Le Vendeur Va Devenir "Quatre Experts".

La formation vaut - elle la peine?

C'est très cher, ce qu'on appelle la inestimable, il peut également être inutile, maudit menteur.

Hao le?on précieuse?

Tu ne le sais pas, je ne sais pas, combien de cours spécifiques de conférencier, dépend de la capacité de formation de vente de la société, et les clients de l'acceptation.

Comme si comme l'assurance, l'assurance en fait vendre, c'est un morceau de papier, vendre, c'est l'avenir de la sécurité, tu es vieux, cette compagnie d'assurance n'est pas encore là?

Il y a une erreur, d'assurance, de la compagnie d'assurance va respecter le contrat?

Tout cela est incertain.

étant donné que la formation est vide et qu 'elle n' est pas en nature, la commercialisation des cours de formation pose de gros problèmes aux vendeurs.

Le marché de la formation est un mélange de poissons, il existe une variété de "personnages de la rivière et du lac".

L 'achat de cours de formation comporte des risques importants pour les responsables de la formation.

Un jour, je me suis rendu dans une société de formation pour communiquer et je leur ai donné une formation.

Le patron de cette société est issu du Gouvernement, les employés sont de nouveaux étudiants, il est évident qu 'ils ne connaissent pas la formation en haut et en bas, sans peur.

Même dans le secteur de la formation, après des années d 'entreprise, qu' en est - il?

Pas aussi haut.

Un projet de formation dans le Zhejiang, la société de formation et de communication avec moi moins de 10 fois avant et après.

Parce que ce ne sont que des micros, pas des traducteurs.

Comment les cours peuvent - ils être vendus à un prix élevé?

Comment servir l 'entreprise?

Comment faire en sorte que les stagiaires obtiennent quelque chose?

Il ne s' agit donc pas d 'entreprises, mais de sociétés de formation.

Ils n 'ont pas une connaissance suffisante de l' entreprise, de la formation et encore moins des compétences de commercialisation.

Les vendeurs de cours de la société de formation doivent d 'abord gagner la confiance du HR et devenir de préférence des conseillers en ressources humaines.

Le renforcement de la confiance commence probablement par les éléments suivants.

Vous travaillez maintenant dans l 'industrie de l' intelligence, comment comprendre la formation, pour comprendre la formation, il faut d 'abord conna?tre les ressources humaines.

Alors, les vendeurs de cours semblent être des spécialistes des ressources humaines qui connaissent bien les ressources humaines et peuvent même être des conseillers en HR.

Il y a des vendeurs qui ont une grande haleine, des caries, des dents non propres, ou des vêtements mal coiffés, ce qui donne l 'air détestable, comment peut - on être l' image d 'un expert?

Depuis que l'expert, à partir de ce modèle de qualité, au recrutement, à la performance, à l'évaluation, à la formation, à des relations, chaque dit, et de leur point de vue, c'est un véritable expert.

Parce que c'est un expert, alors peut devenir des conseillers en ressources humaines, car c'est un expert, alors peut - être responsable de la formation, de faire de la planification de la formation tout au long de l'année, car les experts, qui nous permet de passer du système de formation et de ressources humaines, de la combinaison parfaite, et même de l'aide du système de planification des ressources humaines, la formation du personnel.

Le personnel des programmes de vente alors de préférence sensiblement l'expérience de travail des ressources humaines, même dans de grandes entreprises engagées dans des travaux, et de formation de manager a enhardi, parler de coeur dans et de formation de Manager,: votre question vu, je l'a rencontré.

Il y a des ventes n'est pas réussie?

Jusqu'à ce que la formation de manager une habitude de rencontrer des problèmes de t'appeler toute la journée à vous aider, tu es son prof, pas l'achat de votre cours, assez personnel?

Deuxièmement, il s' agit des vendeurs de cours, qui doivent avoir une bonne connaissance de la formation.

De l 'enquête sur les besoins de formation à la sélection des conférenciers, au service sur place, au suivi et à l' évaluation après les cours, en particulier à l 'atterrissage du contenu des cours, il existe une méthode de fonctionnement systématique qui ne fait pas de mal à HR.

Il est préférable d 'avoir une compréhension propre de la formation et d' avoir lu des monographies telles que "The Teaching Design" ou "The 50 Effects of Teaching Psychology".

En particulier, il est nécessaire d 'avoir une bonne connaissance des enquêtes préalables au cours et de l' emplacement du contenu des cours ultérieurs, et même d 'orienter les stagiaires, l' application du contenu du cours.

Parmi les vendeurs de cours que j 'ai contactés, il y a peu de ventes qui peuvent prendre mon plan, téléphoner aux participants pour faire des recherches avant le cours.

Il y a un effet soin d'atterrissage moins s?r, surtout après la formation, après une formation.

Ce personnel de vente et autres, sans aucune distinction, la formation de Manager comment leur respect, comment est - il possible de prix d'achat, leur soi - disant excellent cours?

Tu veux la formation très clair, recommande que le personnel de vente de ces cours de formation, voir l'article de type série, j'ai écrit mon discours à la formation de plus de 130 articles couvre sensiblement, de cours de formation à la gestion, à chaque.

Vu l'article de formation de classe, mais je ne comprends pas la formation, ne peut que vous et cette profession, il n'y a pas de destin.

Troisièmement, le personnel de vente de programme, programme du conférencier très compréhensif.

Si le point de vente, plus que ce qui donne la valeur de l'entreprise.

Vu le professeur envoie toutes les données passées, et pas seulement l'existence de l'ordinateur, est maintenant pris, c'est le troisième homme.

Il est difficile d'imaginer un curry 300 professeurs de la liste, il est nécessaire de conférencier, puis partout pour un vendeur de formation, peut communiquer avec un conférencier, bien conna?tre et comprendre un programme, un style d'enseignement.

La raison est simple, la vente de concombre, à savoir le concombre de point de vente, vente de réfrigérateur réfrigérateur peut conna?tre de points de vente, de vendre des cours aussi, pour compléter le programme de ma?trise de point de vente, et même tous les détails sur le programme très familier.

On vend des cours, la vente de programmes, de résoudre le problème de formation de Manager pas de probabilité.

- Directeur de la formation en question, le personnel de programme de vente, peut répondre, c'est vraiment doué de vente.

Si il y a un contour de 3000 mots, le personnel de vente de programme, au moins, souvenez - vous de 2000, voir le directeur m'a demandé de formation, de réflexe dit, même l'idée centrale de chaque liaison, le programme de formation de Manager, pour impressionner.

Ce personnel de vente de programmes, ce n'est pas bien, de gagner la confiance de formation de Manager?

Tout d'abord, la formation de gestionnaire de confiance, le personnel professionnel de vente de programme, et, deuxièmement, sera très confiance conférencier il offre, enseignant de confiance va enfin.

Le quatrième est le programme de personnel de vente, les activités essentielles pour comprendre les clients.

De sorte qu'il peut traverser le HR, et le secteur des entreprises, l'activité principale de l'établissement de relations.

Comme vous l'avez fait Directeur des ventes, il a dit qu'il voulait acheter votre cours, HR n'ose pas?

Directeur des ventes peut arranger ?a, très difficile.

Tu dois d'abord et Directeur des ventes parler, puis à laisser le Directeur des ventes, et tu parles de valeur, la troisième est que le Directeur des ventes que vous pouvez résoudre ses problèmes, ce qui lui permet de générer la confiance.

Enfin, le Directeur des ventes au Département des ressources humaines d'un téléphone, dit que le cours va vous recommander, Directeur de la formation, il y a quelque chose à dire?

Et de comprendre l 'activité de base des clients, c' est le plus grand défi pour les vendeurs, les vendeurs doivent devenir la moitié des experts de l 'industrie de la clientèle, et les directeurs des opérations de base, peut - être.

Si vous pouvez lire des livres sur les activités essentielles des clients, il est préférable d 'avoir des articles, vous pouvez prouver que vous êtes un expert des questions relatives aux clients.

Compte tenu de ce qui précède.

Un excellent vendeur de cours de formation, qui comprend tous les aspects des ressources humaines et relie la formation et les ressources humaines, en particulier le système de formation des cadres, est un spécialiste des ressources humaines.

Il est expert en formation pour bien comprendre la formation, en particulier la recherche avant et après les cours.

Aussi comprendre du noyau de vendre, de comprendre le programme, il y a des problèmes pour les clients, les capacités du programme, il est le Programme des experts.

En particulier, lors de la vente de mieux conna?tre ses clients de l'industrie, à savoir le noyau de services client, afin de permettre la formation de Manager chef de service client, ou noyau, ou un sentiment de sécurité, il est un expert de service à la clientèle.

Fait plus de quatre experts de personnel de vente, des cours de formation de revenus chaque année, au moins 50 000!

Combien de l'industrie de la formation de personnel de vente, fait plus de quatre experts?