après l 'entrée en vigueur du présent contrat, à une assurance maladie pour accident et accident et au montant de l' assurance qu 'elle assure.

Pendant son travail, la partie B doit protéger les biens familiaux de la partie a, nettoyer les objets précieux, fragiles et dangereux, en prenant d 'abord des mesures de sécurité et en ayant le droit d' exiger des clients qu 'ils offrent des mesures de sécurité pour que le nettoyage puisse être effectué avec soin.

Les congés nationaux ont droit au repos de la partie a, déduction faite du salaire correspondant.

La partie B a le droit de demander à la partie a d 'accorder à la partie B des avantages convenus (horaires de travail, lieu de travail, nombre de repas, conditions de logement, fournitures de subsistance, congés nationaux, salaire pour les heures de visite familiale, etc.).

La partie B a le droit de demander à la partie a le salaire du mois en question à l 'heure de paie convenue entre les parties.

V. Droits et obligations de la partie a:

I) Obligations

1. La partie a est disposée à accepter que la partie B lui fournisse des services domestiques; la partie C est le garant de la partie B.

Le contrat a été signé volontairement.

2. La partie a achète à la partie B une assurance maladie pour imprévus (en yuan renminbi) et une assurance accident (en yuan renminbi) deux semaines après le travail de la partie B.

Et, à ce moment - là, la partie B est bénéficiaire de cette assurance;

Pendant la durée du contrat, la partie a, sauf en cas de congé, de mineurs ou de destruction d 'objets de la partie a et des montants convenus dans le contrat, est en contravention au contrat si elle n' est pas satisfaite que les services de la partie B communiquent avec la partie B, coordonnent leurs activités jusqu 'à ce qu' elle soit résiliée unilatéralement et immédiatement, sans déductions pour les services fournis par la partie B.

Le montant des honoraires non acquittés par la partie B après la résiliation est calculé sur la base du nombre effectif de jours.

Il incombe à la partie a d 'ordonner à la partie B, dans le cadre de mesures de sécurité, de travailler sur des objets précieux et fragiles et, si elle a connaissance d' un danger pour la sécurité, de ne pas avertir ou induire en erreur la partie B, et si des pertes matérielles ou humaines surviennent, d 'en assumer la moitié.

La partie a a le devoir d 'assurer la garde stricte de ses biens et avoirs précieux.

La partie a doit verser à la partie B le salaire convenu le jour de la pleine lune.

Pas de retard.

Après la conclusion du contrat, la partie a doit obtenir le consentement de la partie B pour modifier le contenu de l 'Accord d' entrée en fonctions initial (sauf pour mettre fin au contrat), faute de quoi elle a modifié le contenu de l 'Accord d' entrée en fonctions sans le consentement de la partie B, ce qui a entra?né une perte de salaire pendant le mois B;

A) qu 'il y a eu un événement inattendu ou nécessaire au domicile de la partie B ou de la partie B elle - même et qu' elle est tenue d 'accorder à la partie B un congé ou d' accepter la résiliation du contrat;

Ii) Droits

La partie B lors de la période de travail, des objets de valeur dans la famille ne sont pas autorisés à le toucher, mais ne peut pas être volé lui - même.

Comme le droit pénal, la partie a le droit de coopérer avec le Bureau de sécurité publique pour les services nationaux de répression de registre, et la perte économique supplémentaire de 2 fois de demander à la partie B de l'indemnisation.

Dans la partie B la partie a le droit, travaillent dans des lieux d'affectation, la constante de temps de l'ordre de la partie B, de la directive, des exigences de configuration, etc.;

A le droit de résilier le contrat à tout moment;

Dans un jour férié, à condition de salaire national conforme aux faux nationales, ont le droit de négocier avec la partie B des questions;

Il y a le droit de savoir des relations sociales et de la famille de la partie B de la partie B du personnel;

Le droit de l'inventaire a été remis à la partie B de l'économie dans les comptes de la maison.

Six, les droits et obligations C

Obligations

1, la garantie de la partie B de l'identité, de l'age, de l'adresse, le numéro de carte d'identité véritable et efficace, sinon, sera responsable de la première partie de la seconde partie par défaut après tout l'économie,