Pour Prolonger La Durée De Vie Professionnelle

La plus longue durée de vie naturelle en plus de gens, mais la vie professionnelle des femmes mais semble raccourcir.

Ouvre le Journal, de la publicité pour presque tout l'age requis des candidats de moins de 35 ans, pour les femmes, le même age avant 5 ans.

Quelle que soit la société, les femmes, vous pouvez voir un peu plus vieux patron, de nettoyage de tante, je crains qu'il n'y aura pas de quelqu'un d'autre.

Donc aujourd'hui, il y a un dicton, "retraite" une femme de 40 ans deviendra la norme sociale.

La retraite?

Qui va payer la retraite pendant près de 40 ans?

Pas étonnant que dans la concurrence féroce et professionnelle des femmes a été épuisé, maintenant, il y a eu un lourd fardeau psychologique, souffrant d'un risque de maladie du ch?mage.

Yan'Er Li Er (un pseudonyme), 36 ans, est une femme Jiangnan un doux traditionnel.

Elle a étudié à l'Université de statistique, après mon dipl?me attribué à une entreprise d'état de faire de la gestion de l'entrep?t.

Lee Yaner voulait le sens du travail à l'usine, mener une vie paisible et - une copie de tout au long de la vie professionnelle, un lit à la maison.

Mais en raison de l'usine l'efficacité économique n'est pas un bon début de licenciements, elle ne voit pas de perspectives de développement personnel et professionnel, et 28 ans un c?ur sous la mer.

Le premier boulot après la démission est courtier.

Par la détermination du moment de la qualité professionnelle de bons et rare, Li Yaner ventes n'a cessé d'augmenter, le revenu personnel entré en col blanc.

Au cours de cette période, Lee Yaner avait une famille, un enfant et, par conséquent, de trouver un travail stable, sans limite d'age.

Elle profite du temps libre pour tester un certificat de comptabilisation, le commutateur à une petite entreprise privée de comptabilité.

Toutefois, dans l'entreprise familiale de cette gestion non standard, Li Yaner pense que de service n'est pas améliorée, de ne pas augmenter sa compétitivité sur le marché de l'emploi.

2 ans après, elle par rapport à un h?tel 4 étoiles privées, de travail administratif.

Yan'Er Li très chérir cette chance, en particulier d'épreuves, 2 ans après qu'elle a été promu chef de l'administration.

L 'H?tellerie est une industrie jeune et mobile, avec ses collègues de 25 et 6 jeunes gens.

Le travail du Département de l 'administration, bien qu' il soit compliqué, est revenu et l 'on lui a rappelé qu' elle risquait d 'être éliminée.

Li Yan - er, une femme de 36 ans qui travaille depuis un an au poste de chef de l 'administration, sait qu' il est pratiquement impossible de passer à la direction de cet h?tel, mais elle sait aussi qu 'elle ne peut pas travailler à la retraite à son poste de directeur.

Si elle quitte l 'h?tel, est - ce qu' elle peut trouver un emploi dans cette branche d 'activité et s' il est possible d' aller dans une autre branche d 'activité?

Il n 'est pas contesté que l' espérance de vie des femmes ait diminué.

D 'une part, parce que les systèmes d' embauche des entreprises prévoient depuis longtemps que les femmes sont licenciées, qu 'elles prennent leur retraite à l' intérieur de leur pays ou qu 'elles prennent leur retraite à plein age cinq à 10 ans plus t?t que les hommes, la durée de vie professionnelle des femmes a été artificiellement réduite.

En conséquence, le marché de l 'emploi a été réduit à 35 ans pour le recrutement de femmes.

Une autre raison tient au fait qu 'un grand nombre de femmes agées d' environ 30 ans occupent des emplois peu qualifiés et occupent également des postes de direction dans des entreprises de niveau intermédiaire ou subalterne, sans se doter d 'une compétitivité de base évidente et risquent d' être remplacées par des jeunes.

Le retour sur le marché du travail est une autre source de frustration pour les recruteurs qui ont plus de 30 ans.

L 'allongement de l' espérance de vie professionnelle des femmes devrait, à mon avis, porter principalement sur les domaines suivants:

Amélioration de la compétitivité professionnelle et coexistence avec les risques

La commercialisation de l 'emploi oblige chaque travailleur à faire face aux risques professionnels qui l' accompagnent lorsqu 'il choisit sa profession, et le système de la vie professionnelle paternelle a disparu.

La perte de confiance dans l 'Organisation des carrières face aux risques est l' une des situations les plus dangereuses.

C 'est pourquoi la mobilisation d' une énergie psychologique saine, l 'optimisme face aux problèmes, l' apprentissage de la coexistence avec les risques et le développement des capacités d 'emploi correspondantes sont les moteurs de l' Organisation des carrières.

Planification efficace des carrières

Pour prolonger leur vie professionnelle, les femmes doivent être conscientes de leur capacité psychologique à supporter les risques professionnels et elles doivent être aidées à définir leurs choix professionnels et professionnels.

Si les risques sont faibles, on peut choisir d 'entrer dans les industries traditionnelles et dans les grandes entreprises qui régissent le fonctionnement du capital humain.

Souvent, les grandes entreprises adoptent une attitude scientifique à l 'égard de l' utilisation des ressources humaines et les femmes sont relativement plus nombreuses dans les espaces de développement des entreprises.

Il est également possible d 'effectuer des travaux empiriques tels que les médecins, les comptables, les enseignants, les éditeurs, etc.

Si l 'on est capable de supporter les risques professionnels, on peut choisir d' entrer dans un secteur ou une entreprise en mutation rapide et d 'effectuer des taches difficiles.

3. La réduction de la vocation de précipitation

L'age de la panique et le ch?mage pour les femmes de panique de l'apparition d'un phénomène d'irritation et de cécité, 27, 28 ans, a commencé à pressé dans le développement de la carrière de prendre une décision.

Beaucoup de jeunes filles, pas des années, commence à prendre trop de temps passé à trouver en retraite, je voudrais prendre le plus t?t possible emploi de jeunes d'une carrière.

Alors, moi moins d'attention, mais à le marché de l'emploi, la poursuite de la "nouvelle tentative".

En fait, il n'y a pas une industrie et professionnelle est d'engagement tout au long de la vie.

En raison d'un manque de compréhension de leurs propres, et la connaissance de l'industrie et de la loi de développement de carrière, finalement perdu son orientation professionnelle, dans différents secteurs, professionnelle ou de nature différente, souvent de battre, perdu la continuité de développement de carrière, sans accumulation de noyau de compétitivité, de sorte qu'Après 30 ans est également caractérisé en ce que le poste de jeunes la concurrence à bas seuil, bien s?r, la perte de l'avantage.

4. Afin de maintenir l'activité professionnelle

Une autre approche incorrecte et aveuglément correspondant est passive de stabilité.

Les femmes agées de plus de 30 ans, confrontées à des tensions professionnelles et à des conflits de responsabilités familiales, et confrontées à l 'oppression de leurs collègues masculins et féminins, choisissent souvent un objectif professionnel prudent et ont le plus peur de perdre leur emploi.

Il n 'y a donc pas de passion dans le travail, il n' y a pas d 'aventure, il n' y a pas de motivation pour réussir, il se limite à un domaine familier ou à une entreprise.

Responsable de l 'édition