C 'Est Comme Un Champ De Bataille.

4 mémos de paix avec le patron

Aide ton patron.

Guo Wei - Qi, Directeur du développement de la pharmacie de Ta?wan, est entré dans Wei - Shi pendant trois ans, aux yeux de son directeur, elle a bien géré, a déclaré Xue Guangyang, Directeur des ressources humaines et de l 'administration de l' usine.

Quel est le secret de sa paix avec son patron?

Aider le patron, c 'est s' aider soi - mêmePar exemple, lorsqu 'elle a été chargée de préparer le thème de la réunion, elle réfléchira à la question de savoir à qui son patron serait confronté lors de la réunion.Quelles sont les informations dont ont besoin les cadres supérieurs?Ensuite, elle a pris l 'Initiative de collecter des données complètes à la maison et à l' étranger pour son patron, laisser le patron se montrer professionnel, c 'est aussi pour vous aider à faire votre travail.".

L 'autre point important, c' est que le patron soit sur la table pour lui donner des conseils.Dans de nombreux cas, le chef de service ne fait des exposés publics que pour le compte du Département, et il lui est difficile d 'obtenir des détails sur l' exécution et les résultats de chaque projet.Avant de monter sur scène, assurez - vous qu 'il sache tout ce qu' il doit savoir sur les bonnes et mauvaises nouvelles et qu 'il ne soit pas embarrassé sur scène.Dix minutes de plus pour donner au patron quelques notes d 'information sur ce qu' il faut éviter et expliquer pourquoi.

Souvenez - vous que vous et votre patron êtes la communauté de vie, vous avez besoin de sa reconnaissance, et il a besoin de votre aide pour réussir.N 'essayez pas toujours de résister au patron, si vous choisissez de vous battre d' emblée, ce n 'est pas le patron qui perd ou qui perd.

Do
1. Si vous voulez une promotion, le moyen le plus rapide est d 'aider votre patron à la promotion.
Faire preuve du respect qu 'il mérite à l' égard de son patron et ne pas l 'emparer de ses droits et de son honneur.
3. Il faut absolument être honnête avec le patron, savoir ce qu 'il faut dire et ne pas laisser de c?té.

Compromis - tu ne gagneras pas ton patron

En 68 ans, l 'administrateur principal du Département de la planification et du développement du site Web pcome - ebay, wenmingqun, est un membre actif aux yeux du patron, mais trop individualiste, au lieu de se blesser.

A chaque fois qu 'on prend un projet, on s' y met, même quand on dort.Après avoir été rejeté par son patron, il s' est battu tout le temps, a déclaré Wong Ming, mais le plus grand patron, bien s?r, il a perdu, et s' est plaint dans mon coeur, je pense que j 'ai tant travaillé, pourquoi ne pas me soutenir.".

En fait, le jeton est entre les mains du patron, il est le dernier à prendre des décisions et à rendre des comptes, donc la décision doit rassurer le patron, c 'est - à - dire que vous pouvez faire en sorte que le patron soit prêt à rendre des comptes.

En outre, l 'exécution de projets par des particuliers ne prend souvent en compte que les relations entre vous et l' entreprise, mais les patrons doivent également tenir compte des secteurs et des départements, a été réfléchi par le Groupe, a appris que c 'est une réflexion de plus haut niveau.

Apprendre à faire des compromis ne signifie pas que tu perds.Grace à cette communication, non seulement le patron saura que vous êtes très attentionné, mais aussi l 'attitude à l' égard de votre volonté d 'accepter l' avis d 'autrui, de sorte que vous gagnez.

Rappelez - vous que c 'est plus facile pour le patron d' entrer dans la maison froide, dit Wong Ming.L 'obstination est plus meurtrière que l' absence de professionnalisme, ce qui rend le patron et ses subordonnés plus vulnérables à la défaite, le travail est plus susceptible de s' arrêter en raison de la dispute.

Do
Malgré le débat, ne franchissez pas le seuil de tolérance du patron, sinon vous risquez d 'être inscrit sur la liste noire de promotion du patron.
2. La déréglementation et la colère sont les deux principaux tabous de l 'Ascension et doivent rester calmes devant les patrons.
Le patron a le dernier mot, vous pouvez proposer des idées, mais aussi accepter les décisions du patron.Reste sur le champ de bataille un jour de plus pour que tu puisses être général.

Pour conna?tre votre patron

L "or? L Directeur général de l 'exploitation Yang xizhen compare la relation entre le patron et ses subordonnés à la voiture: la société est une voiture, chaque directeur est une grande pièce, les pièces de rechange sont des pièces de rechange pour faciliter le fonctionnement des pièces de rechange, les petites pièces doivent conna?tre le r?le et les fonctions des pièces de rechange de grande taille, afin d' assurer leur propre efficacité, d 'aider le fonctionnement normal des pièces de rechange et de se rendre sur la route en toute sécurité.

Si vous connaissez votre patron, vous pourrez vivre en paix avec lui.La connaissance est orientée vers les méthodes et les attitudes du patron, les valeurs, le r?le et la fonction qu 'il joue dans l' Organisation, le dilemme...

Aux yeux de Young HSI, le Directeur de projet de l 'unité des opérations, janstown, est un bon membre de la direction.L 'analyse des caractéristiques de jenstown révèle qu' il est sensible à l 'homme, qu' il peut se mettre en place pour le patron, qu 'il est aussi un bon auditeur et qu' il comprend les besoins du patron.

Demande à jenstown comment le patron l 'aime.Il sourit: "il est important de conna?tre le patron.Il attache beaucoup d 'importance à la fa?on dont il communique vers le haut, par exemple, il détermine le programme de travail et l' état d 'esprit du patron avant de lui faire rapport sur les progrès accomplis.Le patron est très sérieux, il n 'est pas bon de se moquer de son visage; le patron est très content, ne lui jette pas l' eau froide.

En outre, il est important de conna?tre les attentes du patron, ajoute James Town.Quels sont les objectifs opérationnels du patron pour le second semestre?Des économies?Un coup de poing?Quels sont les objectifs de votre département?Qu 'est - ce que le patron veut que tu fasses pendant le second semestre?Ne sois pas ridicule, demande - le.

Do
Améliorer la sensibilité, les yeux et les oreilles.
Communiquer avec le patron de la manière que celui - ci aime.
Comprendre les valeurs et les priorités du patron.

En arrière, patron.

Le plus important, c 'est de ne pas laisser le patron en dehors de sa situation.Non seulement vous pouvez suivre vos pensées, mais en cas de situation, le patron peut vous aider à assumer vos responsabilités.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ce qui est le plus douloureux, c 'est qu' il n 'est pas possible de faire ce qu' il veut et qu 'il est facile d' entrer en conflit avec le patron.

Comment faire?Reculer est une bonne stratégie.

à titre d 'exemple, Joffrey Johnson Fei établit des rapports de projet qui sont parfois délibérément plus planifiés et laissent une partie de ses collaborateurs immédiats faire rapport au Chef de l' entreprise, qui peut toujours se tenir au courant de la situation dès le début, quelle que soit la décision prise par celui - ci.

En particulier, lorsque vous préparez des données suffisantes, pensez soigneusement aux avantages et aux inconvénients de tous les programmes, tout en rendant compte au patron de fa?on complète et logique, les liens de réflexion du patron peuvent vous suivre, le conflit diminue naturellement.

Do
Faire croire au patron que les choses sont sous son contr?le et que vous contr?lez la situation.
Il est fréquent que le patron lui fasse rapport de sa propre initiative pour le rassurer.
3. Ne pensez pas que le patron a tort, vous n 'avez pas à assumer la responsabilité conjointe et solidaire, vous devez lui fournir des données complètes pour lui permettre de juger correctement.

Ne laisse pas le patron te détester.

La règle de base pour vivre en paix avec le patron est de ne pas faire ce que le patron déteste.

Qu 'est - ce que le patron déteste?

Don "T: impatient de se montrer
Ferme - la sans certitude, et ne sois pas trop courageux pour te montrer.Si vous ne connaissez pas le caractère du patron, le caractère de ses collègues, la culture de l 'entreprise, il vaut mieux ne pas faire d' opinions personnelles, sinon, il sera toujours difficile de se retourner si vous marchez accidentellement sur la tombe du patron.

Pas de patience.
Le patron n 'est pas facile de vous donner le temps de discuter, vous ne devez pas être fatigué plus t?t que le patron, il faut être patient à l' écoute du patron, sinon il est facile de se tromper, le patron peut également laisser une mauvaise impression.

Rien.
Quand le patron aura fini de parler, répondez.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Et rappelez - vous que le patron ne doit pas répéter les mêmes exigences.

Honte au patron.
"Patron, vous semblez avoir tort." Si vous le dites en séance publique, même un patron très élégant, vous ne trouverez pas la solution.Vous pouvez ajouter ses erreurs en temps voulu, mais ne dites pas simplement: "patron, vous avez tort."Si tu le laisses tomber, retourne au Bureau et il te laisse tomber.

"T" insulte le patron avec les autres.
Le coeur de l 'homme est séparé de son ventre, pour que tu ne lui dises rien.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le patron est en dehors de ?a.
Pas de gestion surprenante.Ne vous inquiétez pas, il faut informer immédiatement le patron de tout ce qui se passe avec les haricots verts de sésame.En particulier, attendre que le patron lui crie dessus pour qu 'il sache ce qui se passe, c' est encore plus difficile de le faire.

Le patron a toujours des questions.
Le patron vous a demandé de l 'aider à atteindre son objectif, pas de répondre au téléphone en tant que Messager de difficultés.Ne remets pas les problémes au patron.S' il n 'est pas possible de prendre une décision, il faut d' abord avoir une vue d 'ensemble de la situation, aider le patron à trouver une solution viable, puis demander au patron de discuter avec vous ou de prendre une décision.