職業壽命を延ばす方法

人の自然壽命は長くなる一方だが、女性の職業壽命は短くなっているようだ。新聞を開くと、ほとんどの求人広告に応募者の年齢は35歳以下で、女性にとってこの年齢は5年前になることが求められている。どこの會社でも、あなたが少し年を取った女性社員に會うことができるのは、ボス、清掃おばさんを除いて、おそらく他の人はいないだろう。そのため、「女性の40歳定年」が社會の常態化するという説がある。引退したらどうする？40年近くの退職生活を負擔するのは誰ですか。過酷な競爭の中で心身ともに疲れた働く女性が、心理的負擔が増え、失業恐怖癥になっているのも無理はない。

李燕児（仮名）は今年36歳で、溫和で伝統的な江南の女性だ。彼女は大學で統計學を専攻し、卒業後は國営企業に倉庫管理をしていた。李燕児はもともと著実に工場で働いて、平和な生活を求めたいと思っていた--一生の職業、安らぎの家。しかし、工場の経済効果が悪くリストラが始まったため、彼女は個人の職業発展の見通しが見えず、28歳の時に思い切って海に落ちた。海に入って最初の仕事は株式仲買人です。比較的に良い専門的素質と得がたい市場チャンスによって、李燕児の販売業績は著実に上昇し、個人収入もホワイトカラー層に入った。その間、李燕児は家になり、子供ができたので、安定した年齢制限のない仕事を探したいと思っています。彼女は余暇を利用して會計証明書を試験し、小さな民間企業に転職して會計をした。しかし、このような管理が規範化されていない家族型企業の中で、李燕児は業務が向上せず、就職市場での競爭力を少しも増やすことができないと感じている。2年後、彼女は民間の4つ星ホテルに関わることで、行政文士の仕事に従事した。李燕児は今回の仕事の機會を非常に大切にし、仕事は特に苦労し、2年後に行政主管に昇進した。ホテル業は若くて流動的な業界で、彼女の周りの同僚はすべて25、6の若者だった。行政部の仕事は煩雑だが、複雑ではない。彼らは來てまた行って、その時はいつも彼女が淘汰される可能性を注意している。李燕児は現在、行政主管職で1年間働いており、36歳の女性である。彼女はこのホテルで社長に昇進することはほとんど不可能だと知っているが、彼女は主管職の位置で定年まで働くことは不可能だとも知っている。このホテルを出たら、彼女の40人近くがこの業界で仕事を見つけることができるかどうか、他の業界に行けば発展する可能性があるかどうか。

女性の職業壽命が短くなったことはもはや紛れもない事実だ。1つは、これまでさまざまな企業の雇用制度では、女性従業員が男性従業員より5 ~ 10年早く退職し、女性の職業壽命が人為的に短くされてきたためだ。そのため、就職市場は女性社員の採用においても、年齢に対する要求が35歳に厳しく低下している。もう一つの理由は、技術的にそれほど高くない仕事をしている30代女性がかなり多く、企業でも中低層の管理職を務めており、彼らは明らかなコア競爭力を形成せず、常に若者に取って代わられる危険に直面しているからだ。就職市場に再參入したのは、年齢が30歳を超えたために採用先から冷遇されたからだ。

女性の職業壽命を延ばすには、主に次のような面から努力すべきだと思います。

1.職業競爭力を高め、リスクと共存する

就職の市場化は、すべての職業人が職業を選択する際にもそれに伴う職業リスクに直面しなければならず、親世代時代の職業終身制はもう戻ってこない。リスクに直面すると職業発展への自信を失うことは、最も危険な狀態である。そのため、積極的な健康心理エネルギーを引き出し、楽観的で明るい問題に直面し、リスクと共存し、相応の就業能力を発展させることが、職業発展の原動力の源である。

2.有効なキャリア計畫

女性が職業壽命を延ばすには、自分の職業リスクに対する心理的な受容能力を理解し、業界と職業の選択を明確にするのを助ける必要がある。リスクへの耐性が低い場合は、伝統的な業界に進出し、人的資本運用規範のある大企業に進出することを選ぶことができる。通常、大企業は人的資源の運用に科學的な態度を持っており、女性の會社での発展空間も相対的に大きい。また、醫師、會計、教師、編集などの経験蓄積型の仕事をすることもできます。職業上のリスクに耐える能力が高い場合は、変化の速い業界や企業に入り、挑戦的な仕事に従事することを選ぶことができます。

3.職業上の盲動を減らす

年齢パニックと失業パニックは働く女性にイライラと盲動現象をもたらし、27、28歳から職業発展の中で決定を急ぐようになった。多くの若い女の子は、仕事をして數年もたたないうちに、逃げ道を探すことに集中し始め、若いうちに早めに転職したいと思っています。そこで、身近な機會に注目することは少なく、人材市場に參加し、「新たな試み」を追求する。実際には、生涯雇用を約束できる業界や職業はありません。自分に対する理解が不足しているため、業界や職業発展の法則に対する理解と、最終的には職業の方向を見失い、異なる業界、職業または異質な會社で頻繁に鼓動し、職業発展の連続性を失い、自分のコア競爭力を蓄積していない、ひいては30歳を過ぎても若者が敷居の低い地位を競爭することにあり、もちろん優位性は失われている。

4.職業活力の維持

盲動に対応するもう一つの不正なやり方は、ひたすら受動的に安定を求めることだ。30代の女性は、仕事のストレスと家庭責任の衝突に直面し、生き生きとした男性同僚と若い女性同僚がもたらした圧迫感に直面し、彼女たちは通常、仕事を失うことを最も恐れている穏當な職業目標を選んだ。そのため、仕事に情熱が欠けていて、冒険する勇気がなくて、成功の原動力が欠けていて、自分を熟知している分野や會社に限定しています

責任編集：杜俊