Ne Vis Pas T?t Comme Dans La Direction De Travail

Le mois de mars est la saison de la crise sur le lieu de travail, après la fin de l'année le rouge a, au cours de la période de commutation fréquente dans de nouveaux contrats avant, il y a toujours une partie des gens à cause de cette crise et de changer son poste de travail, en particulier ceux qui travaillent dur obtenu au cours de l'année écoulée dirigée de molécules très positive, il y a peut - être convoité de promotion dans ce laps de temps.

Mais après une promotion de joie, un peu coupable parfois un peu confus,: "je peut faire?"

"Un ancien collègue me regarder dans les yeux différent comment?"

"Je veux faire les choses que de promotion changer?"

Pour certains, les membres de l'équipe de la présidence commune à l'équipe de direction représente un tournant important et difficile.

On peut accélérer la tendance à la hausse, mais si inapproprié peut ruiner ta carrière.

3 mois de crise postes sur le lieu de travail si vous affecter ou vos collègues, le plus important est de garder à l'esprit que la grosse machine - - - société est comme une machine de fonctionner, si tu vis ou des engrenages, dans cette position, conformément à des règles de fonctionnement de la machine afin de s'acquitter de ses fonctions et de ses responsabilités.

　　■升職案例

Pour être jaloux de préparation mentale

En mars de l'année dernière, Tara, du personnel du Commissaire d'une entreprise a été promu responsable du personnel, elle n'est pas compétitive dans la position du personnel du Commissaire avait été fait bien, très bien.

Mais depuis l'année dernière, améliorer, depuis qu'elle a trouvé des personnes et elle a changé, et, en particulier, les anciens employés de ceux qu'elle t?t dans la société, partout, et elle ne peut pas passer.

Essayez de trouver les consulter, ils vous donnent un problème, disait toujours face à un ensemble de Tara, ", derrière un ensemble", "gros mots comme lèche - cul".

　　職場點評：

韓光義, un conseiller professionnel société de conseil professionnel Haina

Quand on n'a pas le coeur à la concurrence intense, mais pour avoir une promotion, souvent que certains de mes collègues sur votre philosophie de la précédente de la suspicion, de plus, vieux du personnel que Tara a dans son chemin, certains font rapport, a rendu ton erreur était mauvaise, tandis que d'autres vous voler Le crédit, c'est normal.

Tara, tout d'abord à partir de l'avance n'est pas prêt de changement sur les relations humaines, après un nouveau poste à ce qui va se passer n'est pas raisonnable de s'attendre.

En tant que peut penser les points suivants, il n'y aura pas de problèmes, même si tu veux, mais on ne peut pas faire, parce que cette position n'est pas de vous et de leurs pactions, vous laissez, la direction n'est pas nécessairement leur permettre de reprendre sa place; tu ne représente pas votre noble, mais n'est pas responsable.

Il y a deux recommandations à Tara de référence: pas d'ennemis, mais pour donner un avertissement, de laisser les autres que vous connaissez déjà dans leur voler d'attention, l'expression artistique; renforcer la communication, d'expliquer, de cette coopération, une attitude positive, de dire "Je ne suis pas de vous voler. C'est l'agencement de leadership".

En outre, l'exemple est très important.

　　講威信要講得有技巧

Le personnage de Zhang et Tara comme initialement dans l'unité est à l'origine d'une popularité, de caractère, de ne pas trop intense.

Peut - être récemment promu, après la découverte de l'ancien collègue original mais elle aussi un point de commandement ne bouge pas, elle veut "sur étagère" leadership, mais même avec des amis très familier avec le conflit.

Et un ancien collègue de l'original, les "amis" de l'identité d'une telle demande "Li, notre relation a toujours bien, voyez - vous gênée d'évaluation ne doit pas ce mois - ci, je Oh".

　　職場點評：

Sha Wei, Directeur général de la société de consultation wei shuo

Le prestige est présent, la direction de l'efficacité sans principes, de ne pas respecter les dirigeants d'identité lorsqu'il n'est pas un bon chef.

à la couche de gestion, tu vas le mandat et la société de distribution, mais pas trop dans des affaires futiles.

Sur la nature du travail invisible et anciens collègues l'ont commencé à distance.

Mais parler pour parler de prestige ont les compétences, il y a erreur subordonnés, gronder et critique, selon toute vraisemblance, difficile, alors critique devrait, autant que possible, en privé.

Bien s?r, sera subordonné de reconnaissance rafra?chie ou loué devrait être rendu public.

L'Autorité doit établir lentement, mais de mes anciens collègues pour "conna?tre", souhaitera peut - être habilement "faiblesse": J'ai maintenant le week - end ne repose pas, objectif de ventes beaucoup de pression, etc., mais aussi de laisser leur équilibre psychologique.

　　不要一上任就忙著變革

Yao Jian il y a une semaine a été promu Directeur du marketing de marché.

C'est toujours "ambition" il est très excité, comme on dit, "un nouveau balai", il n'a pas peur d'offenser personne, donc la décision de mauvaises habitudes dans l'élaboration d'un mécanisme pour le secteur des chatiments rigoureux, mais aussi aux subordonnés délivré un mandat beaucoup de travail, mais quand quelqu'un ose à défi sa réforme, même quand le prétendre, il sera pour un chef comme ?a "viré".

　　職場點評：

韓光義, un conseiller professionnel société de conseil professionnel Haina

Au début de votre mandat, ne vous occupez pas de grands gestes, même si vous êtes un employé de l 'entreprise, mais après tout, le leadership est différent, il faut faire preuve de prudence.

Avant de réfléchir à la nécessité d 'un changement et à l' état d 'avancement de celui - ci, il convient d' analyser les avantages concurrentiels de chaque unité.

Il reste encore beaucoup à faire.

En outre, l 'un des principaux tabous de la nouvelle direction est le licenciement de ses subordonnés pour des raisons très simples, le directeur doit passer par le patron, au début, le patron peut apporter un certain soutien à la demande de ses subordonnés, mais le patron peut aussi douter de votre "capacité" si ce comportement est trop fréquent, il risque de se faire virer à la fin.

　　不要落入親歷親為的陷阱

Kang a été promu Directeur de projet au Ministère de la production pendant deux ans et dirige une équipe de 11 personnes.

Dans un premier temps, chaque fois qu 'il voit que le Groupe est en retard, il prend la Manche en main.

Mais plus il en fait, moins il en fait et moins il est motivé.

Ils vont le travail s'exercer tra?né, les problèmes évidents également attendre des instructions spéciales.

　　職場點評：

Sha Wei, Directeur général de la société de consultation wei shuo

Beaucoup de gens à obtenir une première réaction après la promotion est de prendre plus de travail, souvent avec "tout seul" au lieu de réfléchir.

En fait, tous les dirigeants finiront par comprendre ce point.

C'est un simple de le?ons, mais peut facilement être négligée: ?a peut autoriser de ne pas faire.

Le véritable travail de leadership est le flux de ma?triser le calendrier et l'information.

Mais trop de gens essaient de contr?ler les détails, ils se considèrent comme des "artisan ', qui ne peut assumer la responsabilité de la filiale de moins en moins.

　　■“眼紅”者心態(tài)分析

Jaloux de leur propre situation avant l'analyse

Zhang Yong dipl?mé de l'Université de marque, leur sens de l'état de travail dans l'entreprise a été très bien, mais ces deux collègues de l'ensemble dans les entreprises ont la possibilité de promotion, mais il ne l'a pas fait, il n'est pas très heureux.

　　職場點評：

Sha Wei, Directeur général de la société de consultation wei shuo

Ce genre de question ZHANG rencontre beaucoup de gens peuvent affronter aveugle, mais en détresse est inutile, on pourrait d'abord analyser les raisons de cette situation, et ensuite par élimination de problèmes.

Zhang doit d'abord voir leur capacité de travail.

Si c'est un problème à cet égard, proposé d'utiliser exclusivement de leur temps de travail et la perte de charge, souvent l'analyse, afin de se déplacer de manière stable.

Peut - être que ce n 'est pas très approprié pour votre développement personnel.

Problèmes de communication interpersonnelle.

En fait, beaucoup de problèmes dans le travail sont dus à l 'absence de voies de communication accessibles et à l' absence de communication efficace.

Si vous avez compris que l 'absence de promotion est due à la communication et aux relations humaines, vous devriez renforcer vos compétences personnelles de communication.

Ne travaillez pas assez dur.

Si le travail n 'est pas fait avec sérieux et dévouement, il n' est pas possible d 'obtenir l' approbation de son supérieur hiérarchique.

Le prix d 'une promotion est que vous ne voulez pas payer.

Comme c 'est le cas.

Vos collègues ont été promus, mais comparés à leur immense contribution, vos valeurs vous aideront à déterminer si cela vaut le coup.

Grace à ces autoanalyses, Zhang Yong peut facilement comprendre où se situe la distance qu 'il a relevée.

　　工作中不要把老朋友當靠山

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Mais maintenant, Dapeng a changé d 'identité, il faut ajouter un directeur à son nom pour aller au travail.

　　職場點評：

Han Guangyi, Conseiller professionnel auprès de Hainer Professional Consulting Corporation

Il faut bien ma?triser ces quatre parties pour communiquer avec les gens: "qu 'est - ce qu' il faut dire?

à qui?

Quand?

Comment le dire?

Bien que Liu Dapeng soit un bon ami de Lin Tian et, dans le travail, lorsque les r?les de deux personnes changent, l 'objet de la communication sur le lieu de travail change, de sorte que la journée de lin et ne devrait pas être trop facile.

De travail et personnellement de distinguer, je ne pense pas que l'avenir de votre bon ami est là.

　　■總結(jié)

à la place de leur gouvernance

Le recrutement de consultants de réseaux professionnels Hao Jian

Comme un ascendant, du point de vue doit être stable, pas de lancement a été le grand tremblement de terre, sur de nouveaux postes, d'adaptation et d'apprentissage est nécessaire; et d'éviter l'apparition d'une crise de croissance, c'est - à - dire angle de réflexion à partir de la position initiale à la position de conversion maintenant, peut - être que tu es sur une position précédente est bien, mais vous êtes dans l'étape suivante, vous avez des compétences et des connaissances qui ne peuvent faire face à de nouveaux problèmes, résultant de l'adaptation des obstacles temporaire.

Si tel est le cas, ne t'inquiète pas.

En outre, vous devenez des engrenages, conduira inévitablement initialement comme "vis" yeux rouges, alors tu dois d'abord "Stratégie de mépris vis", puisque j'ai été promu, c'est différente de celle d'autres potentiels; deuxièmement "tactique prend vis", lorsque l'engrenage, ne se sentent pas eux - mêmes responsables, le clientélisme, plus pas la fierté de montre, pour votre subordonné à faire preuve de plus de justice, de sorte que chaque vis à son poste à vie.

Si vous n'avez pas été promu toujours faire ce que tu vis, mais un ami est un engrenage autour de vous, vous devez également noter que, dans certains cas, le plus important est que vous devez préciser le lieu de travail, afin de maintenir l'autorité d'engrenage pour le vis.

　　■一周職場

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, la législation sur la protection des femmes

Vice - Président du Comité permanent de la NPC, Gu Le Président de la Fédération des femmes a révélé l'interdiction pour les femmes victimes de harcèlement sexuel dans la loi sur la protection des droits des femmes, le projet révisé.

"Harcèlement sexuel" notamment "harcèlement sexuel sur le lieu de travail" ce sujet a re?u beaucoup d'attention.

　　男女公務員應同齡退休

La semaine dernière à trois fois la Conférence de dixième session, 曹素英 Commissaire croit que, dans notre pays, la Constitution dispose que "le principe de l'égalité des sexes a", les hommes et femmes à l'age de la retraite ne reflète pas sur le principe de l'égalité entre les hommes et les femmes, les hommes et les femmes de la fonction publique est à l'age de la retraite.

Actuellement, dans le monde entier de 165 pays ont expressément sur l'age de la retraite, l'age moyen de la retraite pour les hommes agés de 60,5, 58,6 ans pour les femmes, l'age de la retraite des hommes et des femmes pour un même 98, la Chine est devenue l'un des pays du monde le plus grand espace de fonctionnaires de l'age de la retraite.

　　“啃老族”被關(guān)注

Au cours des deux sessions, une proposition de la CCPPC a fait surgir la ? bouffe aux anciens ?.

Ce que l 'on appelle ? manger les vieux ? est un ? jeune travailleur ? adulte qui dépend de ses parents et que les sociologues appellent aussi ? nouveau Groupe de ch?meurs ?.

Dans sa recommandation sur l 'Organisation positive et prudente d' un ? nouveau Groupe de ch?meurs ?, le Comité mixte a noté que l 'augmentation de 63,2% du nombre de jeunes ch?meurs nouvellement arrivés au ch?mage et que le problème de l' emploi des jeunes sur le marché du travail devenait de plus en plus paradoxal.

　　世博會最缺九類專才

Xu Weiguo, Directeur adjoint du Bureau de l 'Expo, a récemment révélé que l' Expo a besoin de plus de 100 types de postes dans six domaines.

　　沒有女職員也要交生育險

Les dispositions relatives à l 'assurance maternité des salariés des entreprises de la ville de Beijing, qui sont entrées en vigueur le 1er juillet de cette année par décret gouvernemental, stipulent que toutes les catégories d' entreprises de la Ville, qu 'elles soient ou non salariées et qu' elles comptent de nombreuses adolescentes, sont tenues de cotiser à l 'assurance maternité, avec ou sans cotisation personnelle de 0,8% du salaire total des salariés.

L 'assurance maternité est versée jusqu' à ce que l 'employé prenne sa retraite.